بينه ثوان: كثير من الناخبين مهتمون بالتأمين ضد البطالة والائتمان الأسود.

في صباح يوم 10 أكتوبر، قام وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة بينه ثوان بالتنسيق مع اتحاد عمال مقاطعة بينه ثوان بتنظيم اجتماع موضوعي مع الناخبين والعمال قبل الدورة الثامنة للجمعية الوطنية الخامسة عشرة للاستماع إلى تطلعات العمال وتسجيل وتلخيص التوصيات والقضايا التي أثارها الناخبون في عملية تنفيذ سياسات الحزب وقوانين وسياسات الدولة للإبلاغ عنها والتفكير فيها في دورة الجمعية الوطنية القادمة.

حضر المؤتمر عدد كبير من العمال.

حضر المؤتمر أكثر من 200 عامل من العديد من المجالات مثل: البناء والصحة والمجتمع والثقافة ...

وفقاً للناخب نجوين فان هيو، الذي يعمل في شركة بينه ثوان للتصدير، فإن طريقة حساب التأمين الاجتماعي الحالية غير مناسبة. تحديداً، يُحسب التأمين على مدى الستين شهراً الماضية للعاملين داخل الدولة. أما العاملون خارج الدولة، فيُحسب التأمين على أساس متوسط ​​الفترة من عام ١٩٩٤ فصاعداً. يدفع الموظفون أيضاً التأمين، إلا أن اختلاف طريقة حساب متوسط ​​مدة السداد يُلحق ضرراً بالموظفين خارج القطاع الحكومي.

وقد جذب المؤتمر العديد من الناخبين للحضور.

بالإضافة إلى ذلك، أشار السيد نجوين فان هيو إلى حاجة الحكومة إلى آلية لحل مشكلة تغطية التأمين الصحي. يجب أن يكون قانون التأمين الصحي موجهًا نحو الخدمات، لا نحو تقديم الطلبات.

لذلك، يهدف توسيع نطاق خدمات الفحص الطبي والعلاج مع التأمين الصحي إلى زيادة التنافسية وتوسيع الخيارات المتاحة. حاليًا، يُغطي تأمين البطالة نسبة أعلى من المعاش التقاعدي، إذ يُغطي 60% من الراتب النهائي، بينما يُغطي المعاش التقاعدي متوسط ​​العمل. لذلك، سيختار العديد من العمال التقاعد قبل عام واحد من تاريخ التقاعد للاستفادة من نظام تأمين البطالة. ويوصي الناخبون باتباع طريقة أكثر منطقية لحساب المعاش التقاعدي وتأمين البطالة.

حضر المؤتمر عدد كبير من الأشخاص.

صرحت الناخبة تران ثي مونغ فان بأن العمال يريدون زيادة إعانة البطالة من 60% إلى 75% من الحد الأقصى للمعاش التقاعدي، وذلك لتهيئة الظروف اللازمة لضمان الحد الأدنى من مستوى المعيشة للعمال عند فقدان وظائفهم أو البطالة، والحد من سحب التأمين الاجتماعي لمرة واحدة. ولأن مستوى إعانة البطالة الحالي لا يزال منخفضًا، فإنه لا يضمن الحد الأدنى من مستوى المعيشة للعمال.

في الوقت الحالي، أصبح وضع الائتمان الأسود معقدًا، ويشعر الناخب دونج ثي هوا بينه بالانزعاج، ويطالب الوكالات بتعزيز المعركة، والحد من منظمات الائتمان السوداء وتدميرها، ووضع حلول محددة حتى يتمكن العمال والعمال من الوصول بسرعة إلى مصادر رأس المال القانونية للاقتراض عند الحاجة الماسة.

علاوةً على ذلك، يرغب العمال في اقتراض رأس مال لدعم خلق فرص العمل بأسعار فائدة تفضيلية. ويقترح الناخبون أن تنظر الجمعية الوطنية فيما إذا كانت سياسة الائتمان لخلق فرص العمل قد وصلت بالفعل إلى أيدي العمال الذين هم في أمسّ الحاجة إليها، وهل دعمت الأشخاص المناسبين والجهات المناسبة؟

صرحت السيدة دوان ثي ماي ثاتش أن مقاطعة بينه ثوان لديها مشروع إسكان اجتماعي للعمال، لكنهم لا يستطيعون الوصول إليه حاليًا. لذلك، يأمل الناخبون أن توصي الجمعية الوطنية للمقاطعة جميع المستويات بالاهتمام بتهيئة الظروف المناسبة للعمال لاستئجار أو شراء مساكن اجتماعية.

