فجوة كبيرة بين رواتب معلمي رياض الأطفال والمدارس الابتدائية
ردًا على المخاوف بشأن عدم تناسب تعيين الألقاب المهنية والرواتب لمعلمي ما قبل المدرسة مع تعيين معلمي التعليم العام وطلب السياسات المناسبة ، أوضحت إدارة المعلمين والمديرين (وزارة التعليم والتدريب): حاليًا ، تنظم الحكومة مقياسًا مشتركًا للرواتب لجميع الموظفين المدنيين في جميع القطاعات والمجالات.
وبناءً على ذلك، يتم تطبيق معامل الراتب لموظفي الخدمة المدنية من النوع A0 على موظفي الخدمة المدنية الذين يشترطون الحصول على درجة جامعية؛ ويتم تطبيق معامل الراتب لموظفي الخدمة المدنية من النوع A1 على موظفي الخدمة المدنية الذين يشترطون الحصول على درجة جامعية.
تقول آراء كثيرة أن نظام الرواتب الحالي لمعلمي رياض الأطفال لا يتناسب مع المهن والمستويات الأخرى في النظام التعليمي .
بناءً على متطلبات التدريب القياسية لمعلمي ما قبل المدرسة والتعليم العام كما هو منصوص عليه في قانون التعليم لعام 2019: يخضع معلمو ما قبل المدرسة من الصف الثالث (المستوى الأولي، مع متطلبات الدرجة الجامعية) لمعامل الراتب لموظفي الخدمة المدنية من النوع A0 (من معامل الراتب 2.10 - 4.89).
يخضع معلمو التعليم العام من الدرجة الثالثة (المستوى الابتدائي، مع متطلبات الحصول على درجة جامعية) لمعامل الراتب الخاص بموظفي الخدمة المدنية من النوع أ1 (من معامل الراتب 2.34 - 4.98).
بشكل عام، لا يختلف جدول رواتب معلمي رياض الأطفال من الصف الثالث اختلافًا كبيرًا عن جدول رواتب معلمي التعليم العام من الصف الثالث. ومع ذلك، يختلف جدول رواتب معلمي رياض الأطفال من الصف الثاني اختلافًا نسبيًا عن جدول رواتب معلمي التعليم العام من الصف الثاني.
يتم تطبيق معامل الراتب لموظفي الخدمة المدنية من النوع A1 على معلمي رياض الأطفال من الصف الثاني (من معامل الراتب 2.34 - 4.98)؛ يتم تطبيق معامل الراتب لموظفي الخدمة المدنية من النوع A2.2 على معلمي التعليم العام من الصف الثاني (من معامل الراتب 4.0 - 6.38).
أشارت وزارة التعليم والتدريب أيضًا إلى أنه: "لكي يتمكن معلمو التعليم العام من التسجيل للامتحان أو الترشح للترقية إلى رتبة معلم تعليم عام من الدرجة الثانية، يجب أن يكونوا قد أمضوا تسع سنوات على الأقل في الدرجة الثالثة أو ما يعادلها؛ بينما يشترط لمعلمي رياض الأطفال أن يكونوا قد أمضوا ثلاث سنوات على الأقل في الدرجة الثالثة أو ما يعادلها (مع أن المرسوم 204/2004/ND-CP ينص على وجوب أن يكونوا قد أمضوا تسع سنوات على الأقل). هذه هي سياسة الحكومة التفضيلية لمعلمي رياض الأطفال الذين يتمتعون بالخصائص المهنية التي ذكرها المعلمون في محتوى تعليقاتهم " .
سيتم اقتراح سياسة جديدة للرواتب
إن انخفاض الرواتب والمخصصات للمعلمين مما يؤدي إلى عدم رضا المعلمين عن عملهم... هي أيضا من القضايا التي تقلق العديد من المعلمين وأرسلوا آراءهم إلى وزارة التربية والتعليم والتدريب.
وحول هذا الرأي قالت إدارة المعلمين والمديرين التربويين أن المعلمين والمديرين التربويين يستحقون سياسات تشمل: الراتب، وبدل الأقدمية خارج الإطار، وبدل المنصب القيادي (إن وجد)، وبدل المناطق، والبدل التفضيلي، وبدل الأقدمية وبعض السياسات الأخرى.
ويحق للمعلمين ومديري التعليم العاملين في المناطق الجبلية والمرتفعات والمناطق ذات الظروف الاجتماعية والاقتصادية الصعبة بشكل خاص الحصول على عدد من الحوافز مثل البدلات التفضيلية على المستويات الأعلى من المعلمين الذين يدرسون في السهول والمدن، ويحق لهم الحصول على عدد من البدلات والإعانات الأخرى مثل: بدل الجذب؛ بدل العمل طويل الأمد؛ بدل المرة الأولى؛ بدل لمرة واحدة عند النقل للعمل خارج المناطق ذات الظروف الاجتماعية والاقتصادية الصعبة بشكل خاص؛ دفع نفقات السفر عند أخذ الإجازة السنوية أو عطلة تيت؛ بدل شراء ونقل المياه العذبة والمياه النظيفة؛ بدل التنقل، بدل مشاهدة المعالم السياحية، والدراسة، والتدريب المهني والتقني.
في السنوات الأخيرة، أولت الحكومة اهتمامًا لزيادة دخل المعلمين، من خلال منحهم بدلات تفضيلية، وبدلات أقدمية، وتوسيع نطاق معايير ومقاييس الزيادات المبكرة في رواتب المعلمين والموظفين... ومع ذلك، وبالمقارنة مع تقلبات أسعار السلع الأساسية والوضع الاجتماعي والاقتصادي الحالي، لا يزال دخل المعلمين منخفضًا، وفقًا لوزارة التعليم والتدريب.
وقالت وزارة التربية والتعليم والتدريب أيضا أن الوزارة لديها تم الاتفاق مع وزارة الداخلية على تصنيف الرواتب وفقًا لمستوى التدريب القياسي (قانون التعليم لعام ٢٠١٩). وبناءً على ذلك، سيتم تصنيف معلمي رياض الأطفال الجدد بمعامل راتب ابتدائي قدره ٢.١٠، ومعلمي المدارس الابتدائية والثانوية بمعامل راتب ابتدائي قدره ٢.٣٤. وقد ساعد تصنيف الرواتب وفقًا لمستوى التدريب القياسي المعلمين حديثي التخرج على تحسين دخلهم.
وفي الفترة المقبلة، ستواصل وزارة التربية والتعليم التنسيق مع الوزارات والفروع ذات الصلة لاقتراح سياسات جديدة للرواتب حسب الوظائف والمسميات الوظيفية والمناصب القيادية، مع ضمان عدم انخفاضها عن مستويات الرواتب الحالية وفقاً لروح القرار رقم 27-NQ/CP؛ بما يتسق مع موارد الدولة وإيرادات الخدمة العامة، ويضمن ارتباطاً معقولاً بالرواتب في سوق العمل.
وفي الوقت نفسه، ضمان مبدأ أن الأجور يجب أن تكون حقا المصدر الرئيسي للدخل لضمان حياة العمال وأسرهم؛ والامتثال لمبدأ التوزيع وفقا للعمل والقوانين الموضوعية للاقتصاد السوقي، مع الأخذ في الاعتبار زيادة إنتاجية العمل كأساس لزيادة الأجور...
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)