5 تغييرات في سياسات التقاعد والتأمينات الاجتماعية في عام 2024

وفقًا لهيئة التأمين الاجتماعي في مدينة هو تشي منه (HSI)، ستشهد سياسات المعاشات التقاعدية والتأمين الاجتماعي والتأمين الصحي في عام ٢٠٢٤ تغييرات عديدة تهدف إلى زيادة استحقاقات المستفيدين. وتشمل هذه التغييرات ما يلي:

1. زيادة سن التقاعد وتغيير شروط المعاش التقاعدي

وبحسب أحكام قانون العمل لعام 2019، فإن سن التقاعد اعتباراً من 1 يناير/كانون الثاني للعاملين الذكور في الظروف العادية هو 61 عاماً، وللعاملات 56 عاماً و4 أشهر (مقارنة بعام 2023، فإن سن التقاعد للرجال هو 60 عاماً و9 أشهر وللنساء 56 عاماً).

سيحصل الموظفون المشاركون في التأمين الاجتماعي الإلزامي على معاش تقاعدي عندما يسددون التأمين الاجتماعي لمدة 20 عامًا أو أكثر ويبلغون سن التقاعد المعدل.

بالنسبة للعاملات المتقاعدات في عام 2024، يتم حساب معدل المعاش الشهري بنسبة 45% بما يعادل 15 سنة من اشتراكات التأمينات الاجتماعية، ثم لكل سنة إضافية من اشتراكات التأمينات الاجتماعية يتم حساب 2% إضافية؛ الحد الأقصى للاستفادة يساوي 75% من متوسط الراتب الشهري لاشتراكات التأمينات الاجتماعية.

بالنسبة للعمال الذكور المتقاعدين في عام 2024، يتم حساب معدل المعاش الشهري بنسبة 45٪ بما يعادل 20 عامًا من اشتراكات التأمينات الاجتماعية، ثم لكل سنة إضافية من اشتراكات التأمينات الاجتماعية يتم حساب 2٪ إضافية؛ الحد الأقصى للاستفادة يساوي 75٪ من متوسط الراتب الشهري لاشتراكات التأمينات الاجتماعية.

جدول صرف المعاشات التقاعدية وفوائد التأمينات الاجتماعية خلال السنة القمرية الجديدة: شهري يناير وفبراير مجتمعين

2. زيادة المعاشات التقاعدية ومزايا التأمين الاجتماعي

في 10 نوفمبر 2023، أقر مجلس الأمة القرار رقم 104 بشأن تقديرات الموازنة العامة للدولة لعام 2024.

وبناءً على ذلك، اعتبارًا من 1 يوليو 2024، سيتم تنفيذ إصلاح شامل لسياسة الرواتب وفقًا للقرار 27/2018 الصادر عن المؤتمر السابع للجنة التنفيذية المركزية الثانية عشرة، وتعديل المعاشات التقاعدية، ومزايا التأمين الاجتماعي، والمخصصات الشهرية، والمخصصات التفضيلية للأشخاص المستحقين، وعدد من سياسات الضمان الاجتماعي المرتبطة حاليًا بالراتب الأساسي.

ومع ذلك، لتحديد مقدار الزيادة في المعاش التقاعدي في عام 2024، فإننا ننتظر اللوائح التفصيلية من الحكومة .

وأفادت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية أنها ستحاول تقديم المشورة بأن تكون زيادة المعاش التقاعدي بنسبة 15٪ على الأقل مقارنة بزيادة الرواتب بنسبة 23.5٪ لموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين؛ وتقديم المشورة برفع العلاوة الاجتماعية القياسية من 360 ألف دونج شهريًا إلى 500 ألف دونج شهريًا أو 750 ألف دونج شهريًا (سيتم ضرب هذا المبلغ بمعامل من 1 إلى 3، اعتمادًا على الحالة وفقًا للوائح).

وتظهر الحسابات أنه إذا تم رفع معيار الإعانة الاجتماعية إلى 750 ألف دونج، فإن كبار السن الذين لا يحصلون على معاش تقاعدي وينتمون إلى أسر فقيرة سيحصلون على إعانة = 750 ألف دونج × 3 = 2،250،000 دونج/شهر؛ أما كبار السن الذين لا يحصلون على معاش تقاعدي أو إعانة تأمين اجتماعي شهرية فسيحصلون على 750 ألف دونج/شهر.

