اقتراح خيارين لزيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمي

٥٥.٥٪ فقط من العمال يستطيعون تحمل تكلفة تناول اللحوم والأسماك في جميع الوجبات الرئيسية (باستثناء وجبات المناوبات في المنشأة). أفاد ٧٢.٥٪ من العمال المتزوجين أن رواتبهم ودخلهم الحالي يؤثران على قرارهم بإنجاب المزيد من الأطفال. يضطر الكثيرون إلى اقتراض المال بانتظام لتحقيق الاستقرار في حياتهم...

هذا هو واقع حياة العمال والعاملات، وفقًا لنتائج المسح الذي أجراه الاتحاد العام للعمل في فيتنام خلال الفترة من مارس إلى أبريل 2025. لذلك، يُعدّ تعديل الحد الأدنى للأجور على مستوى المناطق أمرًا ملحًا للغاية في الوقت الراهن. في الاجتماع الأول للمجلس الوطني للأجور، المنعقد في 26 يونيو، اقترح الاتحاد العام للعمل في فيتنام خيارين لزيادة الحد الأدنى للأجور على مستوى المناطق بنسبة 9.2% و8.3%.

النضال مع انخفاض الأجور

يعاني العمال لأن رواتبهم الحالية لا تكفي للعيش، هذا هو ملخص نتائج المسح الذي أجراه الاتحاد العام للعمل في فيتنام في مارس - أبريل 2025 مع ما يقرب من 3000 عامل استجابوا لاستبيانات في 10 مقاطعات ومدن. تُظهر نتائج المسح أن 54.9٪ من العمال قالوا إن رواتبهم ودخولهم تكفي فقط للنفقات الأساسية لأسرهم؛ ويجب على 26.3٪ من العمال أن يكونوا مقتصدين وينفقوا باقتصاد؛ ولا يملك 7.9٪ من العمال ما يكفي للعيش، ويجب عليهم القيام بوظائف أخرى لكسب المزيد من الدخل لتغطية نفقات معيشتهم. وفي سياق عدم تلبية الدخل لاحتياجات الأسرة من الإنفاق، يتعين على العمال "شد أحزمتهم" والادخار لضمان حياتهم. ويضطر العديد من الحالات إلى اقتراض المال لدفع الاحتياجات غير المتوقعة. وعلى وجه التحديد، تُظهر نتائج المسح أن 12.5٪ من العمال يضطرون إلى اقتراض المال بانتظام (شهريًا) لتحقيق الاستقرار في حياتهم؛ 29.9% من العمال يضطرون أحيانا (3-4 أشهر/مرة) إلى اقتراض المال.

يُعدّ تعديل الحد الأدنى للأجور على المستوى الإقليمي مسألةً ملحّةً للغاية. (الصورة لأغراض التوضيح فقط)

لا يملك سوى 55.5% من العمال ما يكفي من المال لتغطية تكاليف جميع الوجبات الرئيسية (باستثناء وجبات المناوبات في المنشأة). وبالتالي، يفتقر عدد كبير من العمال إلى مستوى تغذية مستقر وكافٍ، مما يؤثر سلبًا على صحتهم البدنية وكفاءتهم وإنتاجيتهم، ويؤثر سلبًا على جودة حياتهم وحياة أسرهم. وأفاد ما يصل إلى 72.6% من إجمالي غير المتزوجين بأن الراتب هو العامل الرئيسي المؤثر في قرارهم بتكوين أسرة. ويشعر العمال بأن دخلهم الحالي لا يكفي لضمان حياة مستقرة عند تكوين أسرة، لا سيما في ظل ارتفاع تكاليف المعيشة ورعاية الأطفال.

أفاد 72.5% من العمال المتزوجين أن رواتبهم ودخلهم الحالي يؤثران على قرارهم بإنجاب المزيد من الأطفال. وتُثير مستويات الدخل المعيشي قلق الأزواج بشأن قدرتهم المالية على تربية الأطفال. وبينما تتزايد تكلفة تربية الأطفال، وخاصةً تكاليف التعليم والرعاية الصحية، فإنهم يؤجلون الإنجاب لضمان جودة حياتهم وحياة أسرهم. وعلى وجه الخصوص، أفاد 6.9% من العمال أن رواتبهم لا تُغطي احتياجات تعليم أبنائهم. وهذا رقم مُقلق، وقد يُؤدي إلى حرمان أبنائهم من التعليم الجيد، مما يؤثر سلبًا على نموهم وفرصهم المهنية.

