نواب مجلس الأمة يؤيدون زيادة أجور القطاع العام وتقليص ساعات العمل في القطاع الخاص

إصلاح الرواتب أمر مرغوب فيه

عند تنفيذ إصلاح الرواتب، لن يقوم القطاع العام بعد الآن بحساب الرواتب على أساس المعاملات، بل سيكون لديه جدول للمناصب والألقاب القيادية في النظام السياسي (بما في ذلك وحدات الخدمة العامة) من المستوى المركزي إلى المستوى المجتمعي؛ وجدول للرواتب المهنية والفنية لموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين الذين لا يشغلون مناصب قيادية، وجدول للرواتب للقوات المسلحة.

قال نائب رئيس وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة لام دونج ، النائب نجوين تاو، إن إصلاح الرواتب اعتبارًا من 1 يوليو 2024 هو الشيء الأكثر مرغوبًا فيه لموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين.

وأشار المندوب بشكل خاص إلى أنه من خلال الخبرة السابقة، يمكن ملاحظة أن السبب الرئيسي للسلبيات الاجتماعية هو أن الدخل لا يضمن العيش، مما يؤدي إلى سلوكيات دون المستوى مثل الفساد البسيط أو التحرش.

عند اتخاذ إجراءات تأديبية، اكتُشف سبب رئيسي وبالغ الأهمية يتعلق بالدخل. طالب جامعي متخرج، حاصل على 6-7 سنوات من التعليم الطبي، أو أكثر من 4 سنوات للحصول على بكالوريوس في التخصصات العادية، لكن راتبه يتراوح بين 3 ملايين و3.5 مليون دونج فقط. بهذا الراتب، كيف يُمكن للمرء أن يعيش في مدن كبيرة مثل هانوي أو مدينة هو تشي منه؟ شارك السيد تاو.

نائب الجمعية الوطنية نجوين تاو يتحدث في قاعة الجمعية الوطنية (تصوير: هوانج بيتش).

لذلك، يعتقد السيد تاو أن إصلاح الرواتب يهدف إلى ضمان العدالة في الرواتب ومستويات المكافآت ومستويات توزيع الوظائف. ومن ثم، يُحقق العدالة في دخل العاملين في نفس الفئة.

سيكون هذا مسارًا سياسيًا يُريح بال المسؤولين والموظفين الحكوميين الحاليين. وفي الوقت نفسه، ستنظر أجهزة الدولة في تبسيط نظام الرواتب لجعله أكثر مرونةً وترقيةً لكل فرد. ومن ثم، ضمان توفير الوظائف المناسبة، والأشخاص المناسبين، والوظائف المناسبة، والمزايا المناسبة.

أعدت الحكومة موارد لإصلاح الرواتب، تبلغ حوالي 500 ألف مليار دونج، لخارطة الطريق من الآن وحتى عام 2030. وبالإضافة إلى الإصلاح، فإن هذا يخلق مجالًا عادلًا للغاية لجذب القوى العاملة الذكية.

وفي إشارة إلى البدلات الخاصة، أوضح المندوب نجوين تاو على وجه التحديد أن الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام سيحصلون على 70٪ من رواتبهم الثابتة، وستكون النسبة المتبقية 20٪ للعمل المتخصص و10٪ ستكون للمكافآت.

لدينا قطاعات وبدلات محددة. على سبيل المثال، لديّ بدل لعضو برلمان متفرغ. أما القطاعات الأخرى، مثل أطباء الطب النووي، فيجب أن تكون هناك بدلات تتناسب مع طبيعة العمل. أما بالنسبة للوظائف التي تتطلب أداءً قاسيًا، فيجب أن يكون لدى هؤلاء الأشخاص نظام عمل مُناسب، وبدلات غير مُناسبة... ولا يمكن أن يحصلوا على بدلات متساوية. عندها فقط يُمكننا ضمان العدالة، كما قال السيد تاو.

تخفيض ساعات العمل في القطاع الخاص

وفي مزيد من المناقشات في ممر الجمعية الوطنية، قال المندوب فام ترونج نجيا (وفد لانغ سون) إن الحد الأدنى الحالي للأجور الإقليمية لا يزال غير كافٍ لتلبية الظروف المعيشية الصعبة للعاملين في القطاع الخاص مقارنة بمعدل التضخم الحالي.

