يتم تعيين للوكالة بعد الترتيب عدد من النواب أكبر من المقرر.

موظفو الخدمة المدنية في دا نانغ يعملون في مركز دا نانغ الإداري، مايو 2024. الصورة: نجوين دونغ

أرسلت وزارة الداخلية للتو وثيقة إلى الوزراء ورؤساء الوكالات على مستوى الوزراء والهيئات الحكومية ورؤساء المقاطعات والمدن توضح التوجه لتطوير خطط ترتيب وتعيين الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والأشخاص العاملين بموجب عقود العمل عند إعادة ترتيب الجهاز الإداري.

وبناء على ذلك، فإن المناصب التي تخضع لإدارة المكتب السياسي والأمانة العامة سيتم النظر فيها واتخاذ القرار بشأنها من قبل المكتب السياسي والأمانة العامة وفقاً لصلاحياتهما.

تُدار هذه المسميات من قِبل لجنة الحزب، والمنظمة الحزبية، والهيئة، والقادة المحليين وفقًا لمبدأ اللامركزية، وتُطوّر الوحدات خططها استباقيًا. وتعتمد الهيئات على الشروط والمعايير العملية، وقدرة الموظفين على اختيار رئيس الوحدة الجديدة بعد التشكيل. ويمكن اختيار رؤساء الوحدات من داخل الهيئة المندمجة في الهيئة الجديدة أو من خارجها.

إذا لم يستمر الرئيس في شغل هذا المنصب، يتم تعيينه في المنصب التابع التالي ويتمتع بالسياسات وفقًا للوائح الحكومة بشأن الترتيب التنظيمي.

على الهيئات أن تعتمد على العدد الفعلي لنواب الرئيس لترتيب هذا المنصب في الهيئة الجديدة بعد الدمج، بما يتناسب مع احتياجات وقدرات الموظفين. في المستقبل القريب، قد يكون عدد نواب الرئيس في الهيئة المُشكّلة حديثًا أعلى من اللوائح، ولكن يجب تخفيضه إلى اللوائح الصحيحة خلال خمس سنوات.

ويتم توزيع الكوادر الأخرى والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام على مناصب تتناسب مع المهام التي كانوا يتولونها قبل الاندماج، وإذا لم تعد لديهم مهام، يتم توزيعهم على وحدات أخرى تتناسب مع خبراتهم أو يتم حل سياساتهم وأنظمتهم.

وفي المستقبل القريب، لن يتجاوز عدد موظفي الهيئات الجديدة العدد الإجمالي للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين العموميين الموجودين قبل الدمج، ولكن يجب تقليص عدد الذين لا يستوفون الشروط ويفتقرون إلى الشعور بالمسؤولية خلال 5 سنوات.

تشجع وزارة الداخلية الوزارات والفروع والمحليات على استكمال سياساتها (بالإضافة إلى سياسات الحكومة المركزية) عند وضع سياسات وأنظمة خاصة بالكوادر والموظفين الحكوميين الفائضين بعد إعادة تنظيم الجهاز. والمبدأ هو الاستعانة بكوادر تتميز بالكفاءة والمسؤولية والتفاني في العمل، والقدرة على إنجاز المهام في ظل الوضع الجديد.

تُقيّم الجهات جودة الكوادر والموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام بناءً على متطلبات الوظيفة، وذلك لترتيب شؤون الموظفين وتبسيط إجراءات الرواتب. بعد خمس سنوات، يجب على الوحدات الجديدة استكمال ترتيب الكوادر والموظفين المدنيين الفائضين.

ويجب أن يتم اختيار وترتيب الكوادر والموظفين المدنيين ومسؤولي الإدارة على أساس قدراتهم ونقاط قوتهم وسمعتهم وخبرتهم العملية والمنتجات المحددة المناسبة للمنظمة الجديدة.

وفي المؤتمر الصحفي الحكومي الدوري الذي عقد في السابع من ديسمبر/كانون الأول، قال رئيس مكتب وزارة الداخلية فو دانج مينه إن الوكالة تعمل على صياغة مرسوم يقترح سياسة "قوية ومتميزة" لتبسيط القوى العاملة في الخدمة المدنية والاحتفاظ بالأشخاص الموهوبين عند تبسيط الجهاز.

الهدف هو ضمان تبسيط الإجراءات وتحسين جودة الموظفين وتطويرهم، مع مراعاة أفكارهم وتطلعاتهم المشروعة. ستُمنح الأولوية في التوظيف والتعيين لأصحاب المؤهلات والصفات والقدرات المتميزة، وخاصةً في مجالات محددة.

وفقًا لخطة الحكومة لإعادة الهيكلة التنظيمية المُعلنة في 6 ديسمبر، من المتوقع الإبقاء على خمس وزارات وثلاث هيئات وزارية، مع تبسيطها داخليًا فقط. وستُعاد تنظيم ودمج 14 وزارة وهيئة وزارية. وتُكلَّف الوزارات والهيئات الوزارية بوضع خطط لإعادة التنظيم والهيكلة، بما يضمن تبسيطها، ويتجنب بشكل أساسي نموذج الإدارات العامة التابعة للوزارات.

لكل وزارة جهة تنظيمية مركزية تُعنى بمجالات تنظيم شؤون الموظفين، والقانون، والتعاون الدولي، والمكتب، والتخطيط المالي، والتفتيش. تُراجع الوزارات الإدارات والأقسام بشكل مُبسط، مع الاحتفاظ فقط بالإدارات والأقسام ذات الأهداف الإدارية المتخصصة. ومع ترابط الإدارات والأقسام، من الضروري توحيدها في جهة تنظيمية واحدة.

بتطبيق الخطة المذكورة أعلاه، ستضم الحكومة، بعد تبسيط هيكلها، 13 وزارة، و4 هيئات على مستوى الوزراء (بتخفيض 5 وزارات)؛ و4 هيئات تابعة للحكومة (بتخفيض 4 هيئات). كما تعمل العديد من المحليات على وضع خطط لدمج وإعادة تنظيم الإدارات والفروع.

المصدر: https://baoquangnam.vn/co-quan-sau-sap-xep-duoc-bo-tri-cap-pho-nhieu-hon-quy-dinh-3145639.html