طلبت الحكومة من وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة اقتراح زيادة الحد الأدنى للأجور.

[إعلان 1]

وفي الاجتماع الحكومي العادي في أغسطس/آب، طلبت الحكومة من وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية التركيز على تنفيذ سياسات الضمان الاجتماعي؛ واقتراح زيادة الحد الأدنى للأجور للعمال والعاملين، وتقديم تقرير إلى السلطات المختصة.

وفي وقت سابق، عقد المجلس الوطني للأجور في أوائل أغسطس/آب اجتماعه الأول لمناقشة تعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمي في عام 2024.

وفي ختام الاجتماع الأول صباح يوم 9 أغسطس، وافق المجلس الوطني للأجور على عقد الاجتماعات المقبلة في الربع الرابع من عام 2023 بدلاً من شهري يوليو وأغسطس كما جرت العادة.

في الاجتماع، قدم ممثلو الموظفين وأصحاب العمل... الأساس والمستوى المقترح لزيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية في عام 2024. وبشكل أساسي، شارك جميع الأعضاء في صعوبات الشركات، وتقاسموا حياة العمال والعمال والدخول التي لا تضمن الحد الأدنى من مستوى المعيشة.

يقترح القسم الفني زيادة الرواتب اعتبارًا من 1/1/2024 أو 7/1/2024. ويعتمد مستوى الزيادة المقترح على مبدأ أن يكون الحد الأدنى للأجور مساويًا أو أعلى من الحد الأدنى لمستوى المعيشة.

Chính phủ yêu cầu Bộ LĐ-TBXH đề xuất việc tăng lương tối thiểu - 1 — الاجتماع الأول للمجلس الوطني للأجور (تصوير: سون نجوين).

علاوةً على ذلك، أكد الاتحاد العام للعمال في فيتنام ، الهيئة التمثيلية للعمال، على ضرورة تعديل الأجور وفقًا لمؤشر أسعار المستهلك لضمان عدم انخفاض الدخل الحقيقي للعمال. ويطالب الاتحاد بزيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة 5-6% بحلول عام 2024.

في غضون ذلك، اقترح ممثلو قطاع الأعمال عدم اتخاذ المجلس الوطني للأجور قرارًا فوريًا بشأن تعديل الحد الأدنى للأجور على مستوى المناطق خلال الاجتماع المذكور، بل تأجيل النظر في زيادات الأجور، واتخاذ قرار بشأنها بناءً على المعايير الاقتصادية والإنتاجية في الفترة المقبلة.

يعد المجلس الوطني للأجور، الذي تأسس في عام 2013، مسؤولاً عن تحديد الحد الأدنى للأجور الإقليمية وتقديم المشورة للحكومة بشأن سياسة الأجور.

ويجتمع المجلس بشكل مستمر ودوري لتقديم مقترحات إلى الحكومة لاتخاذ القرار والإعلان عن التعديلات الخاصة بالحد الأدنى للأجور الإقليمي.

الحد الأدنى للأجور الإقليمي هو أدنى مستوى يُعتمد كأساس للتفاوض ودفع أجور الموظفين من قِبَل الشركات. حاليًا، يبلغ الحد الأدنى للأجور الشهرية للعاملين في الشركات في المنطقة 1 4.68 مليون دونج فيتنامي؛ والمنطقة 2 4.16 مليون دونج، والمنطقة 3 3.64 مليون دونج، والمنطقة 4 3.25 مليون دونج. وقد ارتفع هذا المستوى بنسبة 6% مقارنةً بما كان عليه قبل 1 يوليو 2022.

الحد الأدنى للأجور هو أقل أجر يدفع للعمال الذين يقومون بأبسط الأعمال في ظل ظروف العمل العادية لضمان الحد الأدنى من مستوى المعيشة للعمال وأسرهم، بما يتوافق مع ظروف التنمية الاجتماعية والاقتصادية...

يبلغ الحد الأدنى للأجور الشهرية حاليًا للعاملين في مؤسسات المنطقة 1 4.68 مليون دونج فيتنامي، والمنطقة 2 4.16 مليون دونج، والمنطقة 3 3.64 مليون دونج، والمنطقة 4 3.25 مليون دونج. وقد ارتفع هذا المستوى بنسبة 6% مقارنةً بما كان عليه قبل 1 يوليو/تموز 2022.

[إعلان 2]
رابط المصدر