المعلمون في داك لاك يواجهون صعوبة في الحصول على مكافآت تيت، لماذا؟

(دان تري) - يشعر العديد من المعلمين في داك لاك بالقلق لأن الموعد النهائي لتلقي المكافآت في عام 2024 وفقًا للمرسوم 73 للحكومة لا يزال على بعد حوالي 20 يومًا فقط، ومع ذلك، لم يتلق قطاع التعليم أي تعليمات حتى الآن.

قد يفوت المعلمون المكافآت

المرسوم الحكومي رقم 73 الصادر في 30 يونيو 2024 بشأن نظام الرواتب الأساسية والمكافآت للأطر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والقوات المسلحة.

وبناءً على ذلك، يُمنح الموظفون المذكورون أعلاه مكافآت بناءً على إنجازاتهم العملية المتميزة، بالإضافة إلى التقييم السنوي وتصنيف مستويات إنجاز المهام. ويُحدد صندوق المكافآت السنوية بنسبة 10% من إجمالي رواتبهم.

المعلمون في داك لاك يشعرون بخيبة الأمل لأنهم قد لا يحصلون على المكافآت بسبب عدم قدرتهم على تنفيذ المرسوم 73 في الوقت المناسب (صورة: ثوي ديم)

وبموجب المرسوم رقم 73، فإنه بحلول 31 يناير من العام التالي، إذا لم تستنفد الهيئة أو الوحدة صندوق المكافآت الخاص بالعام، فلا يجوز لها تحويل المصدر إلى صندوق المكافآت الخاص بالعام التالي.

في هذه الأثناء، لم تصدر إدارة التعليم والتدريب في داك لاك أي تعليمات حتى الآن، ويشعر العديد من المعلمين بالقلق لأنهم قد لا يحصلون على المكافأة.

قال معلم يعمل في منطقة مدراك إنه مع اقتراب رأس السنة القمرية الجديدة، يتطلع المعلمون كل عام إلى الحصول على مكافآت من قطاع التعليم لتوفير المزيد من المال للاحتفال بالربيع ورأس السنة القمرية الجديدة مع عائلاتهم. ومع ذلك، هذا العام، انتظر المعلمون طويلًا، لكنهم لم يتلقوا أي رد من قطاع التعليم بشأن هذه المكافآت.

لم يتبقَّ سوى أيام قليلة على الموعد النهائي لصرف المكافآت، لكننا لم نتلقَّ أيَّ ردٍّ من قطاع التعليم. وقد أبلغ العديد من المعلمين "غير الصبورين" إدارة المدرسة بهذه المشكلة، لكن المدرسة لا تملك صلاحية الرد، كما قال المعلم.

في المؤتمر التمهيدي لاتحاد قطاع التعليم في داك لاك في صباح يوم 11 يناير، سأل أحد المعلمين الممثلين قائد إدارة التعليم والتدريب في داك لاك عن تنفيذ نظام المكافآت وفقًا للمرسوم 73 الصادر عن الحكومة.

وبحسب رئيس إدارة التعليم والتدريب في داك لاك، فمن المرجح أنه في عام 2024 لن تتمكن الصناعة من دفع المكافآت وتيت وسيتعين عليها تعويضها في العام المقبل.

ويأمل رئيس قسم التعليم والتدريب في داك لاك أن يشارك قادة المدارس هذه الفكرة مع أعضاء نقابة المدرسة.

إذا لم يحصلوا على المكافأة، يعترف العديد من المعلمين بأنهم سيكونون أمام "عيد تيت غير مكتمل" (صورة توضيحية: ثوي دييم).

وأمام هذه المعلومات، أعرب العديد من المعلمين الذين حضروا المؤتمر عن خيبة أملهم لأن قطاع التعليم لم ينفذها في الوقت المناسب، مما ترك المعلمين دون فوائد.

"بدون الحصول على المكافأة هذا العام، فإن العديد من المعلمين، ومن بينهم أنا، لن يتمكنوا بالتأكيد من الاستمتاع بعطلة تيت كاملة"، قال أحد المعلمين بحزن.

هناك تباطؤ في تنفيذ المرسوم 73 لدى العديد من الوحدات.

وبحسب البحث، في 13 ديسمبر/كانون الأول 2024، استجابت إدارة المالية في داك لاك لإرسال إدارة الشؤون الداخلية بشأن نظام المكافآت وفقًا للمرسوم 73.

ردّت إدارة المالية في داك لاك قائلةً: "لا توجد حاليًا لوائح محددة لدى الوحدات الإدارية لتطبيق نظام المكافآت المطبق على الموظفين المدرجين في قوائم رواتب الهيئات والوحدات. ولذلك، لا يوجد أساس كافٍ لدى إدارة المالية لإبلاغ اللجنة الشعبية الإقليمية بتخصيص أموال لتطبيق نظام المكافآت للأشهر الستة الأولى من عام ٢٠٢٤".

بحلول 20 ديسمبر 2024، أصدر رئيس اللجنة الشعبية لمقاطعة داك لاك رسالة رسمية يخول فيها رؤساء الإدارات والفروع والقطاعات؛ ورؤساء اللجان الشعبية للمقاطعات والبلدات والمدن بإصدار لوائح المكافآت وفقًا لأحكام المرسوم رقم 73 للحكومة.

صرح مسؤول في وزارة المالية بأن الوزارة ستوفر التمويل لأي وحدة تُصدر لوائح المكافآت فورًا. ومع ذلك، نظرًا لدخول المرسوم 73 حيز التنفيذ اعتبارًا من يوليو 2024، فإن العديد من الوحدات بطيئة في تطبيقه.

المصدر: https://dantri.com.vn/giao-duc/giao-vien-o-dak-lak-kho-duoc-nhan-thuong-dip-tet-vi-sao-20250111144542266.htm