اتحاد العمال يريد تقليص ساعات العمل إلى أقل من 48 ساعة أسبوعيا

يقترح اتحاد العمال الفيتنامي أن تدرس كافة المستويات تقليص ساعات عمل الموظفين في المؤسسات إلى أقل من 48 ساعة في الأسبوع، نحو 40 ساعة، أي ما يعادل القطاع الحكومي.

قام الاتحاد العام للعمل في فيتنام بجمع ثمانية التماسات من العمال في جميع أنحاء البلاد وتم تقديمها إلى كبار القادة في المؤتمر الثالث عشر للاتحاد العام للعمل في 3 ديسمبر.

واستشهد الاتحاد بمضمون قرار مجلس الأمة رقم 101 الصادر سنة 2019، والذي "يكلف الحكومة، بناء على الوضع التنموي الاجتماعي والاقتصادي ، بدراسة واقتراح تقليص ساعات العمل العادية للموظفين إلى أقل من 48 ساعة في الأسبوع، وتقديم تقرير إلى مجلس الأمة للنظر فيه في الوقت المناسب".

توصي هذه المنظمة الحكومة بتكليف وزارة العمل ومصابي الحرب والشؤون الاجتماعية برئاسة دراسة تخفيض ساعات عمل العمال، والعمل مع الوزارات والقطاعات الأخرى، بما يضمن العدالة مع القطاع الإداري للدولة (40 ساعة)، وذلك لتمكين العمال من الراحة واستعادة نشاطهم ورعاية أسرهم.

أوقات عمل العمال في شركة ملابس في مدينة هوشي منه، نوفمبر 2023. تصوير: ثانه تونغ

ينص القانون الحالي على ألا يتجاوز عمل الموظفين في الظروف العادية 8 ساعات يوميًا و48 ساعة أسبوعيًا. وللمؤسسات الحق في تنظيم ساعات العمل يوميًا أو أسبوعيًا، شريطة إخطار الموظفين بذلك. وتشجع الدولة المؤسسات على تطبيق نظام 40 ساعة عمل أسبوعيًا.

في نقاش جماعي عُقد في اليوم السابق، قال السيد دانج توان فو، رئيس نقابة شركة تشانغشين، وهي أكبر شركة في دونغ ناي وتوظف 37 ألف عامل، إن خطة خفض ساعات العمل إلى 40 ساعة أسبوعيًا هي رغبة العديد من العمال. في عام 2015، عُدِّل الأجر اليومي تدريجيًا بموجب القانون ليشمل الأجور الشهرية، وكان العمال يتوقعون خفض ساعات العمل ليتمكنوا من الراحة في عطلات نهاية الأسبوع، لكن هذا لم يتحقق حتى الآن.

وقال "أعلم أن هذا الاقتراح ليس جديدا، ولكنني ما زلت آمل أن تولي السلطات المزيد من الاهتمام لصحة العمال، بالإضافة إلى زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية".

في الجمعية الوطنية أواخر أكتوبر، أعرب النائب فام ترونغ نغيا (المسؤول عن اللجنة الاجتماعية) عن رأي مماثل. واستشهد بمرسوم أصدره الرئيس هو تشي منه عام ١٩٤٧ ينص على ألا تتجاوز ساعات العمل ٤٨ ساعة أسبوعيًا، وألا يتجاوز العمل الإضافي ١٠٠ ساعة سنويًا.

وفقًا للسيد نجيا، حققت البلاد إنجازات عديدة بعد أكثر من ثمانية عقود، إلا أن ساعات عمل موظفي القطاع الخاص لم تنخفض، بينما تضاعفت ساعات العمل الإضافي ثلاثة أضعاف. منذ عام ١٩٩٩، يعمل موظفو الدولة ٤٠ ساعة أسبوعيًا، بينما حافظ قطاع الأعمال على نفس عدد الساعات الثماني والأربعين بعد تعديلات عديدة على قانون العمل.

وفقًا لإحصاءات وزارة سلامة العمل لعام ٢٠١٩، تُعدّ ساعات العمل في فيتنام من بين الأعلى في جنوب شرق آسيا، بينما يُعدّ عدد أيام العطل من بين الأدنى. وتحديدًا، يبلغ متوسط ​​ساعات عمل الفيتناميين سنويًا حوالي ٢٣٢٠ ساعة، وهو أقل من الفلبين وماليزيا وتايلاند، وأعلى من سنغافورة وإندونيسيا ولاوس وكمبوديا.

يبلغ متوسط ​​مدة إجازة رأس السنة في فيتنام ١٢ يومًا، وهو أقل من متوسط ​​لاوس وكمبوديا وإندونيسيا، وأعلى من متوسط ​​ماليزيا وسنغافورة وتايلاند والفلبين. ويبلغ متوسط ​​إجازة رأس السنة في فيتنام ١١ يومًا، وهو نفس متوسط ​​سنغافورة، ولكنه من بين الأقل في جنوب شرق آسيا.

وبالإضافة إلى خفض ساعات العمل، اقترح الاتحاد العام للعمال في فيتنام أيضا أن تنظر السلطات المختصة في إضافة يومين عطلة في اليوم الوطني، من 2 إلى 5 سبتمبر/أيلول من كل عام، حتى تتاح الفرصة للعمال لأخذ أطفالهم إلى المدرسة في اليوم الأول من الدراسة.

وأظهر الاستطلاع الذي أجرته VnExpress عبر الإنترنت لأكثر من 7000 صوت أن 76% من القراء وافقوا على إضافة يومين إضافيين للإجازة بمناسبة اليوم الوطني، بينما عارض 4% ذلك، بينما رأى 20% أنه يجب إضافة يومين إضافيين لعيد رأس السنة القمرية الجديدة.

وتوصي هذه المنظمة أيضًا بأنه عند تعديل قانون العمل في عام 2019، من الضروري النص على أنه يتعين على أصحاب العمل تخصيص يوم واحد على الأقل سنويًا لموظفيهم لدراسة السياسة والقانون، وتشجيع الوحدات على التفاوض لأكثر من يوم واحد.

هونغ تشيو

رابط المصدر: https://vnexpress.net/cong-doan-mong-muon-giam-gio-lam-duoi-48-tieng-moi-tuan-4683870.html