ومن المعروف أن الحد الأدنى للأجور الإقليمي من 1 يوليو 2022 حتى الآن يتم تطبيقه وفقًا لـ 4 مناطق بما في ذلك: المنطقة 1 هي 4،680،000 دونج / شهر؛ المنطقة 2 هي 4،160،000 دونج / شهر؛ المنطقة 3 هي 3،640،000 دونج / شهر؛ المنطقة 4 هي 3،250،000 دونج / شهر.

"لذلك، آمل حقًا أن يقوم المجلس الوطني للأجور قريبًا بالتفاوض وتقديم زيادة في الحد الأدنى للأجور الإقليمية للعمال إلى الحكومة، ويفضل أن يتم تنفيذها بالتزامن مع إصلاح أجور القطاع العام في 1 يوليو 2024"، اقترح السيد نجيا.

وقال النائب في مجلس الأمة إن ساعات العمل في القطاع العام انخفضت إلى 40 ساعة، فيما لا يزال القطاع الخاص يحافظ على 48 ساعة.

وقال المندوب فام ترونج نجيا أيضًا إن رواتب العاملين في القطاع الخاص لا تخضع حاليًا لمعامل، كما أن إجمالي دخلهم ليس مرتفعًا في حين تأثرت نفقات معيشتهم بالتضخم في الآونة الأخيرة.

علاوة على ذلك، فإن الفترة الممتدة من زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية (2022) إلى 1 يوليو 2024 طويلة جدًا. في حين أن الحد الأدنى للأجور الإقليمية كان يرتفع باستمرار سنويًا، باستثناء فترة كوفيد-19.

فيما يتعلق بساعات العمل، قال السيد نغيا إنه منذ عام ١٩٩٩، خفضت فيتنام ساعات العمل يوم السبت في القطاع العام إلى ٤٠ ساعة، بينما لا يزال القطاع الخاص ملتزمًا بـ ٤٨ ساعة. ووفقًا لإحصاءات منظمة العمل الدولية، من بين ١٥٤ دولة، لا تتجاوز ساعات العمل الأسبوعية في دولتين فقط ٤٨ ساعة؛ بينما تطبق ثلث الدول ٤٨ ساعة أسبوعيًا مثل فيتنام؛ بينما تطبق ثلثا الدول أقل من ٤٨ ساعة.

كما أن ساعات العمل الإضافية في فيتنام مرتفعة نسبيًا مقارنةً بالمستوى العام. ولا يوجد مبرر في دولة متقدمة لإجبار العمال على العمل بالساعة، كما أكد السيد نغيا.

إصلاح الأجور هو القوة الدافعة للنمو الاقتصادي

في 24 أكتوبر/تشرين الأول، وخلال مناقشة نتائج تنفيذ خطة التنمية الاجتماعية والاقتصادية للمجموعة، قال وزير الداخلية فام تي ثانه ترا إن تطبيق سياسة إصلاح الأجور يتطلب جهودًا جبارة من جميع المستويات والقطاعات، وإلا لما توفرت الموارد اللازمة لإصلاح الأجور.

في هذه الدورة، أقرّ المجلس الوطني رسميًا سياسة إصلاح الرواتب. ويُعدّ هذا الحدث الأبرز والعلامة الفارقة في هذه الدورة للمجلس الوطني، تاريخيًا وراهنيًا، إذ خلق أجواءً من البهجة والسرور لدى الموظفين وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام والمجتمع.

"لا يقتصر إصلاح الرواتب على تحسين حياة المسؤولين وموظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام والعمال وأسرهم فحسب، بل يُحسّن أيضًا إنتاجية العمل والقدرة التنافسية الوطنية. يُعد إصلاح الرواتب دافعًا للنمو الاقتصادي، لأن زيادة الرواتب ستؤثر على العرض والطلب..."، هذا ما صرحت به الوزيرة فام ثي ثانه ترا .

مصدر: https://www.nguoiduatin.vn/dbqh-ung-ho-tang-luong-khu-vuc-cong-giam-gio-lam-khu-vuc-tu-a633759.html