جسر بين العمال والشركات

على مر السنين، عززت نقابة عمال شركة ساكوراي فيتنام المحدودة دورها كجسر بين الموظفين والمؤسسات، مع الاهتمام بالحياة المادية والروحية بالإضافة إلى حماية الحقوق والمصالح المشروعة والقانونية للموظفين، ومساعدة أعضاء النقابة على الشعور بالأمان في عملهم وإنتاجهم، وإكمال المهام الموكلة إليهم بنجاح.

منح قادة اتحاد العمال الإقليمي ومجلس إدارة المنطقة الاقتصادية نغي سون والمتنزهات الصناعية الإقليمية علم المحاكاة للجنة الشعبية الإقليمية إلى نقابة عمال شركة ساكوراي فيتنام المحدودة.

قال رئيس نقابة عمال شركة ساكوراي فيتنام المحدودة، نجوين هوو كوانغ: "شركة ساكوراي فيتنام المحدودة شركة يابانية بالكامل، متخصصة في تصنيع الملابس الجاهزة للتصدير، وتضم حاليًا 12,600 عضو نقابي في 17 مصنعًا و4 مجموعات نقابية. منذ تأسيسها، حددت النقابة دورها بوضوح كداعم موثوق للكوادر والموظفين، وفي الوقت نفسه جسرًا لبناء علاقة متناغمة بين الموظفين والشركات. وانطلاقًا من هذا الهدف، حوّلت اللجنة التنفيذية للنقابة هذه الحركة تدريجيًا إلى إجراءات محددة، مع وضع مصالح الموظفين دائمًا في المقام الأول.

تنضم النقابة الشعبية إلى المؤسسة في تعديل لوائح العمل وفقًا لأحكام القانون الحالي والوضع الإنتاجي للمؤسسة، بناءً على تطلعات الموظفين؛ وتنظم بانتظام حوارات في مكان العمل لفهم تطلعات الموظفين على الفور لمنع توقف العمل الجماعي أو الإضرابات غير القانونية. تتفاوض مع صاحب العمل لتوقيع اتفاقية عمل جماعية، مع العديد من الأحكام أكثر ملاءمة من القانون للموظفين. على وجه التحديد، تزيد الشركة بدل الوجبات بمقدار 17000 دونج/شخص/يوم؛ وتدعم تربية الأطفال الصغار بمقدار 50000 دونج/طفل/شهر؛ وتدعم بدلات اللغة الأجنبية من 500000 دونج إلى 5 ملايين دونج؛ وتعدل الزيادة في الأقدمية من 100000 دونج إلى 800000 دونج/شهر؛ مكافأة 13 شهراً للموظفين تعادل راتب شهر أساسي لكل شخص، وصرف 300% من الإجازة السنوية للموظفين الذين لم يأخذوا جميع أيام الإجازة السنوية حسب الأنظمة، ودفع التأمينات الاجتماعية للموظفين في الوقت المحدد...

بالإضافة إلى ذلك، نسقت نقابة العمال مع مجلس الإدارة لتنظيم وإطلاق حركات التنافس الوطني، بهدف رئيسي هو حشد الكوادر وأعضاء النقابات والعمال لتوحيد صفوفهم والسعي لتحقيق أهداف الإنتاج وخطة العمل الخاصة بالمؤسسة. وقد حققت هذه الحركات نتائج عملية ملموسة، حيث ساهمت إسهامًا كبيرًا في تحسين الإنتاجية وجودة المنتج، وزيادة الدخل وتحسين ظروف العمل، وتعزيز ديناميكية العمال وإبداعهم.

منذ عام ٢٠٢٣ وحتى الآن، استفادت الشركة من مبادرات العمال بأكثر من ٦.٨ مليار دونج فيتنامي. وقد مُنح أربعة من أعضاء النقابات المتميزين، ممن ساهموا في العديد من مبادرات الابتكار التقني في الإنتاج، شهادة العمل الإبداعي وجائزة نجوين دوك كانه من الاتحاد العام الفيتنامي للعمل. ومن الأمثلة البارزة على ذلك السيد هوانغ فان جيانج، أحد موظفي إدارة المواد الخام، والذي يُعدّ رائدًا في الابتكار والتقنية وتحسين إنتاجية العمل في الوحدة. فعلى مدار أكثر من عشر سنوات من العمل في الشركة، قدّم السيد جيانج أكثر من عشر مبادرات ابتكار تقني، مما حسّن كفاءة الإنتاج، وأوجد حيوية جديدة لحركة تعزيز المبادرات والابتكار التقني، محققًا أرباحًا عالية للشركة. وهو واحد من اثنين من العمال والعاملات المتميزين في مقاطعة ثانه هوا الذين حظيا بالثناء والمكافأة من رئيس الوزراء في منتدى "تحسين إنتاجية وجودة العمل الوطني" عام ٢٠٢٤.

بعد خمسة عشر عامًا من البناء والتطوير، نجحت نقابة عمال شركة ساكوراي فيتنام المحدودة في بناء منظمة نقابية قوية، تتمتع بمكانة مركزية، وتُمثل جسرًا بين الموظفين والشركات. وتتوافق سياسات الدولة وأنظمتها بشكل كامل وسريع مع لوائح الشركة، مما يضمن لأعضاء النقابة والموظفين العمل والإنتاج، ويعزز التزامهم طويل الأمد تجاه الشركة.

بفضل الإنجازات المتميزة في حركات المحاكاة الوطنية، حصل اتحاد عمال شركة ساكوراي فيتنام المحدودة على علم المحاكاة وشهادة الاستحقاق من الاتحاد العام للعمل في فيتنام ولجنة الشعب الإقليمية واتحاد العمال الإقليمي.

المقال والصور: ثانه هوي

المصدر: https://baothanhhoa.vn/cau-noi-giua-nguoi-lao-dong-voi-doanh-nghiep-227011.htm