العمل مقابل أجر، فالموظفون الشباب يريدون "سرقة" تفكير المدير

[إعلان_1]

هذا هو الشعور الذي عبر عنه طالب جامعي في السنة الثالثة خلال مشاركته في برنامج الحوار مع الرئيس التنفيذي حول موضوع "التعليم - المسار الوظيفي والمشاريع الناشئة" الذي نظمته إدارة شؤون الطلاب ومركز التعاون التجاري بجامعة مدينة هوشي منه للتكنولوجيا.

بدون خبرة الموظف، من الصعب جدًا أن تكون رئيسًا.

Đi làm mướn, nhân sự trẻ muốn chôm tư duy của ông chủ - 1 — يطرح الطلاب الأسئلة في البرنامج (الصورة: آنه سينه).

شارك هذا الطالب أنه يعمل بدوام جزئي في مقهى ويقوم بالعديد من الوظائف الأخرى بدافع الرغبة في التعلم و"سرقة" تفكير وإدارة وأساليب عمل أصحاب المقهى.

لكن للأسف، طوال فترة عملي، لم ألتقِ إلا بموظفين... تم توظيفهم مثلي، ونادرًا ما التقيتُ بمديرين أو مالكين. فكيف لي أن أتعلم منهم؟»، تساءل الشاب.

يأتي هذا السؤال من حقيقة وجود الكثير من النصائح للشباب والخريجين الجدد للعمل مقابل أجر لتعلم عقلية كونهم رواد أعمال قبل الرغبة في أن يكونوا رواد أعمال.

ردًا على هذا السؤال، نصح شارك لي هونغ آنه - مؤسس ورئيس تنفيذي لشركة BIN Corporation - قائلاً: "لا تظن أنه عندما تذهب إلى العمل، سيظهر لك المعلم أو المدير وكأنه بوذا ليعلمك كيف تكون رئيسًا".

تعلم مهارات الإدارة صعب، والعثور على من يُعلّمك أصعب. إذا حالفك الحظ، قد يجد الشباب مرشدًا جيدًا، لكن كل شيء يجب أن يبدأ من كل شخص.

Đi làm mướn, nhân sự trẻ muốn chôm tư duy của ông chủ - 2 — شارك لي هونغ آنه: "لن يكون هناك جنٍ يعلمك كيف تصبح سيدًا" (صورة: آنه سينه).

وفقًا للسيد لي هونغ آنه، يتعرف الموظفون أولًا على العلاقات والسلوكيات بين زملائهم. وعندما يُحسنون أداء عملهم، يُمكن ترشيحهم ومنحهم مناصب إدارية. ومن ثم، تزداد لديهم وجهات نظر وأساليب عمل وفرص التواصل مع الإدارة.

أكد هذا الشخص أنه بدون عقلية الموظف وخبرته في تحمل الصعاب، سيكون من الصعب جدًا أن يصبح مديرًا. يجب أن تبدأ عقلية المدير بالمحاولة وبذل الجهود من أصغر التفاصيل، تدريجيًا للنمو.

"أسماك القرش" تخاف أيضًا من قول "اكسب المال، وكن غنيًا"

أعربت الطالبة فام ثي كيم آنه، المتخصصة في إدارة الأعمال، عن حيرتها عندما لا تسمع الآن على تيك توك ويوتيوب سوى معلومات حول "عكس كل المسارات التي أسير عليها".

ذكرت كيم آنه، على سبيل المثال، أن مواقع التواصل الاجتماعي وصفت قطاع إدارة الأعمال بأنه "قطاع عديم الفائدة". وحسب قولها، "تيك توك مُحق لأنه قطاعٌ للأثرياء". كما نقلت مواقع التواصل الاجتماعي مباشرةً رأي مدير الموارد البشرية بأن "أصحاب العمل يُقيّمون المرشحين الذين يشاركون في العديد من النوادي بأقل مستوى".

ردّ السيد لي هونغ آنه قائلاً إن أي مجال دراسي لا جدوى منه، وإن معارضة دراسة أي مهنة تُعيق تطور التعليم . فكل نجاح يبدأ بالدراسة الجادة.

وحقيقة أن الرئيس التنفيذي يقلل من شأن المرشح الذي يشارك في العديد من الأندية والأنشطة الاجتماعية لا يخبرنا بالصورة الكاملة عن العمل.

وبحسب السيد آنه، لا يمكن إنكار أن قيمة الأعمال والموظفين هي تحقيق الربح وكسب المال، ولكن إلى جانب ذلك، هناك العديد من القيم الأخرى مثل خلق فرص العمل، وخلق الروابط، وخلق القيم الاجتماعية والمجتمعية...

الربح هو محور الاهتمام، لكن هذا لا يعني أن الأمور الأخرى غير مهمة. إذا ركزت فقط على المال ولم تتبنَّ ثقافة مؤسسية راسخة، فسيغادر الموظفون وستنهار الشركة، هذا ما طمأن به السيد لي هونغ آنه بشأن المخاوف من أن المرشحين الشباب الذين يشاركون في العديد من الأنشطة اللامنهجية يتعرضون بسهولة لمقاطعة أصحاب العمل.

من خلال تجربته الشخصية، قال شارك هونغ آنه إن الخريجين الجدد يفتقرون إلى المعرفة والمهارات، لكنهم غالبًا ما يكونون أكثر ثقةً بقدراتهم الحقيقية. يعتقد الكثير منهم أنهم بعد التخرج أفضل من كثيرين، لكنهم في الواقع... "بعد التخرج، لا قيمة لهم".

Đi làm mướn, nhân sự trẻ muốn chôm tư duy của ông chủ - 3 — طلاب في مدينة هوشي منه يبحثون عن وظائف في معرض الوظائف (صورة: آنه سينه).

أعرب المخرج عن رأيه بأنه خجول جدًا ولا يحب الحديث عن مسألة "كسب المال والثراء". فهو يعتقد أن المال يأتي بعد التعلم، وبعد الجهد الشخصي.

على الطلاب ألا يقصروا في تحصيل العلم والمعرفة والتفكير وأسلوب الحياة. عليهم أن يكتسبوا المعرفة من المدرسة، وأن يتعلموا من الخارج، وأن يتحلوا بأهم عنصر وهو الأخلاق والسلوك، وهو طريق النجاح والثراء.

[إعلان 2]
رابط المصدر