السيد ثوي "يلعب دورًا كبيرًا"، ويسمح للموظفين بأخذ إجازة في أعياد ميلادهم مع الاستمرار في الحصول على رواتبهم

[إعلان 1]

أصدر بنك ليان فيت بوست التجاري المشترك ( LPBank )، برئاسة السيد نجوين دوك ثوي (ثوي)، قرارًا بشأن إجازة مدفوعة الأجر للموظفين في أعياد ميلادهم.

بناءً على ذلك، يحق للموظفين الحصول على يوم إجازة سنوي بأجر كامل في عيد ميلادهم. لا يُحتسب هذا اليوم كإجازة، ويُمنح وفقًا للوائح البنك. إذا صادف عيد الميلاد عطلة أسبوعية أو عطلة رسمية أو عطلة رأس السنة القمرية الجديدة (تيت)، يحق لهم الحصول على يوم إجازة بدلًا من يوم العمل السابق أو التالي.

لا يحصل موظفو LPBank على إجازة مدفوعة الأجر فحسب، بل يحصلون أيضًا على مكافأة نقدية في عيد ميلادهم.

يُعتقد أن هذه هي المرة الأولى التي يتخذ فيها بنكٌ قرارًا كهذا. وهو أمرٌ نادرٌ أيضًا بين الشركات ذات الاستثمار الأجنبي المباشر في فيتنام.

اعتبارًا من 31 ديسمبر 2022، بلغ إجمالي عدد الموظفين العاملين في LPBank 12203 موظفًا، بزيادة قدرها 1554 موظفًا مقارنة بعام 2021 وزيادة بنسبة 50% (4086 شخصًا) في السنوات الخمس الماضية منذ عام 2018. وهذا يعني أن هذا البنك يضطر كل عام إلى "التضحية" بعشرات الآلاف من أيام العمل فقط لزيادة مزايا الموظفين.

وفي الاجتماع العام السنوي للمساهمين الذي عقد في أبريل 2023، قال السيد ثوي إنه بالإضافة إلى إعطاء الأولوية للتنمية المستدامة للبنك وضمان حقوق المساهمين، فإنه سيركز أيضًا على زيادة رواتب موظفي البنك.

لأول مرة منذ 15 عامًا منذ إنشائه، قرر بنك LPBank منح مكافآت لجميع الموظفين بمناسبة 30 أبريل و1 مايو. وبناءً على ذلك، سيحصل كل موظف على مكافأة قدرها 5 ملايين دونج، أي ما يعادل حوالي 60 مليار دونج أنفقها البنك.

وفقًا للتقارير المالية لبنك LPBank للربع الأول والثاني، بلغ متوسط دخل الموظفين 21 مليون دونج شهريًا في النصف الأول من هذا العام، بزيادة قدرها 4.5 مليون دونج/شخص/شهر مقارنة بالفترة نفسها من عام 2022. وعلى الرغم من أن مستوى الدخل هذا ارتفع بشكل حاد مقارنة بالفترة نفسها، إلا أنه عند مستوى متوسط فقط مقارنة بدخل الصناعة.

وأظهر مسح أجرته شركة فييتنام نت لـ 28 بنكًا تجاريًا أعلنت عن تقاريرها المالية للربع الثاني أن متوسط دخل الموظفين في بنك LPBank جاء في المرتبة 17 بين هذه البنوك.

في أي الحالات يمكن للموظف أن يأخذ إجازة مع حصوله على راتبه كاملا؟

طبقا لأحكام قانون العمل لسنة 2019، يحق للموظف الحصول على إجازة في 03 حالات مع استمرار حصوله على راتبه كاملا على النحو التالي:

- العطلات: كما هو منصوص عليه في الفقرة 1 من المادة 112 من قانون العمل لعام 2019، يتمتع الموظفون في كل عام بإجمالي 11 عطلة يحق لهم أخذها إجازة من العمل بأجر كامل، على النحو التالي على وجه التحديد: رأس السنة الجديدة (يوم واحد)، رأس السنة القمرية الجديدة (5 أيام)، يوم النصر 30 أبريل (يوم واحد)، يوم العمال العالمي (يوم واحد)، اليوم الوطني (يومان)، يوم ذكرى الملك هونغ (يوم واحد).

- الإجازة السنوية: وفقاً للمادة 113 من قانون العمل لسنة 2019 فإن الموظف الذي عمل لمدة 12 شهراً لدى صاحب العمل يستحق إجازة سنوية براتب كامل وفقاً لعقد العمل على النحو التالي:

+ 12 يوم عمل للموظفين الذين يعملون في ظروف عادية؛

+ 14 يوم عمل للعاملين دون السن القانونية، والعاملين ذوي الإعاقة، والعاملين في وظائف شاقة أو سامة أو خطيرة؛

+ 16 يوم عمل للأشخاص الذين يقومون بأعمال شاقة أو سامة أو خطيرة.

بالإضافة إلى ذلك، يتم زيادة الإجازة السنوية للموظف بمقدار يوم واحد مقابل كل 5 سنوات عمل لدى صاحب العمل.

- الإجازة الشخصية: وفقاً للبند 1 من المادة 115 من قانون العمل لسنة 2019، يحق للموظف الحصول على إجازة شخصية بأجر كامل في الحالات التالية:

+ في حالة الزواج 3 أيام إجازة؛

+ في حالة زواج الأبناء البيولوجيين أو المتبنين، يتم منحهم يوم إجازة واحد؛

+ في حالة وفاة الأب البيولوجي، الأم البيولوجية، الأب المتبني، الأم المتبنية؛ الأب البيولوجي، الأم البيولوجية، الأب المتبني، الأم المتبنية للزوجة أو الزوج؛ الزوجة أو الزوج، الطفل البيولوجي، الطفل المتبنى، يتم منح 3 أيام إجازة.

بالإضافة إلى ذلك، يحق للموظفين الحصول على يوم إجازة بدون أجر عندما تتوفى جدتهم لأبيهم، أو جدهم لأبيهم، أو جدهم لأمهم، أو جدتهم لأبيهم، أو أخيهم، أو أختهم، أو أشقائهم، أو عندما يتزوج أحد الأشقاء، أو عندما يتزوج الأب أو الأم.

[إعلان 2]
مصدر