وقع نائب وزير الداخلية ترونغ هاي لونغ للتو على الوثيقة رقم 7968 بشأن التوجيه لوضع خطة لترتيب وتعيين الكوادر والموظفين المدنيين عند تنفيذ ترتيب الجهاز الإداري. يتم إرسال الوثيقة إلى وزراء الوزارات ورؤساء الوكالات على مستوى الوزراء ورؤساء الوكالات التابعة للحكومة ورؤساء اللجان الشعبية للمقاطعات والمدن. يمكن أن يكون الموظفون المختارون داخل الوكالات أو خارجها . وفقًا لذلك، تقدم وزارة الداخلية توجيهات لترتيب الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين لكل منصب محدد. على وجه التحديد، بالنسبة للمناصب الخاضعة لإدارة المكتب السياسي والأمانة العامة، سينظر المكتب السياسي والأمانة العامة ويقرران وفقًا لسلطتهما. بالنسبة للوظائف التي تُدار من قِبل لجان الحزب ومنظماته وقياداته وهيئاته ووحداته ومحلياته، وفقًا لنظام اللامركزية، ستُبادر الوزارات والهيئات على مستوى الوزارات والهيئات التابعة للحكومة واللجان الشعبية للمقاطعات والمدن والهيئات والمنظمات والوحدات المُدمجة والمُدمجة إلى وضع خططٍ لترتيب وتعيين الكوادر. ويجب أن يضمن ذلك مبادئ العمل في مجال شؤون الموظفين، وأهداف ومتطلبات ومبادئ ترتيب وتعيين الكوادر، واتباع التوجيهات الخاصة بكل وظيفة.

