إرسال العمال من الأقليات العرقية للعمل في الخارج يساهم في الحد من الفقر المستدام

[إعلان 1]

حددت مقاطعة ثوا ثين هوي إزالة المساكن المؤقتة، وتوفير فرص العمل، وزيادة دخل السكان كأولويات قصوى في تنفيذ برنامج الحد من الفقر المستدام. ومن الحلول التي تُسهم في حل مشاكل التوظيف بفعالية والحد من الفقر بسرعة وبشكل مستدام إرسال العمال للعمل في الخارج بموجب عقود عمل.

يساهم رأس مال الائتمان في السياسة الاجتماعية في تحقيق أهداف الحد من الفقر
التعلم وتبادل الخبرات وتكرار نماذج الحد من الفقر
تشجع منظمة ثوا ثين هيو إرسال العمال للعمل في الخارج، مما يساهم في القضاء على الجوع والحد من الفقر
الاستشارات بشأن إرسال العمال للعمل في الخارج بموجب عقود مرتبطة بالحد من الفقر المستدام

تطلب ثوا ثين هيو زيادة المعلومات حول سوق العمل في الخارج للعمال من الأقليات العرقية والفقراء

إدراكًا منها لأهمية المناطق الجبلية والأقليات العرقية في التنمية الشاملة للمقاطعة، نفذت مقاطعة ثوا ثين هوي في السنوات الأخيرة العديد من السياسات والمشاريع الهادفة إلى الحد من الفقر بشكل مستدام، وتحقيق التنمية الاجتماعية والاقتصادية، وتحسين حياة الناس في جميع المجالات. ومع ذلك، لا تزال هناك صعوبات وعقبات كثيرة في تنفيذ البرامج والمشاريع المتعلقة بالإنتاج، والتدريب العلمي والتقني، والتدريب المهني، وتوفير فرص العمل، وغيرها، مما يؤدي إلى ضعف الكفاءة، مما يؤدي إلى ارتفاع معدل الأسر الفقيرة في المناطق الجبلية للأقليات العرقية، وخاصةً في أ لووي ونام دونغ.

قال السيد هو فان نغوم، نائب رئيس اللجنة الشعبية لمنطقة أ لوي، إنه في الآونة الأخيرة، حقق خلق فرص العمل في هذه المنطقة بعض النتائج الملحوظة، حيث زاد عدد العمال العاملين في الشركات المحلية والأجنبية كل عام، وخاصة إرسال العمال للعمل في الخارج الذي يحظى باهتمام متزايد من جيل الشباب. في عام 2022، كان لدى منطقة أ لوي بأكملها 16 عاملاً؛ وفي الأشهر العشرة الأولى من عام 2023، ذهب 57 عاملاً للعمل في الخارج، وخاصة في اليابان وتايوان. وقد ساعد العدد المتزايد من العمال، وخاصة أولئك من الأسر الفقيرة وشبه الفقيرة وأسر الأقليات العرقية، المشاركين في العمل في الخارج على تحسين دخلهم ومعيشتهم وحياة أسرهم.

مع ذلك، لا يزال العمل والتوظيف في مقاطعة أ لوي يواجهان العديد من الصعوبات والتحديات. فعدد العمال الباحثين عن عمل والذين يغيرون مساراتهم المهنية كبير. وتحتاج الشركات إلى توظيف عمال، لكنها تفتقر إلى المعلومات اللازمة. ولا تزال هناك حالة من انتظار الوظائف وانتظار الوظائف. وقد ازداد عدد العمال الذين يسافرون للعمل في الخارج، ولكنه لا يتناسب مع الإمكانات المحلية. وهذه قضايا توليها لجنة الحزب وحكومة المقاطعة اهتمامًا بالغًا.

وفقاً للخبراء، لضمان تحسين جودة الحياة، من الضروري أولاً مساعدة الناس في العثور على وظائف، من خلال حلول التدريب المهني المرتبطة بخلق فرص عمل في الموقع أو إرسال العمال للعمل في الخارج، لتحقيق دخل ثابت. يُعد هذا توجهاً وسياسةً سليمين، لا سيما في سياق الحلول الحالية لنماذج التنمية الاقتصادية الموجهة نحو الزراعة المرتبطة بالزراعة وتربية الماشية في المناطق الجبلية في ثوا ثين هوي، والتي تواجه صعوبات في أسواق رأس المال والأراضي والتكنولوجيا واستهلاك المنتجات. لذلك، يُعد التدريب لتحسين جودة العمل، المرتبط بخلق فرص العمل، أحد أنسب الحلول وأكثرها عملية لمساعدة سكان المناطق الجبلية ذات الأقليات العرقية على التخلص من الفقر بسرعة وبشكل مستدام. ويُعتبر إرسال العمال للعمل في الخارج بعقود في أسواق عمل ذات دخل مرتفع ووظائف مستقرة "أقصر الطرق وأكثرها فعالية" لمساعدة الناس على التخلص من الفقر. ليس هذا فحسب، بل سيكتسب هؤلاء العمال بعد عودتهم إلى ديارهم معارف ومهارات متينة، وسيتمكنون من بناء مسيرة مهنية بسهولة، وتجنب الوقوع في براثن الفقر مجدداً.

