ما هو السن المناسب صحياً للتقاعد؟

ويقول الخبراء إن متوسط ​​العمر المتوقع للشعب الفيتنامي هو 74 عاما، ويستمر نحو 40% من الأشخاص في العمل بعد سن الستين، لذا فإن التقاعد يعتمد على الظروف الصحية والموارد المالية والقدرة على العمل.

وبحسب مشروع قانون التأمينات الاجتماعية، فإن سن التقاعد سيرتفع ثلاثة أشهر سنويا للرجال حتى بلوغهم 62 عاما في عام 2028، وأربعة أشهر للنساء حتى بلوغهم 60 عاما في عام 2035.

صرح الأستاذ المشارك الدكتور جيانج ثانه لونغ، مدير معهد السياسات العامة والإدارة بجامعة الاقتصاد الوطني، والخبير في شيخوخة السكان والضمان الاجتماعي، بأن الزيادة التدريجية في سن التقاعد وفقًا لخارطة الطريق المذكورة أعلاه مناسبة، ويمكن إجراء تعديلات إضافية بعد حوالي 10-15 عامًا. ويبلغ سن التقاعد حاليًا في عام 2023 للرجال 60 عامًا و9 أشهر، وللنساء 56 عامًا.

يوضح السيد لونغ ذلك قائلاً إن متوسط ​​العمر المتوقع للشعب الفيتنامي قد تحسن بشكل ملحوظ. بالمقارنة مع الدول ذات الدخل المماثل، تتمتع فيتنام بمتوسط ​​عمر متوقع مرتفع نسبيًا. ووفقًا للتعداد العام للسكان والمساكن، يبلغ متوسط ​​العمر المتوقع للشعب الفيتنامي حوالي 74 عامًا. وتشير التوقعات العامة للدول إلى أنه مع ارتفاع متوسط ​​العمر المتوقع، يميل سن العمل إلى التحسن، وخاصةً لدى الفئات ذات الأنشطة العقلية والبدنية المنتظمة.

قال السيد لونغ: "لقد تحسن متوسط ​​العمر المتوقع للقوى العاملة في فيتنام، لذا فإن تعديل سن التقاعد أمرٌ لا مفر منه". في الواقع، إذا اعتبرنا كبار السن من سن 60 عامًا فأكثر، فإن نسبة العاملين الذين يواصلون العمل بعد سن الستين تقارب 40%، أي أنه من بين 13 مليون شخص، لا يزال أكثر من 5 ملايين منهم ناشطين اقتصاديًا. أما بالنسبة للفئة العمرية 60-64 عامًا، فتبلغ هذه النسبة حوالي 55%.

يمكن للأشخاص ذوي القدرة المحدودة على العمل، أو العاملين في وظائف شاقة أو سامة أو خطرة، أو يعملون في مناطق صعبة للغاية، التقاعد في سن أصغر بخمس سنوات من الفئات الأخرى. وأوضح السيد لونغ أن فيتنام لديها حاليًا سياسات ولوائح بشأن التقاعد المبكر بسبب ظروف صحية مختلفة. إلا أن ذلك يتطلب شفافية السياسات المتعلقة بإصدار الشهادات الصحية.

وبحسب رأيه، لا ينبغي تخفيض سن التقاعد للنظام بأكمله أو لفئة أو فئات قليلة من الناس. وأضاف: "إذا كان لكل مهنة سن تقاعد خاص بها، فسيؤدي ذلك إلى فوضى في سوق العمل".

اتفق الدكتور هو ثي كيم ثانه، الذي يعمل في مستشفى الشيخوخة المركزي، مع هذا الرأي، قائلاً إنه من الناحية الصحية، يصعب تحديد سن تقاعد مثالي، لأن كل فرد يختلف من حيث المهنة والحالة الصحية والظروف المادية والقدرة على العمل. بعض الناس ما زالوا يتمتعون بوعيهم ويواصلون العمل حتى سن الخامسة والسبعين، بينما لا يستطيع العاملون اليدويون في سن الستين مواصلة العمل.

وقال الدكتور ثانه "إن سن التقاعد الحالي وزيادته التدريجية وفقا لخارطة الطريق أمر مناسب"، مضيفا أن أولئك الذين يقومون بأعمال شاقة أو سامة أو خطيرة أو غالبا ما يكونون تحت ضغط، عندما يشعرون أن ذلك يؤثر بشكل مباشر على صحتهم ولا يستطيعون القيام بذلك، يجب أن يقترحوا التقاعد المبكر.

عامل لديه أكثر من 30 عامًا من الخبرة في صناعة الملابس في هانوي يعمل في أحد المصانع في أوائل عام 2022. الصورة: هونغ تشيو

يعتقد الخبراء حول العالم أن للتقاعد المبكر مزايا وعيوبًا. فهو يُحسّن الصحة البدنية والنفسية، ولكنه قد يُسبب آثارًا سلبيةً أيضًا في حال عدم وجود نمط حياة وخطة مُناسبة.

ينطبق الأمر نفسه على التقاعد المتأخر. فقد وجدت دراسة أجريت على ما يقرب من 430 ألف شخص في فرنسا أن من تقاعدوا متأخرًا كانوا أقل عرضة للإصابة بالخرف. وتتوافق هذه الدراسة مع فرضية راسخة لدى العديد من الخبراء مفادها أن النشاط الذهني المستمر يقلل من خطر الإصابة بالخرف. وفي عام 2019، وجدت دراسة سويدية أن من عملوا بعد سن 65 يتمتعون بصحة بدنية أفضل من من تقاعدوا في تلك السن. ومع ذلك، لم يُلاحظ فرق يُذكر في الصحة النفسية أو الاكتئاب.

وعلى النقيض من الدراستين المذكورتين أعلاه، وجدت دراسة أجريت عام 2010 على آلاف البريطانيين أن الأشخاص الذين يتقاعدون طواعية في وقت مبكر يتمتعون بصحة أفضل، جسديا وعقليا.

أشار السيد لونغ إلى أنه في ظل اللوائح الحالية، ومع استمرار رفع سن التقاعد، يتعين على الحكومة وضع سياسات تضمن بيئة عمل مناسبة لمن تجاوزوا السن المحددة سابقًا، على سبيل المثال، ضمان عدم التمييز في بيئة العمل على أساس السن. وقال: "حماية كبار السن في مكان العمل أمر بالغ الأهمية".

فيما يتعلق بقانون التأمين، يرى لونغ ضرورة وجود أحكام أخرى لضمان تطبيقه بدقة. إضافةً إلى ذلك، تواجه العديد من الشركات حاليًا صعوبات، ويُعدّ توظيف العمال بعد سن الستين أمرًا بالغ الصعوبة. وقال السيد لونغ: "تطبق تايلاند وبعض الدول الأخرى سياسات تُتيح للشركات التي تُوظّف عمالًا كبارًا الحصول على تخفيضات ضريبية، وهي طريقة لتخفيف العبء على الشركات، وهذا أمرٌ يجب على فيتنام تعلّمه".

ثوي كوينه

رابط المصدر: https://vnexpress.net/nghi-huu-o-tuoi-nao-phu-hop-suc-khoe-4604332.html