تأتي الشركات إلى المدارس الفنية للبحث عن الطلاب

حضر 150 مؤسسة تقنية إلى معرض التوظيف بجامعة مدينة هوشي منه للتكنولوجيا لإجراء المقابلات المباشرة والعثور على طلاب جيدين للعمل.

قال السيد نجوين دانج تيان، رئيس مجموعة هندسة الأتمتة في شركة فيرست سولار فيتنام المحدودة، إن الشركة تقوم حاليًا بتوظيف فنيين أتمتة ومشغلي آلات، وقد اعتبر أن معارض التوظيف في المدارس الفنية مثل باخ كوا هي فرصة للشركة للبحث عن مرشحين محتملين.

يبحث السيد تين عن طلاب يتمتعون بمعرفة راسخة بتخصصاتهم، وراغبين في التعلم، ومتقدمين، ويجيدون اللغة الإنجليزية بشكل خاص، لأن جميع الأجهزة والمعلومات في الشركة باللغة الإنجليزية. في الصباح، أجرى مقابلات مباشرة مع عشرة طلاب في السنة النهائية من عدة جامعات، واختار طالبين من كلية البوليتكنيك.

"فحصنا الطلبات، وأجرينا معهم مقابلات هاتفية عدة مرات، ثم حددنا موعدًا لمقابلة شخصية. من يجتاز مقابلة اليوم سيُعيَّن رسميًا، مع أنه سيتخرج بعد فترة"، قال السيد تين.

يتبادل الطلاب المعلومات مع شركات التوظيف في الكشك صباح يوم 14 أكتوبر. تصوير: لي نجوين

من خلال تقييمه لعشرة مرشحين، قيّم السيد تين طلاب اليوم بأنهم أكثر ثقةً بأنفسهم ويتواصلون بشكلٍ أفضل بكثير من الجيل السابق. وهذه الميزة أيضًا هي ما أشار إليه السيد هيراي توشياكي، المدير العام لشركة ACT Engineering Vietnam Co., Ltd.، في تعليقه على الطلاب الثلاثة الذين أجريت معهم المقابلات مباشرةً.

أمضى السيد توشياكي 30-40 دقيقة مع كل مرشح، وقال إنهم جميعًا ملتزمون بالمواعيد، ومرتّبون، وشغوفون بالهندسة المعمارية والبناء، ولديهم رغبة في التحسين. تُقدّر هذه الصفات تقديرًا عاليًا عند العمل مع اليابانيين. رفض تقييم خبرة المرشحين ومهاراتهم، لأنه يعتقد أن هذه العوامل قابلة للتطوير، ولن تُقيّم إلا من خلال الممارسة العملية.

صرح الدكتور تران ثين فوك، نائب رئيس جامعة التكنولوجيا، بأنه قبل المعرض، تلقت 150 شركة أكثر من 1200 سيرة ذاتية، أي ضعف عدد السير الذاتية التي تلقتها العام الماضي. وكان غالبية المرشحين من طلاب السنة النهائية في جامعة التكنولوجيا وبعض الكليات التقنية الأخرى، مما يدل على أن مهندسي المستقبل يبحثون بنشاط عن فرص عمل في وقت مبكر.

ومن بين أكثر من 32.300 شخص يبحثون عن عمل في مدينة هوشي منه، يشكل العمال الحاصلون على درجات جامعية أو أعلى ما يقرب من 77%، أو حوالي 25 ألف شخص، وفقًا لتقرير سوق العمل الصادر في وقت سابق من هذا الشهر.

من الآن وحتى نهاية العام، تحتاج الشركات إلى توظيف 70 ألف شخص، منهم حوالي 16 ألفًا فقط يحملون شهادات جامعية أو أعلى، وفقًا للتقرير المذكور. يشهد سوق العمل حاليًا مفارقة: فالعديد من الناس عاطلون عن العمل، بينما تواجه العديد من الشركات صعوبة في العثور على كوادر مؤهلة تأهيلاً عالياً.

في معرض الوظائف، تقوم العديد من الشركات بحجز غرف للمقابلات المباشرة، مما يخلق جسرًا لمساعدة الطلاب على إظهار قدراتهم بوضوح والعثور على وظائف في تخصصاتهم.

