سيشارك العمال في بناء السياسات القانونية.

[إعلان 1]

هذا هو رأي نائب رئيس الاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام (VGCL) نجو دوي هيو في المنتدى "تحسين جودة مشاركة المنظمات النقابية في صنع السياسات والقوانين لضمان حقوق العمال" الذي عقد بعد ظهر يوم 30 نوفمبر، في إطار الأنشطة على هامش المؤتمر الثالث عشر لنقابات العمال في فيتنام.

Người lao động sẽ cùng tham gia xây dựng chính sách pháp luật - Ảnh 1. — يساهم المندوبون بالأفكار الرامية إلى تحسين جودة مشاركة المنظمات النقابية في صنع السياسات والقوانين.

بناء سياسات قانونية لحماية العاملين عن بعد

وفي السنوات الأخيرة، اتخذ تعزيز دور العمال وأعضاء النقابات في تقديم المشورة بشأن تطوير وتنفيذ السياسات والقوانين منحى جديدا.

وترى النقابة أن هذه مهمة مهمة تساهم بشكل عملي في رعاية وحماية العمال في وقت مبكر، عن بعد، وعلى نطاق واسع، وبشكل فعال، من أجل المصالح المشروعة والقانونية للعمال.

ومع ذلك، أقرّ نائب رئيس الاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام قائلاً: "في الماضي، كان العمال هم المستفيدون فقط من السياسات. كانت هناك سياسات تناسب هذه الفئة، ولكنها لم تكن مناسبة لفئة أخرى، وكانت هناك سياسات كان ينبغي أن يستفيدوا منها أكثر... يجب أن تعكس السياسات القانونية تطلعات العمال، لذا علينا أن نسعى إلى إشراكهم في وضع سياسات تحمي حقوقهم ومصالحهم المشروعة. كما يجب على النقابات العمالية أن تشارك بقوة أكبر لتعزيز فعالية وضع السياسات القانونية".

وفي معرض تعليقه على دور النقابات العمالية في المشاركة في صنع السياسات، قال الدكتور بوي سي لوي، نائب رئيس اللجنة الاجتماعية السابق في الجمعية الوطنية : "يجب على الاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام أن يلعب دورًا محوريًا، من خلال جمع الملاحظات والتوصيات من العمال، وأن يكون لديه آلية للتنسيق مع الحكومة في تلقي السياسات والقوانين والاستجابة لها واستيعابها وتعديلها بشكل مناسب وسريع".

وبحسب السيد لوي، فإن النقابة لا تشارك فقط في مرحلة صياغة السياسات القانونية، بل تشارك أيضًا في مرحلة الفحص، وتطلب التشاور مع العمال والخبراء والعلماء والمديرين؛ وخاصة أولئك المتأثرين مباشرة بالقانون.

يجب على النقابة متابعة القضية بإصرار حتى النهاية. من المهم تبادل الآراء عند قبول الجهة الصياغة وشرحها. من الضروري توضيح أسباب قبولها وعدم قبولها لمتابعة القضية حتى النهاية، وذلك لحماية حقوق ومصالح العمال وأعضاء النقابة. بالإضافة إلى ذلك، من الضروري اتخاذ إجراءات استباقية في أنشطة التقييم والاستطلاعات للوصول إلى نتائج وتوصيات، وحماية وجهة نظر النقابة في عملية المشاركة في وضع السياسات والقوانين، كما اقترح السيد لوي.

اذهب إلى المكان واستمع إلى كلام العمال

وفي إطار مشاركته بالخبرات المكتسبة من القاعدة الشعبية، أقر السيد دينه سي فوك، رئيس نقابة عمال شركة تايكوانج فينا ( دونغ ناي )، بأن فهم العمال للسياسات القانونية قد زاد بشكل كبير في الآونة الأخيرة، وخاصة القضايا المرتبطة بحقوقهم بشكل مباشر.

وأشار السيد فوك إلى تعديل قانون التأمين الاجتماعي، وقال إن العمال على استعداد لطرح الأسئلة والنقاش حول التغييرات التي تطرأ على سياسات التأمين الاجتماعي.

