تلبية احتياجات العمال

زار الاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام مصنع شركة تاي نجوين للحديد والصلب للاطلاع على الإنتاج والأعمال وحياة العمال. تصوير: ن. فونغ

أكد الاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام أن الحفاظ على آلية التمويل النقابي وتحسينها أمر مهم للغاية لمواصلة حماية حقوق العمال وتعزيز التنمية المستدامة للمنظمات النقابية في السياق الجديد.

وقد تمت مراجعة مشروع قانون النقابات العمالية والتعليق عليه من قبل الجمعية الوطنية في الدورة السابعة للجمعية الوطنية الخامسة عشرة. وقد تمت مراجعة مشروع القانون وإكماله حاليًا لتقديمه إلى الجمعية الوطنية للنظر فيه والموافقة عليه في الدورة الثامنة القادمة. ويثير المشروع العديد من المحتويات والمقترحات الجديدة، بما في ذلك تحسين الآلية المالية للنقابات العمالية واللوائح المتعلقة بمستوى مساهمة رسوم النقابات العمالية في السياق الجديد، من أجل ضمان الشفافية والدعاية وتلبية متطلبات التكامل الدولي. ومن النقاط البارزة في المشروع اقتراح الحفاظ على مستوى مساهمة رسوم النقابات العمالية بنسبة 2٪ من إجمالي صندوق الرواتب كأساس لدفع التأمين الاجتماعي للموظفين. وبناءً على ذلك، لا يزال يتعين على الشركات المساهمة بنسبة 2٪ من إجمالي صندوق الرواتب، على غرار اللوائح الحالية.

أكد نائب رئيس الاتحاد العام الفيتنامي للعمل، نغو دوي هيو، أن نسبة 2% هي معدل المساهمة المُطبق منذ عام 1957، بهدف ضمان الموارد المالية للمنظمات النقابية لرعاية حقوق العمال وحمايتها، وبناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة وتقدمية. وقد أثار الحفاظ على هذا المعدل من المساهمة جدلاً واسعاً في الآونة الأخيرة. وأكد الاتحاد العام الفيتنامي للعمل أن نسبة 2% مناسبة للواقع، وتساهم في ضمان استقرار رفاهية العمال.

تُظهر استطلاعات الرأي في النقابات العمالية الشعبية أيضًا أن مصدر تمويل هذه النقابات يُعنى بالعمال بشكل رئيسي، إذ تُركّز هذه الأموال على النقابات العمالية الشعبية (التي تُمثّل ما يقارب 75%) لتحسين رعاية العمال. وتُشكّل نفقات الرعاية والتمثيل والرعاية والتدريب لتحسين مؤهلات ومهارات أعضاء النقابات والعمال أكثر من 84% من إجمالي النفقات. لذلك، يُعدّ الحفاظ على هذا المستوى من المساهمة ضروريًا لضمان عدم تأثيره سلبًا على رعاية العمال، لا سيما في سياق سعي المنظمات النقابية إلى استقطاب وحماية حقوق أعضائها.

استناداً إلى سياسات الحزب وتوجيهاته، والملخص العملي لتطبيق قانون النقابات العمالية لعام ٢٠١٢، يُكمّل مشروع القانون أحكام المادة ٢٩ المتعلقة بالإعفاء من رسوم النقابات العمالية وتخفيضها وتعليق دفعها في حال واجهت المؤسسات صعوبات بسبب الكوارث الطبيعية والحرائق والأوبئة، واضطرارها إلى تعليق الإنتاج والأعمال مؤقتاً، مما يؤدي إلى عدم القدرة على دفع رسوم النقابات العمالية. تهدف هذه الأحكام إلى تخفيف العبء على المؤسسات في الأوقات الصعبة، مع ضمان دعم النقابات العمالية في رعاية موظفيها. ويكتسب هذا أهمية خاصة في ظل اقتصاد عالمي متقلب، حيث تضطر المؤسسات أحياناً إلى تعليق عملياتها مؤقتاً أو تعديل إنتاجها وحجم أعمالها.

لضمان الدعاية والشفافية في استخدام أموال النقابات العمالية، أضاف مشروع قانون النقابات العمالية (المُعدَّل) لوائح جديدة بشأن التفتيش والتدقيق والإشراف على أموال النقابات العمالية. ويهدف هذا التعديل إلى تعزيز رقابة الجهات المختصة، وضمان استخدام أموال النقابات العمالية بشفافية وفعالية. وعلى وجه الخصوص، أضافت المادة 33 لائحة جديدة كليًا بشأن الدعاية لأموال النقابات العمالية، تضمن التفتيش والإعلان الدوريين عن جميع الأنشطة المالية، مما يُسهم في تعزيز ثقة أعضاء النقابات والعاملين فيها.

المصدر: https://daidoanket.vn/du-thao-luat-cong-doan-sua-doi-dap-ung-yeu-cau-cua-nguoi-lao-dong-10292255.html