اقتراح عدم تقليص عدد الموظفين في صناعات محددة

[إعلان 1]

وهذا هو أحد الأسباب التي دفعت نقابة العاملين في قطاع الصحة إلى اقتراح عدم تقليص أعداد الموظفين في مهن محددة، كما تم تقديمه في المؤتمر الثالث عشر لنقابة العاملين في فيتنام.

Đề nghị không giảm biên chế với ngành nghề đặc thù - Ảnh 1. — نقابة العاملين في قطاع الصحة تقترح عدم تقليص أعداد الموظفين في مهن محددة

وفي المؤتمر، قالت السيدة فام ثانه بينه، رئيسة نقابة الصحة، إن المجالات والتخصصات الخاصة في الصناعة الطبية مثل الجذام، والسل، والطب النفسي، وفيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز، والإنعاش في حالات الطوارئ، وعلم الأمراض... هذه وظائف تنطوي على عوامل خطيرة، وتتطلب تركيزًا عاليًا من الجهد والذكاء من جانب الطاقم الطبي ، ولكن لا توجد حاليًا آلية مناسبة لجذب وتدريب واستخدام ومعالجة هذه القوى العاملة.

وأضافت السيدة بينه: "إن بعض المجالات والتخصصات الخاصة المذكورة أعلاه على وشك أن تصبح تخصصات تفتقر إلى الموارد البشرية عالية الجودة، وبالتالي، هناك حاجة إلى سياسات جذابة بشكل خاص لجذب الموارد البشرية في هذه المجالات والتخصصات".

بالإضافة إلى ذلك، اقترح ممثل اتحاد الصحة أيضًا عدم تقليص عدد الموظفين في مهن محددة، لأنه في الوقت الحالي، يولد أكثر من مليون طفل سنويًا، وتتزايد نسبة كبار السن في المجتمع، بالإضافة إلى ظهور العديد من الأمراض والأوبئة الجديدة، ويزداد الضغط على المستشفيات، وإذا تم الحفاظ على الموارد البشرية الطبية الحالية، فلن يكون من الممكن تلبية الطلب المتزايد على الفحص الطبي والعلاج.

وبالإضافة إلى ذلك، تنص منظمة الصحة العالمية على أن الطبيب الواحد يحتاج إلى 4 ممرضات لدعمه، بينما في فيتنام تبلغ هذه النسبة طبيب واحد لكل 1.4 ممرضة، لذلك يوصى بأن ينظر الحزب والدولة في تنظيم تقليص عدد الموظفين السنوي في قطاع الصحة.

إذا قلصنا عدد الموظفين سنويًا كما هو الحال في القطاعات الأخرى، فلن تتمكن الموارد البشرية في قطاع الصحة بالتأكيد من تلبية جودة الفحص والعلاج الطبي. وبالتالي، فإن الجودة، غير المضمونة حاليًا، ستستمر في التدهور، كما تقول السيدة بينه.

اقتراح بشأن المستوى الثاني من رواتب الأطباء

بالإضافة إلى الاقتراح المذكور أعلاه، اقترحت نقابة العاملين في المجال الصحي أيضًا نظامًا مناسبًا لدفع الرواتب للموظفين الطبيين.

على وجه التحديد، ووفقًا للسيدة فام ثانه بينه، فإن القطاع الطبي قطاع متخصص، يتميز بمؤهلات عالية وجودة عالية في العمل. للحصول على شهادة مزاولة المهنة والعمل في المرافق الطبية، يجب على الطبيب قضاء 7 سنوات ونصف (بما في ذلك 6 سنوات دراسة جامعية و18 شهرًا من الممارسة بعد التخرج)، بينما يحتاج حامل شهادة البكالوريوس إلى 4 سنوات فقط من الدراسة. ومع ذلك، يبقى الراتب والدرجة والبدلات كما هي عند التخرج.

لذلك اقترحت نقابة العاملين في مجال الصحة أن تتقدم الحكومة إلى مجلس الأمة للنظر في تعديل الراتب الابتدائي للأطباء وأطباء الطب الوقائي بعد التعيين ليكون على الدرجة الثانية لجميع المسميات الوظيفية.

وفي الوقت نفسه، من الضروري وجود آلية مناسبة لدفع الرواتب، وتطبيق آلية رواتب المؤسسات على وحدات الخدمة العامة التي تؤمن ذاتيا على النفقات العادية والاستثمارية (المجموعة 1) ووحدات الخدمة العامة التي تؤمن ذاتيا على النفقات العادية (المجموعة 2).

وفيما يتعلق ببدل العمل، قال اتحاد عمال الصحة إن العاملين في الخدمة يتلقون حاليًا 18750 دونجًا في اليوم (16/24 ساعة)؛ و25000 دونجًا في اليوم (24/24 ساعة) وفقًا للراتب الأساسي المطبق عند البناء في عام 2011 والذي كان 830000 دونج.

لذلك، يوصى بأن تنظر الحكومة في تعديل القرار رقم 73/2011/QD-TTg لتعديل مستوى البدل المباشر وفقًا لمستوى البدل المباشر المقابل وفقًا للمرسوم رقم 24/2023/ND-CP المؤرخ 14 مايو 2023 الصادر عن الحكومة والذي ينص على مستوى الراتب الأساسي للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين وفقًا للحد الأدنى الجديد للأجور اعتبارًا من 1 يوليو 2023 بمبلغ 1.8 مليون دونج.

[إعلان 2]
رابط المصدر