في عام 2024، وخاصة عندما يتم إلغاء الراتب الأساسي (اعتبارًا من 1 يوليو)، ستشهد سياسات المعاشات التقاعدية والتأمين الاجتماعي العديد من التغييرات الجذرية (NHAT THINH)

3. تغييرات في حساب الحد الأدنى للمعاش وبعض المزايا

تنص الأنظمة الحالية، وفقاً للبند 5 من المادة 56 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014، على أن الحد الأدنى للمعاش عند الاشتراك في التأمين الاجتماعي الإلزامي يساوي الراتب الأساسي.

من 1 يناير إلى 30 يونيو 2024، سيستمر تطبيق الراتب الأساسي عند 1.8 مليون دونج فيتنامي شهريًا، ويُحسب الراتب بمعامل × الراتب الأساسي. وبالتالي، سيكون أدنى مستوى للمعاش التقاعدي 1.8 مليون دونج فيتنامي شهريًا.

اعتبارًا من 1 يوليو، سيتم إلغاء الراتب الأساسي واستبداله بنظام رواتب جديد وفقًا للقرار رقم 27. وبالتالي، ستُنشأ آلية جديدة لتحديد مستويات المعاشات التقاعدية. وستُصدر الحكومة وثيقةً تُحدد أو تُرشد كيفية تحديد أدنى مستوى للمعاش التقاعدي.

وبالإضافة إلى ذلك، مع مشروع قانون التأمينات الاجتماعية المعدل المتوقع إقراره في عام 2024، ستكون هناك تعديلات على مزايا التأمين الاجتماعي مثل بدل الولادة، والتعافي بعد الولادة، والتعافي بعد المرض، ومزايا الوفاة الشهرية.

وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية لعام ٢٠١٤، تُحسب استحقاقات التأمين الاجتماعي بناءً على الراتب الأساسي. على سبيل المثال، استحقاقات لمرة واحدة عند الولادة، ورعاية ما بعد الولادة، ورعاية ما بعد المرض، وتعويضات الجنازة، وتعويضات الوفاة الشهرية.

لذلك، عند إلغاء معامل الراتب والراتب الأساسي، ستتغير هذه البدلات أيضًا. حاليًا، تقترح الحكومة بدلات مرتبطة بالراتب الأساسي تساوي أعلى مستوى حالي ومحددة بمبالغ محددة، مثل بدل النقاهة بعد الولادة والمرض بقيمة 540,000 دونج يوميًا؛ وبدل لمرة واحدة عند الولادة بقيمة 3.6 مليون دونج للطفل.

تقديم خطة زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية رسميًا إلى الحكومة اعتبارًا من 1 يوليو

4. تغيير معامل مؤشر أسعار التأمين الاجتماعي

سيتم تطبيق مؤشر أسعار التأمينات الاجتماعية وفقًا للتعميم رقم 1 لعام 2023 الصادر عن وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية. وسيؤدي تغيير مؤشر أسعار التأمينات الاجتماعية من عام 2023 إلى عام 2024، وإن لم يُعلن عنه صراحةً، في حال ارتفاعه، إلى زيادة مماثلة في أنظمة مثل التأمين الاجتماعي لمرة واحدة، والمعاش التقاعدي الشهري، وبدل التقاعد لمرة واحدة، وبدل الوفاة لمرة واحدة.

5. تغيير مستوى مساهمة التأمين الصحي

حاليا، معدل مساهمة التأمين الصحي العائلي هو كما يلي: سيدفع الشخص الأول في الأسرة 4.5٪ من الراتب الأساسي؛ سيدفع الأشخاص الثاني والثالث والرابع 70٪ و60٪ و50٪ من معدل مساهمة الشخص الأول على التوالي؛ من الشخص الخامس فصاعدا، معدل المساهمة هو 40٪ من معدل مساهمة الشخص الأول.

بالنسبة للطلاب، تبلغ مساهمة التأمين الصحي الشهرية 4.5% من الراتب الأساسي، ويدعم الميزانية 30% منها.

ومع ذلك، اعتبارًا من 1 يوليو 2024، سيتم إلغاء الراتب الأساسي، مما سيؤدي إلى مراجعة وتوجيه جديد بشأن مساهمة التأمين الصحي وفوائده.

علاوةً على ذلك، إذا كانت تكلفة الفحص الطبي والعلاج سابقًا أقل من 15% من الراتب الأساسي (حوالي 270,000 دونج فيتنامي)، فسيتم تغطيتها بالكامل من قِبل التأمين الصحي. ومع ذلك، ابتداءً من 1 يوليو، ستتغير هذه التكلفة وستكون هناك تعليمات محددة.

وفقًا لـ thanhnien.vn

المصدر: https://thanhnien.vn/5-thay-doi-ve-chinh-sach-luong-huu-bao-hiem-xa-hoi-nam-2024-185240218214020534.htm

مصدر