وقال السيد فوك إن النقابة بحاجة إلى إيلاء المزيد من الاهتمام لآراء وأفكار وتطلعات العمال، ولكن يجب عليها أيضًا الاستجابة لهذه الآراء وشرحها للعمال.

لدينا قنوات تواصل اجتماعي مثل فيسبوك وزالو وفايبر... لتسجيل آراء الموظفين. بالإضافة إلى ذلك، يحرص مسؤولو النقابات على زيارة منازلهم وأماكن عملهم للاستماع إلى آرائهم وإيجاد سبل للرد عليها بشكل مرضٍ، كما قال السيد فوك.

وفقاً للسيد فوك، يختلف منظور المستفيدين المباشرين من هذه السياسة أحياناً عن منظور المديرين. لذلك، على النقابات العمالية على جميع المستويات تكثيف برامج التواصل مع العمال، والاستماع إلى آرائهم، والتواصل معهم للاستماع إلى آرائهم.

نحن بحاجة إلى تنويع أساليب التواصل مع العمال. في الواقع، عندما نذهب مباشرةً إلى أماكن سكنهم وعملهم... تكون نتائج الآراء ذات جودة أعلى.

Người lao động sẽ cùng tham gia xây dựng chính sách pháp luật - Ảnh 2. — شاركت السيدة لي هونغ هانه، رئيسة اتحاد الشباب المركزي، في المنتدى.

واتفقت السيدة لي هونغ هانه، رئيسة الاتحاد المركزي للشباب، مع الرأي أعلاه، واقترحت: "يحتاج الاتحاد إلى تعزيز الاستماع إلى ردود الفعل من أعضاء النقابة ومن القواعد الشعبية لفهم المعلومات والأفكار والتطلعات والعلاقات العمالية وأنشطة الوحدات وتنفيذ السياسات والأنظمة لأعضاء النقابة والعمال.

وعلى أساس الاستماع إلى آراء وأفكار وتطلعات أعضاء النقابات والعمال، فإن النقابات العمالية على جميع المستويات، وخاصة نقابات الوكالات والوحدات، مسؤولة عن تقديم المعلومات وتبادل المعلومات بحيث يكون المسؤولون وأعضاء النقابات مسؤولين عن تقديم المشورة واقتراح السياسات والقوانين لترجمتها إلى توجهات وأنظمة محددة في كل سياسة، في القوانين.

بالإضافة إلى ذلك، ووفقًا للسيدة هانه، يتعين على النقابة تنويع أشكالها وتعزيز استخدام تكنولوجيا المعلومات لزيادة فعالية الاستشارات السياسية والقانونية، وتوفير المعلومات لأعضاء النقابة وموظفيها، والمساهمة في رفع مستوى الوعي وتعزيز القدرة على حماية الحقوق المشروعة والقانونية لأعضاء النقابة. كما يتعين عليها حل الالتماسات والشكاوى المتعلقة بالحقوق المشروعة لأعضاء النقابة وموظفيها في الوقت المناسب، والمشاركة في حلها.

يُعدّ تعزيز دور النقابات العمالية في صياغة السياسات القانونية على النحو الأمثل من اهتمامات نواب الجمعية الوطنية. وقد صرحت السيدة تران ثي كيم نهونغ، العضوة الدائمة في لجنة القانون بالجمعية الوطنية، قائلةً: "بصفتنا نوابًا في الجمعية الوطنية، عند اجتماعنا مع الناخبين، نحرص على الاستماع إلى المساهمات المباشرة. على سبيل المثال، فيما يتعلق بقانون النقابات العمالية، إذا ما سلط العمال الضوء على أوجه القصور... فسيكون ذلك قيّمًا. ومن خلال هذه العيوب، سنُحسّن اللوائح الحالية."

كما اقترح مندوب الجمعية الوطنية أن تشارك النقابات العمالية مع الجهات المختصة بشكل أوثق وأسرع في صياغة آرائها بشأن السياسات والقوانين، ويمكن إرسالها مباشرةً إلى وزارة العدل، والديوان العام، ومندوبي الجمعية الوطنية، وغيرهم.

[إعلان 2]
رابط المصدر