6 فوائد سيحصل عليها العمال عند زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمي اعتبارًا من 1 يوليو

عندما يرتفع الحد الأدنى للأجور، فبالإضافة إلى الزيادة الشهرية في الراتب، سيحصل العمال على عدد من المزايا الأخرى.

تقترح وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية إعداد مرسوم ينظم الحد الأدنى للأجور الإقليمية، مع زيادة قدرها 6٪، ويطبق اعتبارًا من 1 يوليو.

وبناءً على ذلك، تكون مستويات التعديل المحددة على النحو التالي: المنطقة الأولى هي 4,960,000 دونج شهريًا، والمنطقة الثانية هي 4,410,000 دونج شهريًا، والمنطقة الثالثة هي 3,860,000 دونج شهريًا، والمنطقة الرابعة هي 3,450,000 دونج شهريًا.

6 quyền lợi người lao động được hưởng khi tăng lương tối thiểu vùng từ 1/7 ảnh 1

وفقًا للوائح القانونية الحالية، عندما يرتفع الحد الأدنى للأجور، بالإضافة إلى زيادة الراتب الشهري، سيحصل الموظفون على مزايا متزايدة مثل: زيادة مكافأة نهاية الخدمة؛ زيادة الحد الأدنى للأجور عند تغيير الوظائف؛ زيادة مساهمة التأمين الاجتماعي؛ زيادة مساهمة التأمين ضد البطالة؛ زيادة الحد الأقصى لإعانة البطالة.

على وجه التحديد، تنص المادة 90 من قانون العمل لعام 2019 على أن الأجر هو المبلغ الذي يدفعه صاحب العمل للموظف بموجب اتفاقية لأداء وظيفة، بما في ذلك الأجور بناءً على العمل أو المنصب، وبدلات الراتب، وغيرها من الإضافات. يجب ألا تقل الأجور بناءً على العمل أو المنصب عن الحد الأدنى للأجور. عند تعديلها لزيادة قدرها 6%، سيرتفع الحد الأدنى للأجور من 200,000 دونج فيتنامي إلى 280,000 دونج فيتنامي مقارنةً بالحد الأدنى الحالي للأجور.

في الوقت نفسه، سيحصل الموظفون على زيادة في مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للمادة 99 من قانون العمل لعام 2019. في حالة التوقف عن العمل، إذا كان ذلك بسبب خطأ صاحب العمل، يُدفع للموظف راتبه كاملاً وفقًا لعقد العمل... على ألا تقل مكافأة نهاية الخدمة عن الحد الأدنى للأجور الإقليمي.

عند انتقال الموظف إلى وظيفة غير تلك المنصوص عليها في عقد العمل، يُدفع له أجر الوظيفة الجديدة. إذا كان أجر الوظيفة الجديدة أقل من أجر الوظيفة القديمة، يبقى أجر الوظيفة القديمة ثابتًا لمدة 30 يوم عمل. يجب ألا يقل أجر الوظيفة الجديدة عن 85% من أجر الوظيفة القديمة، على ألا يقل عن الحد الأدنى للأجور.

عند رفع الحد الأدنى للأجور على مستوى المنطقة، سيحصل العمال أيضًا على زيادة في اشتراكاتهم في التأمين الاجتماعي، لأنه وفقًا للوائح القانونية السارية، يجب ألا يقل الراتب الشهري لاشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامية عن الحد الأدنى للأجور على مستوى المنطقة وقت الدفع للعمال الذين يؤدون أبسط وظيفة أو منصب في ظل ظروف العمل العادية. بالإضافة إلى ذلك، سيحصل العمال على زيادة في اشتراكاتهم في تأمين البطالة وزيادة في الحد الأقصى لإعانة البطالة.

وفقًا لقانون العمل لعام 2013، فإن إعانة البطالة الشهرية تساوي 60٪ من متوسط الراتب الشهري لمساهمات التأمين ضد البطالة لمدة 6 أشهر متتالية قبل البطالة، ولكن لا تتجاوز 5 أضعاف الراتب الأساسي للموظفين الخاضعين لنظام الرواتب الذي تحدده الدولة، أو لا تتجاوز 5 أضعاف الحد الأدنى للأجور الإقليمي كما هو منصوص عليه في قانون العمل للموظفين الذين يدفعون تأمين البطالة وفقًا لنظام الرواتب الذي يقرره صاحب العمل في وقت إنهاء عقد العمل أو عقد التوظيف.

مصدر