كان دينه فونغ، الطالب في السنة الأخيرة بجامعة النقل في مدينة هو تشي منه، واحدًا من آلاف الأشخاص الذين قدموا بحثًا عن فرص عمل. اجتاز الجولة التمهيدية من برنامج "فيرست سولار فيتنام" ليتأهل للجولة التالية. ركزت المقابلة، التي استمرت عشر دقائق، على تخصص فونغ وخبرته في المشاريع التي أنجزها خلال دراسته وتدريبه. توقع الطالب أن فرص قبوله ضئيلة نظرًا لضعف لغته الإنجليزية.

"عندما سئلت عما إذا كنت أرغب في إجراء المقابلة باللغة الإنجليزية أو الفيتنامية، اخترت الفيتنامية وأدركت أنني لا أتمتع بأي ميزة"، كما روى فونج.

وسيسعى الطالب للحصول على المزيد من الفرص في شركات أخرى براتب مستهدف يتراوح بين 10 إلى 12 مليون دونج شهريًا.

"بالنسبة للخريجين الجدد في الهندسة، هذا هو الراتب الأساسي لأنني في البداية أعطي الأولوية لتعلم المزيد عن الخبرة والمهارات، وتجميع الخبرة"، كما قال فونج.

ثوي فونغ، البالغة من العمر 22 عامًا، والتي تخرجت مؤخرًا من تخصص الإدارة الصناعية في جامعة مدينة هو تشي منه للتعليم التقني، تبحث عن فرصة للعمل كموظفة مشتريات براتب شهري متوقع قدره 10 ملايين دونج. ووفقًا لفونغ، يتيح لها معرض التوظيف فرصة التواصل مباشرةً مع شركات التوظيف بدلًا من إرسال سيرتها الذاتية عبر الإنترنت.

بعد زيارة أجنحة العديد من شركات البناء، قرر ترونغ كين، طالب السنة الأخيرة بكلية البناء بجامعة العلوم والتكنولوجيا، ترك معلوماته وسيرته الذاتية لدى شركة بحث عنها مسبقًا. بعد تقديم طلبه، نُصح كين بالتقدم لوظيفة مشرف بناء.

"سوف أتخرج في نهاية هذا العام، لذلك بدأت الآن في البحث عن الشركات والمناصب المناسبة للتحضير"، قال كين.

اللغة الإنجليزية الضعيفة هي أكبر عائق

من خلال العديد من المقابلات الجامعية، أكد السيد فام ثانه فو، ممثل قسم التوظيف في شركة إسوهاي للتكنولوجيا، أن الكفاءة المهنية هي ما يؤمن به خريجي البوليتكنيك. بفضل الأداء الأكاديمي المتميز والانتماء إلى جامعة مرموقة، يتمتع العديد من طلاب البوليتكنيك بغرور كبير، وغالبًا ما يتبوؤون مناصب أعلى من المتوسط. ومع ذلك، من خلال المرشحين الذين تمت مقابلتهم اليوم، أدرك السيد فو أن هذا الوضع قد تحسن.

قال السيد تيان من شركة فيرست سولار فيتنام: "لا تزال اللغات الأجنبية نقطة ضعف شائعة لدى الطلاب. من بين 10 طلاب تقدموا للمقابلات، لم يتمكن سوى 3 منهم من التواصل والإجابة باللغة الإنجليزية"، مؤكدًا أن إجادة اللغات الأجنبية ستشكل ميزة للطلاب عند التقديم.

وبالإضافة إلى اللغات الأجنبية، أشار اثنان من أصحاب العمل إلى أن بعض الطلاب لديهم توجه مهني غير واضح، ويتوقعون الحصول على مناصب ودخل مرتفع رغم أنهم بدأوا العمل للتو.

أجرى مسؤول التوظيف مقابلة مباشرة مع المرشح صباح يوم 14 أكتوبر. الصورة: لي نجوين

وقال دينه فونج، الذي لم يكن لديه الكثير من الأمل في نتائج المقابلة الأخيرة، إنه مع TOEIC 550، يجب عليه تحسين لغته الأجنبية لتلبية متطلبات وظيفة جيدة في شركة كبيرة.

"لم تكن النتائج كما توقعت، ولكن مقابلة الشركات الكبرى بشكل مباشر بهذه الطريقة تساعدني على ممارسة مهارات المقابلة والاستعداد بشكل أفضل للمرة القادمة"، كما شارك فونج.

لي نجوين

رابط المصدر: https://vnexpress.net/doanh-nghiep-toi-truong-ky-thuat-san-sinh-vien-4664898.html