سياسة التقاعد المبكر وفقًا للمرسوم 29/2023/ND-CP

05 سياسات لتبسيط الرواتب اعتبارًا من 20 يوليو 2023 منصوص عليها في المرسوم 29/2023/ND-CP الذي ينظم تبسيط الموظفين.

Chính sách nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 29/2023/NĐ-CP. (Nguồn: nld.com)

سياسة التقاعد المبكر وفقًا للمرسوم 29/2023/ND-CP. (المصدر: nld.com)

وعليه فإن اللوائح الخاصة بسياسة التقاعد المبكر بموجب المرسوم 29/2023/ND-CP هي كما يلي:

1. الأشخاص الخاضعون لترشيد الموظفين الذين تقل أعمارهم عن 05 سنوات على الأقل عن الحد الأقصى وسنتين على الأقل أقل من سن التقاعد المحدد في الملحق الثاني الصادر بالمرسوم 135/2020/ND-CP والذين دفعوا التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة 20 عامًا أو أكثر، منها 15 عامًا أو أكثر عملوا في وظائف شاقة أو سامة أو خطرة أو شاقة للغاية وسامة وخطيرة في القائمة الصادرة عن وزارة العمل - المعوقين والشؤون الاجتماعية أو عملوا لمدة 15 عامًا أو أكثر في مناطق ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة بشكل خاص صادرة عن وزارة العمل - المعوقين والشؤون الاجتماعية، بما في ذلك وقت العمل في المناطق ذات معامل البدل الإقليمي 0.7 أو أعلى قبل 1 يناير 2021، بالإضافة إلى التمتع بمزايا التقاعد وفقًا لأحكام قانون التأمين الاجتماعي، يحق لهم أيضًا الحصول على المزايا التالية:

- عدم خصم نسبة المعاش بسبب التقاعد المبكر؛

- الحصول على دعم قدره ثلاثة أشهر من متوسط الراتب عن كل سنة من سنوات التقاعد المبكر مقارنة بسن التقاعد المحدد في الملحق الثاني الصادر بالمرسوم 135/2020/ND-CP؛

- دعمٌ لخمسة أشهر من متوسط الراتب لأول عشرين عامًا من العمل، مع سداد كامل اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي. وبدءًا من السنة الحادية والعشرين فصاعدًا، يُمنح دعمٌ يعادل نصف راتب شهر عن كل سنة عمل مع التأمين الاجتماعي الإلزامي.

٢. يحق للمشمولين بتحسين أداء الموظفين، ممن تقل أعمارهم عن الحد الأقصى للتقاعد بخمس سنوات على الأقل وسنتين على الأقل عن سن التقاعد المنصوص عليه في الملحق الأول الصادر بالمرسوم رقم ١٣٥/٢٠٢٠/ND-CP، والذين سددوا ٢٠ عامًا أو أكثر من اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي، الحصول على معاش تقاعدي وفقًا لأحكام المادة ٥٤ من قانون التأمينات الاجتماعية لعام ٢٠١٤ (المُعدَّل والمُكمَّل عام ٢٠١٩). بالإضافة إلى نظام التقاعد وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية، يحق لهم أيضًا الاستفادة من الأنظمة التالية:

- الحصول على دعم قدره ثلاثة أشهر من متوسط الراتب عن كل سنة من سنوات التقاعد المبكر مقارنة بسن التقاعد المحدد في الملحق الأول الصادر بالمرسوم 135/2020/ND-CP؛

- التمتع بالمزايا المنصوص عليها في الفقرة (أ)، الفقرة (ج)، البند 1، المادة 5، المرسوم 29/2023/ND-CP.

3. الأشخاص الذين تم تخفيض عددهم والذين يقل عمرهم عن سن التقاعد المحدد في الملحق الثاني الصادر بالمرسوم 135/2020/ND-CP بسنتين والذين دفعوا التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة 20 عامًا أو أكثر، بما في ذلك 15 عامًا من العمل في وظائف شاقة أو سامة أو خطرة أو شاقة للغاية وسامة وخطيرة في القائمة الصادرة عن وزارة العمل - المعوقين والشؤون الاجتماعية أو لديهم 15 عامًا من العمل في مناطق ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة بشكل خاص صادرة عن وزارة العمل - المعوقين والشؤون الاجتماعية بما في ذلك وقت العمل في أماكن ذات معامل بدل إقليمي يبلغ 0.7 أو أعلى قبل 1 يناير 2021، يتمتعون بمزايا التقاعد وفقًا لأحكام قانون التأمين الاجتماعي ولا يتم خصم معدل معاشهم التقاعدي بسبب التقاعد المبكر.

4. يتمتع الخاضعون لترشيد الموظفين الذين يقل عمرهم عن سن التقاعد المحدد في الملحق الأول الصادر بالمرسوم 135/2020/ND-CP بسنتين على الأقل والذين دفعوا 20 سنة أو أكثر من التأمين الاجتماعي الإلزامي (الكوادر النسائية والموظفات المدنيات على مستوى البلدية دفعن 15 سنة أو أكثر من التأمين الاجتماعي الإلزامي) بمزايا التقاعد وفقًا لأحكام قانون التأمين الاجتماعي ولا يتم خصم معدل معاشهم التقاعدي بسبب التقاعد المبكر.

٥. يُستثنى من تخفيض عدد الموظفين الكوادر النسائية وموظفات الخدمة المدنية على مستوى البلديات، ممن تقل أعمارهن عن الحد الأقصى للتقاعد بخمس سنوات على الأقل، وسنتين على الأقل عن سن التقاعد المنصوص عليه في الملحق الأول الصادر بالمرسوم رقم ١٣٥/٢٠٢٠/ND-CP، واللاتي سددن اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة ١٥ عامًا، ولكن أقل من ٢٠ عامًا. بالإضافة إلى الاستفادة من نظام التقاعد وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية، يحق لهن أيضًا الاستفادة من الأنظمة التالية:

- عدم خصم نسبة المعاش بسبب التقاعد المبكر؛

- الحصول على دعم قدره 05 أشهر من متوسط الأجر والنظام المنصوص عليه في الفقرة (أ) البند 2 المادة 5 المرسوم 29/2023/ND-CP.

يدخل المرسوم 29/2023/ND-CP حيز التنفيذ اعتبارًا من 20 يوليو 2023؛ وتظل الأنظمة والسياسات الواردة في المرسوم 29/2023/ND-CP سارية حتى 31 ديسمبر 2030.

مصدر