لجنة الحزب العسكري الإقليمي في جيا لاي تعقد مراجعة منتصف المدة

[إعلان 1]
(GLO) - في صباح يوم 28 يوليو، عقدت لجنة الحزب العسكري الإقليمي جيا لاي مؤتمرا مراجعة منتصف المدة لتنفيذ قرار المؤتمر الخامس عشر للحزب العسكري الإقليمي (فترة 2020-2025).

ترأس المؤتمر العقيد لي توان هين - نائب الأمين العام الدائم للجنة الحزب العسكرية الإقليمية والمفوض السياسي للقيادة العسكرية الإقليمية.

الصورة 1 لمراجعة منتصف المدة للجنة الحزب العسكري الإقليمي جيا لاي

المندوبون المشاركون في المؤتمر. تصوير: كيم هونغ

منذ بداية عام 2020 وحتى الآن، وبفضل قيادة لجنة الحزب، وقيادة المنطقة العسكرية، ولجنة الحزب الإقليمية، ولجنة الشعب الإقليمية، والتنسيق الوثيق مع جبهة الوطن الأم في فيتنام، والإدارات، والفروع، واللجان والهيئات الحزبية المحلية، نجحت لجنة الحزب الإقليمية والقيادة العسكرية الإقليمية في أداء دورها الاستشاري على أكمل وجه، من خلال قيادة وتوجيه مهام الدفاع والجيش المحلية بشكل شامل وفعال، وبناء مناطق دفاعية، والتعامل مع المواقف بسرعة، والحفاظ على الأمن السياسي المحلي . وقد تحسنت جودة القوات المسلحة الإقليمية وقوتها القتالية بشكل عام، وتحسنت أعمالها في مجال ضمان اللوجستيات، والمالية، والتقنية، ورعاية أرواح الجنود، وتأمين معيشتهم المادية والمعنوية بشكل متزايد، كما تحسنت قدرات القيادة والقوة القتالية للمنظمات الحزبية لتلبية متطلبات ومهام الوضع الجديد. ومع ذلك، لا تزال هناك بعض القيود والنواقص في أعمال الاستشارات، والاقتراحات، ووضع اللوائح، والإدارة، والتثقيف، والحفاظ على الانضباط...

خلال المؤتمر، ناقش المشاركون وحلّلوا وقيّموا الوضع لتوضيح الأسباب والحدّ من أوجه القصور. وفي الوقت نفسه، اقترحوا حلولاً لإنجاز المهام بفعالية في المرحلة المقبلة.

في ختام المؤتمر، أشاد العقيد لي توان هين بنتائج تنفيذ مهام لجنة الحزب العسكرية الإقليمية خلال النصف الأول من العام الماضي. وفي الوقت نفسه، طلب من لجان الحزب والمنظمات على جميع المستويات مواصلة استيعاب الإنجازات الثلاثة وتطبيقها بدقة، مع التركيز على التنفيذ الجذري للتدابير الرامية إلى تجاوز القيود والنواقص القائمة. وربط مسؤولية ونتائج التغلب على القيود والنواقص بتعليقات وتقييمات فريق الكوادر، مع العزم على إجراء تغييرات شاملة في جميع جوانب الجيش الإقليمي. ومراجعة وتقييم ومواصلة التنفيذ الفعال للمهام والأهداف الرئيسية المتبقية لهذا الفصل. والتركيز على مراجعة وإعداد الكوادر للفترة القادمة لضمان الجودة وتعزيز مسؤولية فريق الكوادر. واكتشاف الكوادر غير المسؤولة وإبعادها عن التخطيط بشكل حاسم، وعدم اقتراح تعيين أو إعادة تعيينها، ممن يعملون بفتور، ويستغلون الفرص المتاحة، ويميلون إلى التحيز، ويفتقرون إلى الكفاءة، ويحققون نتائج محدودة في أداء المهام.

كيم هونغ

قيم هذه المقالة

[إعلان 2]
رابط المصدر