إن هانوي في حاجة ماسة إلى سياسات خاصة لجذب الأشخاص الموهوبين لخدمة العاصمة.

[إعلان 1]

في مناقشة في قاعة الجمعية الوطنية حول اللوائح المتعلقة بجذب وتشجيع المواهب وتنمية الموارد البشرية عالية الجودة في مشروع القانون المعدل للعاصمة في صباح يوم 27 نوفمبر، علق المندوب نجوين مانه هونغ (وفد كان ثو ) أن هذا محتوى مهم للغاية لتعزيز التنمية القوية والمبتكرة للعاصمة لتحقيق الأهداف المحددة.

إذا كان قانون رأس المال لعام 2012 يحتوي على جملة واحدة فقط تنص على سياسة توظيف الأشخاص الموهوبين، فإن مشروع القانون المعدل يحتوي على مادة كاملة تنظم المحتوى المذكور أعلاه (المادة 17).

ومع ذلك، أشار المندوبون إلى أن أحكام هذا القانون لا تزال غير واضحة وغير مكتملة، وتحتاج إلى تحسين لضمان إمكانية تطبيقها. ووفقًا للبيانات، خلال الفترة 2013-2022، استقطبت هانوي 55 طالبًا موهوبًا فقط من أوائل الجامعات، بينما استقطبت مدينة هو تشي منه 5 طلاب موهوبين (خلال الفترة 2018-2022).

وبالإضافة إلى ذلك، ووفقاً للمندوب، فإن الواقع يُظهر أننا لا نستطيع أن نكتفي بتقديم بعض الحوافز وننتظر الأشخاص الموهوبين ليأتوا إلينا، بل يجب أن نبحث عنهم بشكل استباقي ونكتشفهم ثم نجذبهم.

سعت الحكومات والدول والعديد من الشركات الكبرى بنشاط إلى استقطاب المواهب وتطويرها منذ نعومة أظفار الطلاب في المدارس. وهم على استعداد لدعم الرسوم الدراسية، ودفع الرواتب، وتوقيع اتفاقيات التوظيف مع المرشحين الذين تم اكتشافهم قبل التخرج.

الحوار - هانوي في حاجة ماسة إلى سياسات خاصة لجذب الأشخاص الموهوبين لخدمة العاصمة. — المندوب نجوين مان هونغ، وفد كان ثو (الصورة: Quochoi.vn).

لذلك، جادل المندوب نجوين مانه هونغ بأن مجرد جذب المواهب وتوظيفها لا يكفي، بل يجب وضع سياسة للبحث عن المواهب واكتشافها. في الوقت نفسه، يجب توضيح مفهوم "الموهبة".

وقال المندوب نجوين مان هونغ: "في رأيي، الموهبة ليست بالضرورة الشخص الأكثر ذكاءً، أو الشخص الذي لديه أكبر عدد من الشهادات والمؤهلات العالية، بل الشخص الأكثر ملاءمة للوظيفة، والذي يحقق أفضل النتائج في المهام الموكلة إليه، ولديه رؤية للتنمية المستقبلية ...".

ومن الجدير بالذكر أن المندوبين اقترحوا أن يكون هناك فصل منفصل ينظم هذا المحتوى يسمى "التدريب، ورعاية، واكتشاف، وجذب، وتشجيع المواهب، وتنمية الموارد البشرية عالية الجودة".

وقال المندوبون إنه من الضروري دراسة واستكمال الأنظمة مثل بناء سياسة اتصال لاكتشاف وجذب الأشخاص الموهوبين؛ واستكمال آليات وسياسات التنمية المبكرة للمواهب، وبالتالي خلق خارطة طريق للتدريب والرعاية والتجنيد في الصناعات الرئيسية؛ واستكمال بناء بيئة عمل حضارية وحديثة لتنمية الأشخاص الموهوبين؛ واستكمال سياسات دعم السكن لأسر الموهوبين.

