كيفية حل نظام موظف واحد عندما تكون الشركة مدينة بالتأمين الاجتماعي لآلاف الأشخاص

[إعلان 1]

عندما أخذت السيدة ت. إجازة الأمومة، لم تحصل على إعانات الأمومة. وعندما استفسرت السيدة ت.، أجابها مدير الشركة بأن الوحدة لم تدفع التأمين الاجتماعي، وبالتالي لم تحصل عليه. وعندما تركت وظيفتها، لم تتمكن الشركة من إغلاق حسابها التأميني.

سألت السيدة ت.: "تقدمنا بالعديد من الطلبات للشركة، لكن الرد الذي تلقيناه كان أن الشركة تواجه صعوبات حاليًا ولا تستطيع الاستمرار في دفع التأمينات الاجتماعية. فهل من سبيل الآن لإيقاف التأمين عن فترة عملي في الشركة السابقة؟"

Cách giải quyết chế độ cho 1 lao động khi công ty nợ BHXH cả ngàn người - 1 — إن الشركات التي تتأخر في دفع التأمينات الاجتماعية تؤثر بشكل كبير على حقوق الموظفين، وخاصة الموظفات (صورة: فام نجوين)

وفقًا لهيئة الضمان الاجتماعي الفيتنامية، تنص المادة 18 من البند 3 من المرسوم 115/2015/ND-CP على مسؤولية الشركة عن دفع التأمينات الاجتماعية. وبناءً على ذلك، يتحمل أصحاب العمل مسؤولية دفع كامل التأمينات الاجتماعية وتأمين البطالة، بما في ذلك فوائد التأخير، وفقًا لما هو منصوص عليه للموظفين المؤهلين للتأمينات الاجتماعية أو الذين ينهون عقود العمل أو عقود التوظيف، وذلك لتسوية أنظمة التأمينات الاجتماعية وتأمين البطالة الخاصة بهم على الفور.

وفيما يتعلق بمزايا الأمومة، تنص المادة 31 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 على أنه يتعين على الموظفات دفع التأمين الاجتماعي لمدة 6 أشهر على الأقل خلال 12 شهراً قبل الولادة أو تبني طفل للحصول على مزايا الأمومة.

وبناء على القواعد المذكورة أعلاه، إذا كانت السيدة ت. مؤهلة للحصول على إعانات الأمومة، فإن الشركة التي تأخرت في دفع التأمين الاجتماعي مسؤولة عن دفع كامل مبلغ التأخير في الدفع، بما في ذلك فائدة التأخير في الدفع، لحل إعانات الأمومة الخاصة بها على الفور.

في حالة عدم قيام الشركة بسداد كامل مبلغ التأمين الاجتماعي المتأخر، فيمكنها تأكيد دفتر التأمين الاجتماعي حتى وقت سداد التأمين الاجتماعي حتى تتمكن السيدة (ت) من التمتع بمزايا الأمومة (إذا كانت تستوفي شروط الحصول على مزايا الأمومة وفقًا للوائح المذكورة أعلاه) والاستمرار في المشاركة في التأمين الاجتماعي في الوحدة الجديدة.

وتتكرر حالة السيدة "ت" كثيراً في الوحدات التي تتأخر في دفع التأمينات الاجتماعية لعدة أشهر، ولا تستطيع حل مشاكل أنظمة التأمينات الاجتماعية، وتؤثر بشكل كبير على حقوق الموظفين.

أرسلت هيئة الضمان الاجتماعي في فيتنام طلبًا مكتوبًا، وأصدرت وزارة العمل - المعوقين والشؤون الاجتماعية خطابًا رسميًا رقم 856/LĐTBXH-BHXH بتاريخ 19 مارس 2013 للرد على حل المشكلة المذكورة أعلاه.

وفقًا للخطاب الرسمي 856/LĐTBXH-BHXH، بالنسبة للمؤسسات التي تواجه صعوبات حقيقية وتدين بمساهمات التأمين الاجتماعي، يُسمح للمؤسسات بدفع التأمين الاجتماعي للموظفين المؤهلين للحصول على مزايا التأمين الاجتماعي، والموظفين الذين تركوا وظائفهم لحل مزايا التأمين الاجتماعي وإغلاق كتب التأمين الاجتماعي لضمان حقوق الموظفين وفقًا للوائح.

وبذلك، تستطيع السيدة ت. أن تطلب من الشركة القديمة دفع التأمين الاجتماعي المتبقي، وإغلاق دفتر التأمين الاجتماعي الخاص بها للاستمتاع بمزايا الأمومة (إذا كانت مؤهلة لذلك) والمشاركة في التأمين الاجتماعي في الوحدة الجديدة.

[إعلان 2]
مصدر