8000 طالب يشاركون في يوم الرحلة المهنية

مهرجان "رحلة المهنة والاتصال الوظيفي" هو مساحة لربط الطلاب - أصحاب العمل، وحدات التدريب - أصحاب العمل لتنسيق تدريب الموارد البشرية عالية الجودة، وتعزيز التعاون بين الشركات والعلماء .

مهرجان "رحلة المهنة والاتصال الوظيفي" هو مساحة لربط الطلاب - أصحاب العمل، وحدات التدريب - أصحاب العمل لتنسيق تدريب الموارد البشرية عالية الجودة، وتعزيز التعاون بين الشركات والعلماء.

في صباح يوم 30 نوفمبر، نظمت جامعة فيتنام الوطنية في هانوي (VNU) مهرجان "رحلة العمل والتواصل الوظيفي 2024" الذي تضمن العديد من الأنشطة المتنوعة، واستقطب ما يقرب من 8000 طالب من داخل الجامعة وخارجها. وضم المهرجان 60 جناحًا للاستشارات والتوظيف من 44 شركة ومؤسسة محلية وأجنبية. وهذه هي المرة الأولى التي يُوسّع فيها المهرجان ليشمل جامعة فيتنام الوطنية بأكملها.

يتعرف الطلاب على معلومات التوظيف في المعرض. تصوير: نغييم هيو

ويهدف المهرجان إلى مساعدة الطلاب على التوجيه وإعداد المهارات المهنية اللازمة، وتعزيز المزايا التنافسية عند المشاركة في سوق العمل؛ ومواكبة اتجاهات التوظيف ومتطلبات توظيف الموارد البشرية للمؤسسات والشركات.

وهذه أيضًا فرصة للخريجين الجدد والطلاب الذين يستعدون للتخرج والطلاب الباحثين عن عمل؛ للبحث وتبادل المعلومات اللازمة حول فرص العمل وعمليات التوظيف وظروف المنظمات والشركات.

في المهرجان، تُتاح للطلاب فرصة التفاعل، وإظهار قدراتهم، واكتساب خبرة عملية في بيئات العمل، والبحث عن فرص عمل في تخصصاتهم. ومن ثم، تُتاح لهم فرصة التعلم من خريجين ذوي خبرة؛ حيث تُجيب المؤسسات والشركات على استفساراتهم، وتُرشدهم في مسائل عملية تُهيئهم وتعزز أساسهم المتين للتخرج.

قال الطالب ذي آنه، وهو طالب في السنة الأخيرة بجامعة التكنولوجيا (VNU)، إنه جاء إلى المعرض أملاً في إيجاد فرص عمل في مجال تكنولوجيا المعلومات لدى البنوك المشاركة. وأوضح أنه على الرغم من عدم تمكن أصحاب العمل من اتخاذ قرارات فورية بشأن القبول، إلا أن تبادل المعلومات بين الجانبين ساعد الطلاب على تحديد توجهاتهم المهنية بعد التخرج. وأضاف: "يبحث أصحاب العمل عن العديد من المهارات الشخصية لدى المرشحين. حاليًا، لا أحقق سوى متطلبات اللغات الأجنبية والعمل الجماعي والعمل مع الذكاء الاصطناعي. لكنني أفتقر تقريبًا إلى مهارات مثل القدرة على تحمل ضغط العمل واتخاذ القرارات لحل المشكلات".

تو هيين، طالبة في السنة الثالثة بجامعة اللغات الأجنبية بجامعة فيتنام الوطنية في هانوي، شعرت بالقلق عند زيارة مكاتب التوظيف، إذ رأت أن اللغات الأجنبية مجرد شرط من شروط المهارات الشخصية للمرشحين. يشترط مسؤولو التوظيف على المرشحين الحصول على تخصصات أخرى ذات صلة بمجال التوظيف. لذلك، خططت تو هيين للتسجيل للحصول على درجة جامعية ثانية لتلبية متطلبات العمل المستقبلية.

يعتقد السيد نجوين تين ثانه، مدير التوظيف في مجموعة صن ، أن النجاح في أي مجال يتطلب اكتساب الخبرة وتطوير الذات. أي أن تحب المجال الذي ترغب بالعمل فيه، وأن تكون شغوفًا به، وأن تُركز عقلك وذكاءك وقوتك عليه.

يتساءل الطلاب أيضًا عن متطلبات التوظيف التي يضعها أصحاب العمل لكل مجموعة من طلاب السنوات الأولى والثانية والثالثة والأخيرة. وأوضح السيد ثانه أن الوحدة توفر فرص تدريب عملي لطلاب السنتين الأولى والثانية. وأضاف أن الأهم هو إتاحة الفرص للطلاب، وكيف يعبرون عن أنفسهم.

يقول بعض أصحاب العمل إن المشكلة تكمن في قدرة الطلاب والمرشحين على تقديم خدماتهم للشركة. فالشركة ليست مكانًا مناسبًا للطلاب للتدرب والممارسة.

بهذه المناسبة، قدّم مسؤولو جامعة فيتنام الوطنية وممثلو الجهات الراعية منحًا دراسية للطلاب ضمن "حزمة الدعم المالي من SHB - رعاية المواهب". تبلغ قيمة كل منحة 30 مليون دونج فيتنامي للطالب الواحد في العام الدراسي، وتُقدّم لعشرة طلاب متفوقين في امتحان القبول لعام 2024، وهم طلاب يواجهون ظروفًا صعبة للغاية ومتفوقون في دراستهم؛ كما قدّمت الجامعة 30 منحة دراسية للطلاب الذين تضررت عائلاتهم جراء العاصفة رقم 3، بقيمة 10 ملايين دونج فيتنامي للطالب الواحد.

نغييم هيو

المصدر: https://tienphong.vn/8000-sinh-vien-tham-gia-ngay-hoi-hanh-trinh-nghe-nghiep-post1696227.tpo