الحوار - هانوي في حاجة ماسة إلى سياسات خاصة لجذب الأشخاص الموهوبين لخدمة العاصمة (الشكل 2). — المندوب دونج خاك ماي، وفد داك نونج (الصورة: Quochoi.vn).

وقال المندوب دونج خاك ماي (وفد داك نونج) إنه لتحديد المتطلبات الواردة في القرار رقم 15، صممت المادة 17 من مشروع القانون بندًا بشأن جذب وتشجيع المواهب وتنمية الموارد البشرية عالية الجودة في العاصمة.

وبحسب المندوب فإن هذا المحتوى مهم ويشكل "دفعة" في آلية جذب وتوظيف وتنمية الموارد البشرية عالية الجودة للعاصمة هانوي.

ومع ذلك، لجعل التنظيم أكثر جدوى، قال المندوبون إنه من الضروري تمكين مجلس شعب المدينة من إصدار لوائح أكثر تحديدًا بشأن الموضوعات التي تحتاج إلى جذب، مع تصنيف واضح للمواضيع، للحصول على لوائح بشأن الأنظمة والسياسات المناسبة في التوظيف والتعيين والمعاملة، لجذب الأشخاص الموهوبين والاحتفاظ بهم للمساهمة في تنمية العاصمة.

وقال المندوب دونج خاك ماي إن اللائحة الخاصة بتعزيز اللامركزية لحكومة المدينة في اتخاذ القرار بشأن عدد من المحتويات المتعلقة بالتنظيم والتوظيف تشكل تقدمًا مهمًا، حيث تخلق فرضية للمدينة لتنفيذ آليات سياسية محددة في المسودة.

إن اللامركزية في السلطة لمجلس الشعب في المدينة هي اتخاذ القرار بشأن إنشاء وإعادة تنظيم وحل الوكالات المتخصصة والمنظمات الإدارية المتخصصة التابعة للجنة الشعبية لمدينة هانوي والمناطق والبلدات، مما يخلق المبادرة والمرونة والاستجابة في الوقت المناسب لعمل إدارة الدولة الحالي.

لكن المشاركين قالوا إنه من الضروري أيضًا دراسة وتحديد بعض الشروط والمتطلبات الإضافية لضمان المزيد من الحذر والصرامة في إنشاء هذه الوكالات الجديدة.

الحوار - هانوي في حاجة ماسة إلى سياسات خاصة لجذب الأشخاص الموهوبين لخدمة العاصمة (الشكل 3). — المندوب فام فان هوا، وفد دونج ثاب (الصورة: Quochoi.vn).

أعرب المندوب فام فان هوا (وفد دونغ ثاب) عن موافقته على أحكام المادة 17 من مشروع قانون العاصمة المُعدّل، الذي يُنظّم مسألة استقطاب وتوظيف الكفاءات. وأوضح السيد هوا أن هانوي بحاجة ماسة إلى سياسات مُحدّدة، على غرار مدينة هو تشي منه، لإنشاء ممرّ آليّ مُتكامل، يُسهم في استقطاب الكفاءات لخدمة العاصمة.

ومع ذلك، علق المندوب بأن الأحكام الواردة في المشروع لا تزال عامة إلى حد ما ولا تشرح الأساس القانوني لتدريب فئات معينة مثل الطلاب...

وتساءل السيد هوا قائلا: "ما هي الآليات والأنظمة الخاصة التي ستتبعها هذه الكائنات، وكيف سيدرسون؟"، واستشهد بقصص حدثت مؤخرا في بعض المناطق مثل دا نانغ أو مدينة هوشي منه.

وقال السيد هوا "إن التدريب حسب رغبتك، والدراسة في الخارج بعد التخرج، أو إذا عدت، فلن تخدم وكالات الدولة ولكن ستخدم الشركات الخاصة، في حين تنفق ميزانية المدينة الأموال لتدريبهم"، واقترح أنه يجب أن تكون هناك لوائح واضحة والتزامات ملزمة للمستفيدين من السياسة .

[إعلان 2]
مصدر