فيما يتعلق بالنفقات الطبية، أفاد 44.1% من العمال أن دخلهم لا يغطي سوى الرعاية الصحية الأساسية واحتياجات الفحص والعلاج الطبي. ولم يكن لدى 38% منهم ما يكفي من المال لشراء بعض الأدوية الأساسية، بينما لم يكن لدى 5.6% منهم ما يكفي من المال لشراء الأدوية والفحص والعلاج الطبي على الإطلاق. ولم تكن لدى الغالبية العظمى من العمال القدرة المالية على العناية بصحتهم بشكل استباقي، خاصةً عند مواجهة مشاكل طبية خطيرة أو الحاجة إلى علاج طويل الأمد. وصرح الاتحاد العام للعمل في فيتنام: "في ظل الوضع الراهن، يُعدّ الاستمرار في تعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمي مبكرًا أمرًا بالغ الأهمية وملحًا وضروريًا للغاية للعمال وأسرهم".

أريد زيادة قريبا

في الاجتماع الأول للمجلس الوطني للأجور في 26 يونيو، اقترح الاتحاد العام الفيتنامي للعمل خيارين لزيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية بنسبة 9.2٪ و 8.3٪. فيما يتعلق بتعديل الحد الأدنى للأجور بالساعة، اقترح الاتحاد العام الفيتنامي للعمل تحديد الحد الأدنى للأجور بالساعة بناءً على تحويل الحد الأدنى للأجور الشهرية والحصول على معامل تعديل. حاليًا، يبلغ الحد الأدنى للأجور الشهرية في المنطقة الأولى 4,960,000 دونج فيتنامي شهريًا؛ والمنطقة الثانية 4,410,000 دونج فيتنامي شهريًا؛ والمنطقة الثالثة 3,860,000 دونج فيتنامي شهريًا؛ والمنطقة الرابعة 3,450,000 دونج فيتنامي شهريًا. مع الخيار الأول، ستكون الزيادة من 320,000 إلى 450,000 دونج فيتنامي، ومع الخيار الثاني، ستكون الزيادة من 290,000 إلى 410,000 دونج فيتنامي.

ممثلاً لأصحاب العمل، صرّح السيد هوانغ كوانغ فونغ، نائب رئيس اتحاد التجارة والصناعة الفيتنامي (VCCI) ونائب رئيس المجلس الوطني للأجور، بأن الأطراف المعنية لا تزال في طور التفاوض ولم تتوصل بعد إلى اتفاق نهائي. ومع ذلك، أشار السيد فونغ إلى أن الزيادة يجب أن تتراوح بين 3% و5%. وأضاف أن هذه الزيادة كافية لعدم الضغط على الشركات، مع إتاحة المجال لها للتكيف. كما لفت إلى أن التنفيذ الفعال للقرار 57 NQ/TW يتطلب من الشركات توفير الموارد اللازمة، لذا، مع زيادة معتدلة في الحد الأدنى للأجور الإقليمي، ستتوفر للشركات الظروف اللازمة لتحقيق إنجازات في مجالات العلوم والتكنولوجيا والابتكار.

من منظور تمثيل العمال، صرّح السيد نهاك فان لينه، نائب مدير معهد الدراسات الاستراتيجية والعمل - مجلة النقابات العمالية (الاتحاد العام الفيتنامي للعمل)، بأنّ الخيارين اللذين اقترحهما الاتحاد العام الفيتنامي للعمل حُسبا بناءً على تقلبات الأسعار، والحد الأدنى لمستوى المعيشة، وقدرة الشركات على الدفع. وتضمن هذه الزيادات انسجام مصالح العمال وأصحاب العمل في ظلّ الظروف الصعبة الراهنة.

يستند المقترح إلى السياق الاقتصادي العام، وأهداف التنمية الاقتصادية، والتوقعات المستقبلية. بالإضافة إلى ذلك، تُجري النقابات العمالية مسوحات وتحقيقات دورية. كما يُسهم المقترح في تنفيذ سياسة الحزب والدولة الرامية إلى تحسين ظروف المعيشة، ومستويات المعيشة، والضمان الاجتماعي للعمال. وينص مقترح الاتحاد العام للعمل في فيتنام على تعديل الزيادة اعتبارًا من 1 يناير 2026، وفقًا للسيد نهاك فان لينه.

في غضون ذلك، صرّح نائب رئيس الاتحاد العام الفيتنامي للعمل، نغو دوي هيو، ونائب رئيس المجلس الوطني للأجور، بأنه كان من المفترض مبدئيًا أن يجتمع المجلس الوطني للأجور ويتفاوض في وقت أبكر. ومع ذلك، وفي ظلّ الصعوبات التي لا تزال تواجهها الشركات، لا سيما بعد فترة طويلة من التعافي من جائحة كوفيد-19، وافق الاتحاد العام الفيتنامي للعمل على تأجيل موعد التفاوض. وسيواصل الطرفان التفاوض بشأن خطة الزيادة ووقت تطبيقها. وأوضح السيد نغو دوي هيو أن وجهة نظر الاتحاد العام الفيتنامي للعمل، بالإضافة إلى رغبة العمال المشتركة، هي تطبيق وقت الزيادة مبكرًا لتخفيف الصعوبات التي يواجهونها.

المصدر: https://cand.com.vn/Xa-hoi/de-xuat-2-phuong-an-tang-luong-toi-thieu-vung-i772923/