الحفاظ على استقرار التوظيف للعمال

منذ بداية العام، ورغم الصعوبات العديدة، ركزت السلطات على جميع المستويات والوحدات والمؤسسات في المقاطعة على إزالة هذه الظاهرة، والحفاظ على استقرار الإنتاج، وتوفير العديد من فرص العمل للعمال. ووفقًا لتقرير وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية، زاد عدد العمال العاملين بنحو 11,000 شخص (ما يمثل 64.5% من الخطة السنوية، ويعادل 110.7% مقارنة بالفترة نفسها من عام 2023)؛ وتم إقراض 162 مشروعًا من الصندوق الوطني للتشغيل، مما أدى إلى خلق فرص عمل، والحفاظ على فرص العمل، وتوسيع نطاقها لـ 178 عاملًا، وبلغ حجم القروض 9 مليارات دونج. وبلغت نسبة العمال الذين يتلقون التدريب المهني والتدريب المهني 71.5%، وتجاوزت نسبة العمال المدربين الحاصلين على شهادات ودرجات علمية 30%.

تسعى شركة هوانغ مينه لاستيراد وتصدير منتجات الغابات المساهمة (فيت تري) بشكل نشط إلى البحث عن الأسواق وخلق المزيد من فرص العمل للعمال.

خلال الأشهر الستة الأولى من عام ٢٠٢٤، شهدت العمليات التجارية للشركات في المقاطعة استقرارًا نسبيًا، ولم تشهد أنشطة الإنتاج والأعمال التجارية للشركات تقلبات كبيرة، وشهد حجمها توسعًا وتطورًا متزايدًا، مما أدى إلى تحقيق إيرادات وقيمة تصديرية كبيرة. وتشهد بعض شركات الاستثمار الأجنبي المباشر في مجالات الإلكترونيات، ومعالجة المكونات الإلكترونية، وكابلات التوصيل، طلبًا كبيرًا على العمالة، مثل: شركة BYD Electronics Vietnam المحدودة، وشركة Future Innovation Vietnam المحدودة، وشركة YIDA المحدودة. ويكمن الطلب على العمالة بشكل رئيسي في توسيع خطوط الإنتاج، وزيادة إنتاج المنتجات، بالإضافة إلى بعض الوظائف الإضافية نتيجة استقالة الموظفين القدامى. في المقابل، تحتاج الشركات حديثة التأسيس إلى توظيف عمالة.

ومن خلال المسح وفهم الوضع في المقاطعة، بلغت احتياجات التوظيف للمؤسسات في الأشهر الستة الأولى من العام حوالي 7000 عامل، معظمها مؤسسات تعمل في مجالات الإلكترونيات والملابس.

من المتوقع أن توظف الشركات في المنطقة ما بين 10,000 و12,000 عامل إضافي بحلول نهاية عام 2024. وستنسق وزارة العمل والشؤون الاجتماعية مع الجهات المعنية لتعزيز ربط معلومات سوق العمل، وتحسين كفاءة مكاتب التوظيف من خلال تنظيم أكثر تنوعًا ووفرة.

- تقديم المشورة لـ 22850 شخصًا، وتوفير فرص عمل محلية لـ 2359 شخصًا، والتنسيق مع الشرطة الإقليمية واتحاد الشباب الإقليمي لتنظيم برنامج الإرشاد المهني، وتقديم فرص عمل لـ 186 عضوًا في النقابة والشباب من ضباط الصف والمجندين الذين سينهون خدمتهم في قوات الأمن العام الشعبية في عام 2023.

بالإضافة إلى ذلك، تُعزز المقاطعة أيضًا عملية إدخال وتهيئة الظروف للوحدات والشركات التي تحتاج إلى توظيف عمال للعمل في المناطق الصناعية داخل المقاطعة وخارجها، وتوظيف عمال للعمل في الخارج بموجب عقود... إلى المناطق والمدن للتشاور والتوظيف. كما تُعزز تطوير سوق العمل، ونظام معلومات سوق العمل، والتنبؤ بالعرض والطلب على العمالة.

تعزيز العمل الإعلامي والدعاية بشأن برامج قروض العمل في الخارج بموجب عقود، وقروض دعم خلق فرص العمل، والإعلان عن معلومات توظيف العمالة للمؤسسات داخل المقاطعة وخارجها. حتى الآن، تم تصدير 1431 عاملاً، بنسبة 57.24% من الخطة السنوية (أي ما يعادل 107% مقارنة بالفترة نفسها).

وفي الفترة المقبلة، ستواصل المحافظة دعم العمال في البحث عن فرص عمل وزيادة الدخل وتحسين حياتهم وتعزيز معاملات التوظيف بأشكال عديدة مثل: تبادلات العمل عبر الإنترنت، وجلسات العمل، ومعارض العمل، ومؤتمرات الاستشارة والدعاية... في البلديات ومراكز المقاطعات حتى يتمكن الناس من الوصول بسرعة إلى وحدات التدريب المهني والشركات التي تجند العمال.

الاهتمام بالتعليم المهني بما يتناسب مع احتياجات سوق العمل. تعزيز التواصل بشأن التوظيف وتصدير العمالة في وسائل الإعلام؛ وزيادة توفير المعلومات حول الوضع الراهن لسوق العمل؛ وتوقع اتجاهات تطور سوق العمل واحتياجات الموارد البشرية في مختلف القطاعات.

التنسيق الوثيق مع مؤسسات التدريب المهني والمدارس العامة لتحسين قدرة ونوعية وفعالية الاستشارات والتوجيه المهني والتدريب المهني، وربط أنشطة التدريب في مؤسسات التدريب المهني باحتياجات المؤسسات من الموارد البشرية.

نغوك توان

المصدر: https://baophutho.vn/duy-tri-viec-lam-on-dinh-cho-nguoi-lao-dong-216823.htm