الأعمال التجارية صعبة، والشركات تحاول دفع مكافأة تيت بقيمة مليون دونج للشخص الواحد

" حاول مكافأة مليون دونج/شخص بهدية "، هذا ما شاركه السيد فو ذا ها، مدير شركة أغذية متخصصة في تغليف صناديق الهدايا في منطقة هوانغ ماي، هانوي ، عند الحديث عن خطة مكافآت تيت 2025 للموظفين.

" نظرًا لأن الاقتصاد لا يزال يواجه العديد من الصعوبات هذا العام والإيرادات ليست كبيرة، فإن شركتنا لا تستطيع إلا أن تقدم لكل عامل حزمة هدايا غذائية تتضمن 20 بيضة وزجاجة واحدة من النبيذ وحزمة واحدة من الكعك وزجاجة واحدة من زيت الطهي سعة 2 لتر ومليون دونج نقدًا "، قال السيد ها.

وفقًا للسيد ها، فإن هبة تيت، وإن كانت قليلة، إلا أنها تُظهر تشجيع الشركة وتحفيزها للعاملين: " نأمل أيضًا أن يشارك العمال الشركة في صعوباتها، وأن يواكبوها في العام المقبل للتطور معًا. مكافأة تيت المذكورة أعلاه هي أيضًا جهد كبير من جانبنا. فمع حوالي 230 موظفًا، وصلت مكافأة تيت للشركة إلى مئات الملايين من الدونغ ".

تفكر العديد من الشركات في تقديم هدايا عينية لموظفيها بمناسبة عيد رأس السنة. (صورة توضيحية)

وبالمثل، يسعى السيد تران كوانغ نغوك، مدير شركة الاستثمار والبناء المساهمة رقم 6 (مدينة فو لي، ها نام )، إلى منح موظفي شركته هذا المستوى من المكافآت. ويأمل السيد نغوك قائلاً: " نعلم أن هذه مجرد مكافأة رمزية، ضئيلة للغاية، ولكن في ظل الظروف الصعبة الحالية، لا يمكن للشركة تقديم سوى هذا الدعم. نأمل أن تمر هذه الصعوبات قريبًا، وأن يرتفع مستوى مكافأة تيت في عام 2025 ".

قال السيد نغوك إن شركته اضطرت خلال العام الماضي إلى تسريح العديد من العمال. والسبب هو أن الشركاء خالفوا العقد، ولم يتمكنوا من توفير الحجر والرمل ومواد البناء، رغم قيام السلطات بالفحص والتقييم والتفتيش والتعامل بصرامة مع الاستغلال الذي يتجاوز الحصة والكمية والمساحة المسموح بها. وقد تسبب هذا في تضرر شركة السيد نغوك بشدة بسبب نقص الإمدادات، واضطرارها إلى تقليص حجم العمل وتقليص عدد الموظفين. ووفقًا للسيد نغوك، تُعدّ هذه مشكلة شائعة تواجهها العديد من شركات البناء.

في نفس الموقف، اضطر السيد نجوين هوو دات، مدير شركة إنشاءات وتعدين في هانوي، إلى تسريح أكثر من 50% من قوته العاملة في غضون أشهر قليلة. يقول السيد دات: " شركتي، التي كان لديها أكثر من 200 موظف، خفضت الآن عدد موظفيها بأكثر من 50% بسبب الصعوبات التي واجهتها في قطاع التعدين. ومع ذلك، سأواصل منح موظفيي مكافآت "تيت" مهما بلغت قيمتها. أتوقع أن يحصل كل موظف على 2-3 ملايين دونج فيتنامي ".

وبحسب قوله، فإن الصعوبات صعبة بالفعل، فالشركة تقبل بعجز إضافي بسيط لدفع مكافأة تيت للعاملين، لأنهم يعملون بجد طوال العام فقط في انتظار تيت. حينها فقط سيشعرون بالأمان لمواصلة العمل في الشركة العام المقبل، مما يُسهم في التعافي التدريجي كما كان من قبل.

في ظل الظروف الاقتصادية الصعبة، تعترف العديد من الشركات بأنها لا تزال غير قادرة على التفكير في منح مكافآت "تيت" لموظفيها. قال السيد نجوين فان ترونج، صاحب شركة لتصنيع منتجات البلاستيك المعاد تدويره في منطقة ثانه تري (هانوي)، إنه حتى الآن، لا يزال هو وفريق إدارة الشركة يفتقرون إلى خطة عملية لمنح مكافآت "تيت" لموظفي الشركة، الذين يزيد عددهم عن 200 موظف، بسبب الانخفاض الحاد في المبيعات في عام 2024. وأضاف السيد ترونج: " يُمثل الحفاظ على رواتب الموظفين ومحاولة عدم سدادها تحديًا كبيرًا للشركات ".

كشف أحد رواد صناعة الحلويات أن ضغوط التكلفة وانخفاض الطلب الاستهلاكي والمنافسة الشرسة في السوق العالمية هذا العام تسببت في مواجهة شركات التصنيع للعديد من التحديات، حيث تكافح من أجل الحفاظ على التدفق النقدي، مما يجعل من الصعب دفع المكافآت الكبيرة مثل مكافآت تيت.

اضطرت العديد من الوحدات إلى وضع خطط لاستخدام فائض البضائع لصنع هدايا تيت لتوفير التكاليف والحفاظ على سير العمليات. في الوقت نفسه، يمكنها زيادة الإجازات أو تنظيم فعاليات داخلية للموظفين لتعويض مكافأة تيت الصغيرة.

كل شركة ترغب في منح موظفيها مكافآت "تيت". ولكن في الظروف الصعبة، يبقى الصمود هو الهدف الأهم. فقط عندما تستمر الشركة، سيجد موظفوها وظائف ويتلقون رواتب. لذلك، أعتقد أنه عندما يحصل الموظفون على مكافأة "تيت" محدودة، فرغم شعورهم بالحزن، سيظلون متعاطفين مع الشركة.

في الواقع، مكافأة تيت ليست هي نفسها كل عام. على الشركات العاملة في السوق أن تتقبل فكرة وجود سنوات ربح وسنوات خسارة، وذلك حسب السوق وعوامل أخرى عديدة ،" علق القائد.

فام دوي

المصدر: https://vtcnews.vn/kinh-doanh-kho-khan-doanh-nghiep-co-lo-khoan-thuong-tet-1-trieu-dong-nguoi-ar914039.html