يتواصل العمال العاطلون عن العمل للعثور على وظائف جديدة.

في الآونة الأخيرة، قدّم مركز خدمات التوظيف الإقليمي خان هوا العديد من الحلول لتقديم المشورة والتواصل للعمال المسجلين للحصول على إعانات البطالة لإيجاد وظائف جديدة. وقد ساعد ذلك مئات العمال في العثور على وظائف جديدة تلبي احتياجاتهم، مما ساهم في استقرار سوق العمل في المقاطعة.

التواصل للعمال

بعد أن عمل في شركة مساهمة المأكولات البحرية رقم 9 (مدينة هوشي منه ) لمدة 10 سنوات تقريبًا، في أبريل 2025، ترك السيد لي فان هوانج (37 عامًا، في جناح باك نها ترانج) وظيفته وعاد إلى مسقط رأسه ليكون أقرب إلى عائلته. بعد ترك وظيفته، سجل للحصول على إعانات البطالة التي تزيد عن 3 ملايين دونج شهريًا. لم يكن البدل الشهري كافيًا لتغطية نفقات المعيشة، مما جعل الحياة صعبة على عائلة السيد هوانج. وفهمًا لرغبات السيد هوانج، تواصل مركز خدمة التوظيف الإقليمي بشكل استباقي مع عدد من الشركات العاملة في مجال معالجة المأكولات البحرية في المقاطعة والتي كانت بحاجة إلى توظيف عمال لخلق فرص عمل للسيد هوانج. ومن خلال اتصال المركز، تم تجنيد السيد هوانج للعمل في شركة هاي فونج المحدودة. قال السيد هوانغ: "أنا سعيد جدًا بحصولي على وظيفة جديدة تناسب رغباتي من مركز خدمات التوظيف الإقليمي. بعد أكثر من شهر من العمل في شركة هاي فونغ المحدودة، اكتشفتُ أن هذه الشركة تتمتع ببيئة عمل آمنة، ودخل شهري يزيد عن 10 ملايين دونج فيتنامي؛ كما تضمن الشركة برامج رعاية اجتماعية، وحافلات نقل، ووجبات طعام، وحماية للعمال... سأعمل بجد وأبقى مع الشركة لفترة طويلة".

استقبال ومعالجة الإجراءات وتوفير الدعم الاستشاري الوظيفي الجديد للموظفين المسجلين للحصول على إعانات البطالة في مركز خدمات التوظيف الإقليمي.

السيد هوانغ هو واحد من مئات العمال الذين سجلوا للحصول على إعانات البطالة في المقاطعة وتم ربطهم بوظائف جديدة من قبل مركز خدمة التوظيف الإقليمي. ووفقًا للسيد نجوين ثانه شوان - نائب مدير مركز خدمة التوظيف الإقليمي، فقد سجل أكثر من 11398 عاملاً للحصول على إعانات البطالة في المقاطعة (بما في ذلك مقاطعة نينه ثوان قبل الاندماج) منذ بداية العام. بعد تلقي الإجراءات والسجلات، قام المركز بتجميع الإحصاءات وتصنيف مجموعات العمل حسب المؤهلات المهنية والعمر والتطلعات وما إلى ذلك لتقديم المشورة ودعم التدريب المهني والاتصال الوظيفي لجميع العمال. وبالتالي، فقد نجح في ربط الوظائف الجديدة وفقًا لرغبات أكثر من 500 عامل. وفي الوقت نفسه، قدمت الوحدة أيضًا استشارات التدريب المهني لجميع العمال الذين سجلوا للحصول على إعانات البطالة، والتي شارك من خلالها ما يقرب من 200 شخص وقرروا الحصول على الدعم في التدريب المهني وفقًا لرغباتهم في التحول إلى وظائف جديدة.

تعزيز الحلول

وفقًا لمسح أجراه مركز خدمة التوظيف الإقليمي، فإن الأسباب الرئيسية للبطالة بين الموظفين هي: انتهاء عقود العمل، أو اتفاق الطرفين على إنهاء عقود العمل، أو عقود العمل قبل الموعد النهائي؛ تنظيم المؤسسة للحل، أو الإفلاس، أو تغيير هيكلها؛ إنهاء الموظفين لعقود العمل من جانب واحد، أو عقود العمل بشكل غير قانوني وأسباب أخرى... 70٪ من الموظفين الذين يسجلون للحصول على إعانات البطالة هم في سن العمل. وهذا مصدر للعمالة تحتاجه العديد من الشركات نظرًا لخبرتهم في العمل. لذلك، بالإضافة إلى ضمان إعانات البطالة للموظفين، يركز مركز خدمة التوظيف الإقليمي دائمًا على ربط الوظائف الجديدة حتى يتمكن الموظفون من العودة إلى سوق العمل قريبًا، مما يساهم في توفير الموارد البشرية للشركات. ومع ذلك، لا يزال الربط الوظيفي الناجح لعدد الموظفين الذين سجلوا للحصول على إعانات البطالة في الوقت الماضي محدودًا.

قال السيد نجوين ثانه شوان إنه بعد الدمج، ستركز الوحدة على تحسين الجهاز والتنظيم. وفي الوقت نفسه، ستركز على الابتكار وتحسين جودة الاستشارات، وتقديم فرص العمل وربطها للموظفين بأشكال متعددة. وعلى وجه الخصوص، تطبيق تكنولوجيا المعلومات في إجراءات ووثائق الاستلام والمعالجة لضمان أنظمة الدعم للموظفين المسجلين للحصول على إعانات البطالة؛ والمسح الاستباقي لاحتياجات التوظيف للمؤسسات، من الوظائف والرواتب والمزايا إلى تقديم المشورة وربط الوظائف للموظفين؛ ومسح احتياجات العمل والتدريب المهني لكل موظف مسجل للحصول على إعانات البطالة. بالإضافة إلى ذلك، زيادة تنظيم جلسات معاملات التوظيف المباشرة وعبر الإنترنت لربط العرض والطلب على العمالة، وتنظيم المقابلات عبر الإنترنت لدعم الموظفين للتسجيل في إعانات البطالة وإتاحة الفرصة لهم للوصول إلى الشركات؛ وتعزيز الدعاية بأشكال متعددة حتى يتمكن الموظفون من فهم المعلومات والبحث عن وظائف والتسجيل في التدريب المهني لتغيير الوظائف.

من المتوقع أن يرتفع الطلب على العمالة في المقاطعة من 5% إلى 10% خلال الفترة المقبلة، لا سيما في قطاعات الإلكترونيات والميكانيكا والخدمات اللوجستية وتصنيع الأغذية. في الوقت نفسه، تندر العمالة غير الماهرة نتيجةً للتوسع الحضري السريع، والمنافسة من المقاطعات والمدن الأخرى، واتجاه تحويل الوظائف إلى قطاع الخدمات. لذلك، يواصل مركز خدمات التوظيف الإقليمي التنسيق مع القطاعات المختلفة لرصد وفهم وضع العمل والتوظيف في المقاطعة، بهدف تقديم حلول دعم فعّالة وفي الوقت المناسب، مما يُسهم في ضمان فرص العمل والدخل، ويعزز استقرار حياة العمال، ويحد من البطالة؛ ويتواصل لضمان فهم العمال لحقوقهم وواجباتهم بوضوح عند الاشتراك في تأمين البطالة؛ ويعزز الإرشاد المهني وتوجيه العمال نحو الانتقال الوظيفي، وغيرها.

فان جيانج

المصدر: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202507/nguoi-lao-dong-huong-tro-cap-that-nghiep-duoc-ket-noi-tim-viec-lam-moi-5e55b72/