توسيع نطاق العلاقة بين العرض والطلب على العمل

مع تزايد الطلب على الموارد البشرية للمؤسسات، بالإضافة إلى حل توسيع الدعاية والاستشارات، قام القطاع الوظيفي الإقليمي بزيادة تنظيم معارض العمل في المحليات لربط الوظائف للعمال والموارد البشرية للمؤسسات.

جلب معارض العمل إلى المنطقة المحلية

في ١٢ أغسطس، أُقيم معرض توظيف في مقر لجنة الشعب في مقاطعة فان رانغ، واستقطب ما يقرب من ٢٠٠ عامل. وحضر المعرض ١٠ شركات ترغب في توظيف أكثر من ٣٠٠٠ عامل محلي وأجنبي في قطاعات مثل: الملابس، والإلكترونيات، والميكانيكا، والبناء، وتجهيز الأغذية، وغيرها.

أقيم معرض الوظائف في منطقة فان رانغ.

وصلت السيدة تاي ثي فان ها (دائرة فان رانغ) مبكرًا جدًا، وسارعت بالتواصل لمعرفة معلومات التوظيف. بعد الاطلاع على الوظائف، قدمت السيدة ها طلبها إلى شركة فونغ فو للمنسوجات المنزلية المساهمة (بلدية نينه سون). وقالت: "عُقدت جلسة التوظيف في الدائرة مباشرةً، مما وفر لنا ظروفًا مواتية لتجنب السفر لمسافات بعيدة. خلال جلسة التوظيف، التقيتُ مباشرةً بمسؤولي التوظيف، وتلقيتُ استشاراتٍ منهم بحماس حول الوظائف وظروفها وبيئة العمل والرواتب وأنظمة الرعاية الاجتماعية. على وجه الخصوص، تضمنت جلسة التوظيف العديد من الوظائف المحلية والأجنبية، مما مكّننا من اختيار الوحدات والوظائف المناسبة. بعد التشاور والدراسة، قدمتُ طلبي، وقُبلتُ في شركة فونغ فو للمنسوجات المنزلية المساهمة".

السيدة فو ثي ثانه تروك - مديرة الموارد البشرية في شركة مينه سون لتجارة الملابس والخدمات المحدودة (باو آن وارد) شاركت أن الشركة استثمرت في توسيع المصنع لذلك فهي بحاجة إلى توظيف أكثر من 500 عامل. في الماضي، طبقت الشركة العديد من الحلول لتوظيف العمال ولكنها لا تزال غير قادرة على تلبية الطلب. مع الرغبة في استقرار الإنتاج قريبًا، اتصلت الشركة بالإدارات ذات الصلة لدعم التوظيف. يساعدنا جلب معرض الوظائف إلى المنطقة على الوصول إلى القوى العاملة التي هي في أمس الحاجة إليها، وتقليل تكاليف التوظيف، وزيادة القدرة على توظيف الأشخاص المناسبين. ومع ذلك، لا يزال عدد العمال المشاركين في البحث عن عمل في المعرض محدودًا. لذلك، تحتاج الإدارات والمناطق ذات الصلة إلى الترويج للمعرض على نطاق واسع حتى يتمكن العديد من العاطلين عن العمل من الحضور، وتوسيع فرصة توظيف العمال للشركات.

قال السيد نجوين ثانه سون، نائب مدير وزارة الداخلية، إن إقامة معارض التوظيف في المناطق يُعدّ أحد الحلول العملية لربط العمال مباشرةً بالشركات، مما يُسهم في رفع مستوى وعي الناس بسوق العمل واتجاهات العمل، بالإضافة إلى مساعدتهم على توجيه تدريبهم المهني وتدريبهم على المهارات لتحسين قدرتهم التنافسية. ومن الآن وحتى نهاية عام 2025، ستواصل الوزارة توجيه مركز خدمات التوظيف الإقليمي لافتتاح معارض توظيف باستمرار في البلديات والأحياء في جميع أنحاء المقاطعة لدعم توظيف العمال والموارد البشرية للشركات. ومع ذلك، لكي تكون معارض التوظيف فعّالة حقًا، من الضروري الحصول على دعم فعّال ومسؤول من البلديات والأحياء في نشرها وتعميمها على نطاق واسع ليشارك فيها جميع السكان.