نائب وزير الداخلية، ترونغ هاي لونغ. تصوير: نهات باك

على وجه التحديد، بالنسبة لرئيس أي هيئة أو منظمة أو وحدة، من الضروري بناءً على الشروط والمعايير العملية، وقدرة الكادر، والقيادة الجماعية للوزارة أو الفرع أو المنطقة، اختيار رئيس يفي بمتطلبات مهام الهيئة أو المنظمة أو الوحدة الجديدة بعد الدمج. يمكن أن يكون الموظفون المختارون من داخل أو خارج الهيئات أو المنظمات أو الوحدات التي دُمجت أو وُحدت في الوحدة الجديدة. في حال عدم استمرار رئيس الهيئة أو المنظمة أو الوحدة المنفذة للدمج في منصبه، يُنقل إلى منصب تابع مجاور، ويتمتع بسياسات وفقًا للوائح الحكومية المتعلقة بدمج الجهاز. فيما يتعلق بنائب الرئيس، وبناءً على العدد الفعلي لنواب رئيس الهيئة أو المنظمة أو الوحدة المنفذة للدمج أو الدمج، تقرر القيادة الجماعية للوزارة أو الفرع أو المنطقة ترتيبهم كنواب لرئيس الهيئة أو المنظمة أو الوحدة الجديدة بعد الدمج، أو ترتيبهم في هيئة أو منظمة أو وحدة أخرى وفقًا لمتطلبات مهام وقدرات الكادر. في المستقبل القريب، قد يكون عدد نواب رؤساء الوكالة أو المنظمة أو الوحدة التي تم تشكيلها بعد الترتيب أعلى من اللوائح، ولكن يجب على الوزارة أو الفرع أو المحلية وضع خطة لتقليل عدد النواب وفقًا للوائح العامة في غضون 5 سنوات (من تاريخ موافقة السلطة المختصة على المشروع). بالنسبة لموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين الذين لا يشغلون مناصب قيادية أو إدارية، يجب على الوزارات والفروع والمحليات، بناءً على الوظائف والمهام والهيكل التنظيمي الذي تم تشكيله بعد الترتيب، اقتراح خطة لترتيب وتعيين الموظفين المناسبين للمهام التي يقومون بها قبل الدمج أو الدمج. في حالة عدم وجود مهمة، من الممكن الترتيب لوكالة أو منظمة أو وحدة أخرى مناسبة لخبرة ومهنة الموظف المدني أو حل نظام السياسة وفقًا للوائح الحكومية. في المستقبل القريب، يجب ألا يتجاوز عدد موظفي الوكالة أو المنظمة أو الوحدة الجديدة إجمالي عدد الموظفين الحاليين قبل الدمج أو الدمج، ولكن يجب على الوزارات والفروع والمحليات وضع خطة لتقليص عدد الموظفين، تُنفذ وفقًا للوائح العامة للمكتب السياسي في غضون 5 سنوات (من تاريخ موافقة السلطة المختصة على المشروع). بعد تنفيذ الترتيب التنظيمي، يكون لدى الوزارات والفروع والمحليات خطة لتدريب وتعزيز وتحسين المؤهلات والمهارات المهنية للفريق لتلبية متطلبات المهام السياسية للوكالة أو المنظمة أو الوحدة في الوضع الجديد. إلى جانب ذلك، من الضروري مراجعة وتبسيط الموظفين في الحالات التي لا تفي بمتطلبات المهمة وتفتقر إلى الشعور بالمسؤولية. يجب أن يستند ترتيب وتعيين القادة والمديرين إلى قدراتهم ونقاط قوتهم ومكانتهم. بالإضافة إلى ذلك، حددت وزارة الداخلية بوضوح مبادئ وضع خطط ترتيب وتعيين المسؤولين وموظفي الخدمة المدنية عند تنفيذ ترتيب الجهاز الإداري. على وجه الخصوص، يجب أن يكون رؤساء لجان الحزب والهيئات والمنظمات والمحليات مسؤولين عن ترتيب وتعيين المسؤولين ضمن نطاق إدارتهم، وضمان الأهداف المحددة وفقًا لمتطلبات الحكومة المركزية. يجب أن يتم ترتيب وتعيين المسؤولين بجدية وعناية وعلمية ودقة؛ مع ضمان الديمقراطية والدعاية والشفافية والمبادئ والمعايير المحددة، وفقًا للوضع العملي للموظفين ومتطلبات كل وزارة وفرع ومحلية. وعلى وجه الخصوص، يجب أن تولي الخطة اهتمامًا لترتيب واستخدام المسؤولين ذوي الكفاءة والمسؤولية والتفاني في العمل وتلبية متطلبات المهام في الوضع الجديد؛ ربط ترتيب وتعيين الموظفين بتبسيط كشوف المرتبات وإعادة هيكلة موظفي كل وكالة ومنظمة ووحدة. بالإضافة إلى ذلك، من الضروري مراجعة وتقييم جودة الموظفين بناءً على متطلبات الوظائف في الوكالة والمنظمة والوحدة الجديدة لتنفيذ ترتيب وتعيين الموظفين وتبسيط كشوف المرتبات وإعادة هيكلة الموظفين. يجب أن يستند اختيار وترتيب وتعيين القادة والمديرين إلى قدرتهم ونقاط قوتهم ومكانتهم وخبرتهم العملية ومنتجات عملهم المحددة وفقًا لوظائف ومهام المنظمة الجديدة، وخاصة للرئيس. وفي الوقت نفسه، من الضروري ضمان معايير اللقب وفقًا للوائح الحزب والقانون، المرتبطة بهيكل وتخطيط لجنة الحزب للتحضير جيدًا لعمل الموظفين في مؤتمرات الحزب على جميع المستويات نحو المؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب. كما أشارت وزارة الداخلية إلى ضرورة الاهتمام بالسياسات والأنظمة الخاصة بالكوادر وتنفيذها بالكامل وفي الوقت المناسب وفقًا للوائح الحكومية ولوائح الوزارات والفروع والمحليات.

Vietnamnet.vn

المصدر: https://vietnamnet.vn/khi-hop-nhat-nhan-su-nguoi-dung-dau-co-the-o-trong-hoac-ngoai-co-quan-2350606.html