كان ثو يناقش الحلول لتطوير الموارد البشرية في العلوم والتكنولوجيا

في عصر يوم 18 يوليو/تموز، نظمت اللجنة الشعبية لمدينة كان ثو ورشة عمل علمية بعنوان "موقع الابتكار في التنمية الاجتماعية والاقتصادية لمدينة كان ثو، وتشجيع الابتكار في منطقة دلتا ميكونغ". حضر الورشة السيد نجوين نغوك هي، نائب رئيس اللجنة الشعبية لمدينة كان ثو، و100 مندوب من علماء من معاهد وأقسام ومؤسسات تعمل في مجال العلوم والتكنولوجيا.

المندوبون المشاركون في ورشة العمل

وفي الورشة، أكد العلماء أن مؤشر الابتكار الإقليمي (PII) قدم صورة واقعية وشاملة للحالة الحالية لنموذج التنمية الاجتماعية والاقتصادية القائم على العلم والتكنولوجيا والابتكار في كل منطقة.

تعمل مدينة كان ثو على تعزيز الأنشطة التي تربط البحث العلمي وتطوير التكنولوجيا بالإنتاج والأعمال التجارية، وتعزيز نقاط القوة المحلية، وخلق قوة شاملة لتطوير العلوم والتكنولوجيا والابتكار، والمساهمة في التنمية الاجتماعية والاقتصادية للمنطقة بأكملها.

وفقًا لنتائج إعلان مؤشر PII لعام 2023، فإن مدينة كان ثو من بين أفضل 5 مناطق ذات أعلى مؤشر PII في البلاد، بدرجة 49.66.

نائب رئيس لجنة الشعب لمدينة كان ثو نجوين نجوك تحدث في ورشة العمل

وقال السيد نجوين نجوك هي، نائب رئيس لجنة الشعب في مدينة كان ثو: "إن ورشة العمل هي فرصة للمدينة لتعزيز العلاقة بين المديرين والعلماء وخبراء الأبحاث والشركات ومنظمات دعم الأعمال في منطقة دلتا ميكونج في تقييم الوضع الحالي وإمكانات المحليات لبناء سياسات التنمية الاجتماعية والاقتصادية المناسبة القائمة على العلم والتكنولوجيا والابتكار في كل محلية".

منتجات الأرز لمعهد أبحاث الأرز في دلتا ميكونج تشارك في المعرض في قاعة المؤتمرات

وفي الورشة، ركز المشاركون على الحلول المتعلقة بتنمية الموارد البشرية في مجالات العلوم والتكنولوجيا والابتكار؛ حيث تعد الملكية الفكرية عاملاً مهماً في تحسين مؤشر الابتكار... وفي الوقت نفسه، تبادلوا الخبرات المحلية والدولية بشأن الابتكار في التنمية الاجتماعية والاقتصادية.

وفقًا لجامعة مدينة هو تشي منه للاقتصاد، من الضروري إدراك أهمية تطوير الموارد البشرية في مجالات العلوم والتكنولوجيا والابتكار لتنمية دلتا ميكونغ عمومًا، وكان ثو خصوصًا. يُعدّ هذا أساسًا هامًا لمساعدة المنطقة على تحسين قدرتها التنافسية ومواجهة التحديات العالمية، مثل تغير المناخ والتكامل الاقتصادي الدولي.

ومع ذلك، ورغم التأكيد على أهمية هذه الثروة البشرية، لا يزال استقطابها وتنميتها يواجه صعوبات جمة. وقد تنبع الأسباب من عوامل موضوعية، مثل عدم تكافؤ التنمية الاجتماعية والاقتصادية، وعدم اكتمال البنية التحتية.

وهناك سبب مهم آخر وهو أن بعض السلطات المحلية ولجان الحزب لم تولِ الاهتمام الكافي ولم تسع إلى إيجاد حلول فعالة لجذب وتنمية الموارد البشرية عالية الجودة.

لذلك، من الضروري مواصلة تعزيز ورفع مستوى الوعي لدى لجان الحزب والهيئات الحكومية ومجتمع الأعمال والمجتمع ككل بأهمية تنمية الموارد البشرية في مجالات العلوم والتكنولوجيا والابتكار. ويتطلب ذلك حملات تواصل وندوات وبرامج تدريبية لرفع كفاءة الكوادر الإدارية.

فينه تونغ

المصدر: https://www.sggp.org.vn/can-tho-ban-giai-phap-phat-trien-nguon-nhan-luc-khoa-hoc-cong-nghe-post749933.html