يتضمن مشروع قانون العمل (المعدل) المقدم لهذه الدورة 9 فصول و94 مادة؛ وينص على العديد من المحتويات المهمة مثل: سياسات دعم التشغيل؛ تسجيل العمالة؛ نظام معلومات دعم التشغيل؛ تنمية المهارات المهنية؛ خدمات التشغيل؛ التأمين ضد البطالة؛ إدارة الدولة للتشغيل...
وفي حديثها خلال المناقشة، قالت المندوبة دانج ثي باو ترينه إن اللائحة الواردة في الفقرة (ب)، البند 1، المادة 64: "الموظفون الذين يتم فصلهم وفقًا لقانون العمل أو يتم تأديبهم وإجبارهم على الاستقالة وفقًا لقانون موظفي الخدمة المدنية لا يحق لهم الحصول على إعانات البطالة" لا تضمن حقوق الموظفين؛ وفي الوقت نفسه، اقترحت دراسة وتطوير هذه اللائحة بطريقة مبدئية، في اتجاه السماح لهم بتلقي إعانات البطالة عندما يكون هناك دليل كافٍ على رفض الوظيفة بسبب فصلهم أو إجبارهم على ترك وظائفهم في المؤسسة أو الوحدة السابقة (من الصعب جدًا على الموظفين المسرحين العثور على وظيفة جديدة، لأن أصحاب العمل الجدد يعتبرون "الفصل" سجلاً سيئًا لرفض توظيف الموظفين).
وفقًا للمندوبة دانغ ثي باو ترينه، تنص المادة 65 من البند 1 على أن إعانة البطالة الشهرية تُعادل 60% من متوسط الراتب الشهري لمساهمات تأمين البطالة، وهي نسبة لا تزال منخفضة ولا تضمن الحد الأدنى من مستوى المعيشة للعمال. ويُقترح رفعها إلى 75% (أي ما يعادل الحد الأقصى للمعاش التقاعدي). وهذا أيضًا ما يرغب فيه العديد من العمال، بهدف تهيئة الظروف التي تدعم العمال لتحقيق الحد الأدنى من مستوى المعيشة عند فقدان وظائفهم أو فقدانهم وظائفهم، والحد من سحب التأمين الاجتماعي منهم دفعة واحدة.
وبحسب البرنامج فإن قانون العمل (المعدل) سيناقشه المجلس الوطني في دورته الثامنة، ومن المتوقع أن يتم الموافقة عليه في الدورة التاسعة للمجلس الوطني الخامس عشر.
* وفي صباح اليوم نفسه، صوتت الجمعية الوطنية على تمرير قانون الدفاع الجوي الشعبي، وقانون النقابات العمالية (المعدل)، وقرار سياسة الاستثمار للبرنامج الوطني المستهدف للتنمية الثقافية للفترة 2025-2035.
[إعلان 2]
المصدر: https://baoquangnam.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tinh-quang-nam-kien-nghi-tao-dieu-kien-ho-tro-nguoi-lao-dong-khi-that-nghiep-3144911.html
تعليق (0)