إن استشارة العمال وتوظيفهم للعمل في الخارج يعد حلاً فعالاً يساهم في الحد من الفقر بشكل مستدام.

في مشروع الحد من الفقر المستدام للفترة 2021-2025، حددت مقاطعة ثوا ثين هوي أيضًا أنه من أجل المساعدة في خفض معدل الأسر الفقيرة وشبه الفقيرة في المقاطعة بأكملها إلى 2.0-2.2٪ بحلول نهاية عام 2025، حيث ينخفض معدل الأسر الفقيرة في مناطق الأقليات العرقية بأكثر من 3٪ كل عام (في منطقة أ لووي وحدها، يبلغ متوسط الانخفاض 7-9٪ كل عام)، فإن أحد الحلول المقترحة هو إرسال العمال للعمل في الخارج بموجب عقود عمل. وفقًا لذلك، تسعى ثوا ثين هوي جاهدة لدعم ما لا يقل عن 5000 عامل من الأسر الفقيرة والأسر شبه الفقيرة والأسر التي هربت حديثًا من الفقر والمناطق الفقيرة والمناطق المحرومة في علاقات عمل ناجحة؛ يتم دعم ما لا يقل عن 5000 عامل في التدريب؛ ومن بينهم حوالي 4000 عامل يذهبون للعمل في الخارج بموجب عقود (سيهرب ما لا يقل عن 70٪ من الأسر التي لديها أفراد يعملون في الخارج من الفقر). دعم حوالي 4000 عامل للمشاركة في دورات تدريبية لتحسين مهاراتهم اللغوية قبل السفر للعمل في الخارج. تبلغ الميزانية الإجمالية للتنفيذ للفترة 2021-2025 9,440 مليار دونج.

في الآونة الأخيرة، أصدرت اللجنة الشعبية لمقاطعة ثوا ثين هوي خطة لتعزيز عمل إرسال العمال من الأقليات العرقية للعمل في الخارج بموجب عقود في المقاطعة للفترة 2023-2025، بهدف حل مشكلة التوظيف وزيادة الدخل وتحسين حياة ومهارات وأسلوب العمل للعمال، والمساهمة في الحد من الفقر المستدام، وتعزيز التنمية الاجتماعية والاقتصادية للعمال من الأقليات العرقية والمقاطعة.

وفقًا للخطة المذكورة أعلاه، تسعى مقاطعة ثوا ثين هوي جاهدةً لتأمين 100% من العمالة في المناطق الجبلية ممن هم في سن العمل، وتلقي المشورة والمعلومات حول سوق العمل في الخارج؛ ووضع سياسات وإرشادات للعاملين في الخارج بموجب عقود. كما تسعى المقاطعة جاهدةً لتأمين 100% من العمالة في المناطق الجبلية ممن لديهم الحاجة إلى العمل في الخارج ويستوفون جميع الشروط اللازمة بحلول عام 2025. وتسعى مقاطعة لووي وحدها إلى إرسال أكثر من 70 عاملًا للعمل في الخارج سنويًا.
بالإضافة إلى ذلك، تسعى منظمة ثوا ثين هوي إلى تدريب 100% من الكوادر الشعبية في المناطق الجبلية ونشر المحتوى المتعلق بالسياسات الرامية إلى دعم خلق فرص العمل، والائتمان التفضيلي لخلق فرص العمل، والسياسات الرامية إلى دعم العمال الذين يذهبون للعمل في الخارج، وما إلى ذلك.

يشمل نطاق التطبيق المناطق الجبلية والبلديات في مقاطعة ثوا ثين هوي، مع التركيز على منطقة أ لوي. وتشمل الفئات المستهدفة العمال الراغبين في العمل في الخارج، والأقليات العرقية، والأسر الفقيرة، والأسر التي نجت لتوها من الفقر، والأسر التي تعيش على حافة الفقر، وأقارب الأشخاص الذين قدموا خدمات جليلة للثورة، والأسر التي استُعيدت أراضيها الزراعية وفقًا لأحكام القانون.

الطاقة الكهروضوئية

[إعلان 2]
رابط المصدر