ارتفع الطلب على العمالة من 5 إلى 10%

توفر الشركات استشارات وظيفية مباشرة للعمال في معرض الوظائف في منطقة فان رانغ.

في الماضي، أجرى مركز خدمة التوظيف الإقليمي مسوحات وجمع بيانات العرض والطلب على العمالة في المقاطعة من خلال المؤسسات وقنوات معلومات التوظيف مع عدد من 1089 مؤسسة و1541 وظيفة و8076 عاملاً بحاجة إلى توظيف. وعلى هذا الأساس، استشار المركز وقدم وظائف لأكثر من 16400 شخص؛ ونجح في ربط الوظائف لأكثر من 2400 عامل. وفي الوقت الحالي، يميل وضع سوق العمل في المقاطعة إلى التغير بشكل إيجابي مع خلق العديد من فرص العمل. ومن المتوقع أن يزداد الطلب على العمالة من المؤسسات في الأشهر الأخيرة من العام بنسبة تتراوح من 5 إلى 10٪ مقارنة بالأشهر الأولى من عام 2025. ويتركز الطلب على الموارد البشرية للمؤسسات في عدد من الصناعات مثل: تمثل صناعة التجهيز والتصنيع 45.67٪؛ والنقل والتخزين 12.21٪؛ والأنشطة المالية والمصرفية والتأمين 12.08٪؛ تجارة الجملة والتجزئة، وإصلاح السيارات والدراجات النارية والدراجات النارية وغيرها من المركبات الآلية (10.61%)؛ خدمات الإقامة والطعام (5.5%)؛ أنشطة الرعاية الصحية والمساعدة الاجتماعية (2.97%)؛ الزراعة والغابات ومصايد الأسماك (2.7%)؛ صناعات أخرى (8.25%). يُشكل الطلب على توظيف العمالة الحاصلة على شهادات جامعية فأعلى حوالي 12.26%؛ والجامعات (9.69%)؛ والمتوسطة (7.62%)؛ والابتدائية (14.38%)؛ والعمالة غير الماهرة (56.06%).

قال السيد نجوين ثانه شوان، نائب مدير مركز خدمات التوظيف الإقليمي، إنه بهدف ربط الوظائف بالعمال والموارد البشرية للمؤسسات، سيعزز المركز في الفترة المقبلة التنسيق الوثيق مع المؤسسات في المقاطعة لمسح وجمع احتياجات التوظيف الفعلية للمؤسسات؛ وتحليل الوظائف والرواتب وسياسات الرعاية الاجتماعية للمؤسسات؛ والتنسيق مع المحليات والجمعيات والنقابات لمسح احتياجات الناس من العمالة. ومن ثم، سيتم ربط الوظائف بالعمال من خلال زيادة وتيرة تنظيم معارض التوظيف عبر الإنترنت والمباشرة في المحليات لتوسيع فرص الالتقاء بين العمال وأصحاب العمل. إلى جانب ذلك، سيعمل المركز على تنويع أشكال الدعاية والاستشارات الوظيفية من خلال الصحافة وشبكات التواصل الاجتماعي وصفحات معلومات الوظائف والمكالمات الهاتفية وما إلى ذلك؛ وحل سياسات التأمين ضد البطالة للعمال المسجلين للحصول على الإعانات؛ وفي الوقت نفسه، جمع وتحليل احتياجات وتطلعات ومؤهلات العمال المسجلين للحصول على إعانات البطالة لربطهم بوظائف جديدة مناسبة، ومساعدتهم على العودة إلى سوق العمل قريبًا والمساهمة في حل مشكلة نقص العمالة للشركات.

فان جيانج

المصدر: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202508/mo-rong-ket-noi-cung-cau-lao-dong-3bf19d3/