يقدم الناخبون آراءهم وأفكارهم حول العمل.

بالنسبة للعاملين في المناطق الصناعية، وهم في الغالب عمال مباشرون في مؤسسات التصنيع، فإنهم غالبًا ما يكونون أكثر إرهاقًا من موظفي المكاتب. يبلغ سن التقاعد حاليًا للنساء 60 عامًا وللرجال 62 عامًا. علق الناخب نجوين ثي هونغ هوا بأن هذا التنظيم غير مناسب لأولئك الذين يعملون مباشرة لأنه لا يضمن الصحة للعمل. في الوقت الحالي، تقلل الشركات الطلبات وغالبًا ما يكون العمال الأكبر سنًا أول من يتقاعد. لذلك، يأمل الكثير من الناس حقًا أن يكون لدى الدولة لوائح لخفض سن التقاعد للعاملين المباشرين، مما يساهم في الحد من سحب التأمين الاجتماعي في وقت واحد وتتاح للعمال فرصة الحصول على معاشات تقاعدية لتغطية شيخوختهم. لذلك، نظرت الجمعية الوطنية في خفض سن تقاعد العاملين المباشرين إلى المستوى السابق وهو 60 عامًا للرجال و55 عامًا للنساء. خلال المؤتمر، صرّح الناخب تران نغوك فوك بأن الكوادر وأعضاء النقابات والعمال كانوا متحمسين للغاية ومتفقين تمامًا مع محتوى مشروع قانون النقابات العمالية (المُعدّل) الذي ينص على أن: "يُحدد الاتحاد العام للعمل في فيتنام عدد الكوادر النقابية المتفرغة التي تعمل بموجب عقود عمل في الهيئات المتخصصة للنقابات العمالية والنقابات العمالية القاعدية وفقًا لمتطلبات المهام". ومع ذلك، ووفقًا لأحكام قانون موظفي الخدمة المدنية، فإن الكوادر النقابية التي نشأت في القواعد الشعبية، في الحركة العمالية، لا تملك سوى فرصة ضئيلة لتصبح كوادر نقابية متفرغة. والسبب: أن اللائحة تنص على أن الكوادر النقابية المتفرغة هي موظفون حكوميون. وللحصول على وظيفة نقابية متفرغة، يجب على المرء المشاركة في امتحان التوظيف أو الاختيار وفقًا لقانون موظفي الخدمة المدنية، والذي سيواجه بالتأكيد العديد من الصعوبات.

وتحدث السيد نجوين هوو ثونغ، نائب رئيس وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة بينه ثوان.

في المؤتمر، شارك نائب رئيس وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة بينه ثوان، نجوين هو ثونغ، أنه في الآونة الأخيرة، أولت الحزب والدولة اهتمامًا كبيرًا لتطوير الإسكان الاجتماعي للعمال والعمال ذوي الدخل المنخفض. وقد تم تحديد ذلك في قانون الإسكان، مما يسمح للاتحاد العام للعمل بتنفيذ مشاريع الإسكان الإيجاري للعمال. وهذا شرط للعمال في جميع أنحاء البلاد لاستئجار المنازل بأسعار تفضيلية. السيد نجوين هو ثونغ، نائب رئيس وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة بينه ثوان ، أقر الوفد بآراء ومقترحات ومساهمات العمال والعمال المخلصة. بالنسبة للتوصيات التي تتجاوز السلطة المحلية، سيقوم وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة بينه ثوان بتجميعها والبحث فيها وإرسالها إلى الجمعية الوطنية حتى يمكن إصدار قوانين معدلة للتغلب على القيود وأوجه القصور في القوانين الحالية، وضمان حقوق الكوادر وأعضاء النقابات والعمال بشكل أفضل.

تشينغهاي

المصدر: https://nhandan.vn/binh-thuan-nhieu-cu-tri-quan-tam-den-bao-hiem-that-nghiep-tin-dung-den-post835978.html