هل سيحصل الموظفون على يوم إجازة في يوم عيد الميلاد (24 ديسمبر 2023)؟

[إعلان 1]
لديّ يوم إجازة أسبوعية يوم الخميس، لكن عيد الميلاد في ٢٤ ديسمبر ٢٠٢٣ يصادف يوم الأحد. هل سأحصل على يوم إجازة؟ - القارئ مينه هين (مدينة هو تشي منه)

Ngày lễ Giáng sinh (ngày 24/12/2023) thì người lao động có được nghỉ làm không?

1. هل سيحصل الموظفون على يوم إجازة في يوم عيد الميلاد (24 ديسمبر 2023)؟

وفقًا للمادة 112 من قانون العمل لعام 2019، فإن القواعد المتعلقة بالعطلات الرسمية وأعياد رأس السنة للموظفين هي كما يلي:

- يحق للموظفين الحصول على إجازة وتلقي الأجر كاملاً في الأعياد التالية:

+ يوم رأس السنة الجديدة: يوم واحد (1 يناير)؛

+ رأس السنة القمرية: 05 أيام؛

+ يوم النصر: يوم واحد (30 أبريل)؛

+ يوم العمال العالمي: يوم واحد (1 مايو)؛

+ اليوم الوطني: يومين (2 سبتمبر ويوم واحد قبله أو بعده)؛

+ يوم ذكرى الملك هونغ: يوم واحد (اليوم العاشر من الشهر القمري الثالث).

- يحق للموظفين الأجانب العاملين في فيتنام، بالإضافة إلى العطلات المنصوص عليها في البند 1 من المادة 112 من قانون العمل لعام 2019، أيضًا الحصول على يوم رأس السنة الميلادية التقليدي ويوم وطني واحد لبلدهم.

- يقرر رئيس مجلس الوزراء سنويا بناء على الظروف الواقعية، تحديدا أيام العطل والأعياد المنصوص عليها في البند (ب) والبند (د) فقرة 1 من المادة 112 من قانون العمل لسنة 2019.

وعليه ، ووفقاً للوائح المذكورة أعلاه، فإن عيد الميلاد لا يدخل ضمن قائمة الأعياد والعطلات التي يحق للموظفين فيها الحصول على يوم إجازة بأجر كامل.

ومع ذلك، يصادف يوم 24 ديسمبر 2023 يوم الأحد، وبالتالي فإن الموظفين الذين يشمل يوم إجازتهم الأسبوعية يوم الأحد سيكون لديهم نفس يوم الإجازة مثل يوم إجازتهم الأسبوعية.

أما بالنسبة للموظفين الذين ليس يوم إجازتهم الأسبوعية هو يوم الأحد، فيمكنهم التفاوض مع صاحب العمل بشأن الإجازة السنوية وفقًا للمادة 113 من قانون العمل لعام 2019 (المعروفة أيضًا بالإجازة السنوية) أو الإجازة بدون أجر وفقًا للمادة 115 من قانون العمل لعام 2019 للحصول على إجازة عيد الميلاد.

2. حقوق والتزامات الموظفين

حقوق وواجبات الموظف وفقاً للمادة 5 من قانون العمل لسنة 2019 هي كما يلي:

* يتمتع الموظفون بالحقوق التالية:

- العمل؛ اختيار العمل ومكان العمل والمهنة والتدريب المهني بحرية، وتحسين المؤهلات المهنية؛ عدم التعرض للتمييز أو العمل القسري أو التحرش الجنسي في العمل؛

- الحصول على راتب يتناسب مع المؤهلات والمهارات المهنية بناء على اتفاق مع صاحب العمل؛ الحصول على حماية العمل، والعمل في ظروف تضمن السلامة والصحة المهنية؛ أخذ إجازة حسب النظام، أخذ إجازة سنوية مدفوعة الأجر والتمتع بالمزايا الجماعية؛

- إنشاء المنظمات التي تمثل العمال والمنظمات المهنية وغيرها من المنظمات والانضمام إليها والعمل فيها وفقاً لأحكام القانون؛ وطلب الحوار والمشاركة فيه وتنفيذ اللوائح الديمقراطية والمفاوضة الجماعية مع أصحاب العمل والتشاور معهم في مكان العمل لحماية حقوقهم ومصالحهم المشروعة والقانونية؛ والمشاركة في الإدارة وفقاً للوائح صاحب العمل؛

- رفض العمل إذا كان هناك خطر واضح يهدد الحياة أو الصحة بشكل مباشر أثناء أداء العمل؛

- إنهاء عقد العمل من جانب واحد؛

- يضرب؛

- الحقوق الأخرى المنصوص عليها في القانون.

* يقع على عاتق الموظفين الالتزامات التالية:

- تنفيذ عقود العمل واتفاقيات العمل الجماعية وغيرها من الاتفاقيات القانونية؛

- الالتزام بقواعد العمل وأنظمة العمل، والالتزام بإدارة وتشغيل وإشراف صاحب العمل؛

- تنفيذ أحكام قانون العمل والتشغيل والتعليم المهني والتأمينات الاجتماعية والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة والسلامة والصحة المهنية.

3. حقوق والتزامات أصحاب العمل

حقوق والتزامات صاحب العمل وفقاً للمادة 6 من قانون العمل لسنة 2019 هي كما يلي:

- يتمتع أصحاب العمل بالحقوق التالية:

+ توظيف العمالة وترتيبها وإدارتها وتشغيلها والإشراف عليها؛ والمكافآت ومعالجة انتهاكات الانضباط العمالي؛

+ إنشاء المنظمات التي تمثل أصحاب العمل والمنظمات المهنية وغيرها من المنظمات والانضمام إليها والعمل فيها وفقاً لأحكام القانون؛

+ مطالبة المنظمة التي تمثل العمال بالتفاوض بهدف توقيع اتفاقيات العمل الجماعية، والمشاركة في حل النزاعات العمالية والإضرابات، والحوار والتبادل مع المنظمة التي تمثل العمال بشأن قضايا علاقات العمل، وتحسين الحياة المادية والروحية للموظفين؛

+ إغلاق مكان العمل مؤقتًا؛

+ الحقوق الأخرى المنصوص عليها في القانون.

- يقع على عاتق أصحاب العمل الالتزامات التالية:

+ تنفيذ عقود العمل واتفاقيات العمل الجماعية وغيرها من الاتفاقيات القانونية؛ واحترام شرف وكرامة الموظفين؛

+ إنشاء آليات وإجراء حوار وتبادل الآراء مع الموظفين والمنظمات التي تمثل الموظفين؛ وتنفيذ لوائح الديمقراطية الشعبية في مكان العمل؛

+ التدريب وإعادة التدريب وتحسين المؤهلات والمهارات المهنية للحفاظ على المهن والوظائف وتغييرها للعمال؛

+ تنفيذ اللوائح القانونية المتعلقة بالعمل والتوظيف والتعليم المهني والتأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة والسلامة المهنية والنظافة؛ ووضع وتنفيذ حلول لمنع ومكافحة التحرش الجنسي في مكان العمل؛

+ المشاركة في تطوير المعايير الوطنية للمهارات المهنية وتقييم المهارات المهنية للعمال والاعتراف بها.

[إعلان 2]
مصدر