مصنع يريد توظيف عشرات الآلاف من العاملين في مجال الإلكترونيات

ترغب المصانع في تسع مقاطعات شمالية في توظيف أكثر من 21600 عامل في مجال الإلكترونيات، وهو ما يمثل 54% من إجمالي هدف التوظيف في جلسة التداول عبر الإنترنت في 25 يوليو.

تهدف دورة ربط الوظائف في 9 مقاطعات هي باك جيانج، وباك نينه، وهانوي، وتاي نجوين، وفو ثو، ونينه بينه، وتاي بينه ، وهاي فونج، وباك كان، إلى توظيف إجمالي يزيد عن 40.100 شخص.

تتصدر شركة باك جيانج قائمة القوى العاملة المطلوبة للتوظيف، والتي يبلغ عددها حوالي 17,500 شخص، معظمهم من عمال الإلكترونيات. وفي نهاية الجلسة، أجرت المصانع مقابلات مع 308 أشخاص. وصرح السيد نجوين فان هو، مدير مركز خدمات التوظيف في باك جيانج ، قائلاً: "يشهد قطاع الإلكترونيات طلبًا كبيرًا على التوظيف من الآن وحتى نهاية العام، في حين أن مصادر العمالة شحيحة".

خلال الأشهر الستة الأولى من العام، استغنت المنطقة عن حوالي 26,500 عامل في قطاعات النسيج والتصنيع وتجميع المكونات الإلكترونية. ومع ذلك، لا يزال الطلب على التوظيف في ازدياد، حيث تحتاج المنطقة إلى حوالي 70,000 شخص حتى نهاية العام.

عمال يحضرون المقابلات في مركز خدمات التوظيف في باك جيانج في 25 يوليو. الصورة: شوان هوا

في معرض شرحه لهذه "الموجة العكسية"، قال السيد هيو إن العديد من شركات الإلكترونيات وسعت إنتاجها وأنشأت مصانع جديدة. ومنذ بداية يوليو، عادت الطلبات إلى العديد من المصانع التي تبيع منتجات آبل (موردو السلع والخدمات)، والتي تُنتج بشكل رئيسي سماعات الرأس والشواحن وأجهزة معالجة الأجهزة اللوحية.

تشير الإحصائيات إلى أن الشركات التي تحتاج إلى توظيف أكبر عدد من العمال هي Foxconn 24,500؛ وLuxshare-ICT 24,000؛ وNew Wing Interconnect Technology 13,000؛ وLens Vietnam 3,000؛ وCE Link حوالي 1,000...

وتأتي القوى العاملة في المقام الأول من المقاطعات الجبلية الشمالية مثل ها جيانج، ولاو كاي، ويين باي؛ وبعضها انتقل من الجنوب بعد موجة التسريح من العمل، وبعضها انتقل من عمال النسيج والملابس.

وقال السيد هيو: "واجه التغيير المهني الأولي العديد من الصعوبات لأن عمال النسيج كانوا في الغالب من كبار السن واعتادوا على العمليات البسيطة، في حين تطلبت صناعة الإلكترونيات شبابًا قادرين على استيعاب العمليات الأكثر تعقيدًا بسرعة".

تُجري الشركات في هانوي مقابلاتٍ مع المرشحين عبر الإنترنت بشكل رئيسي، في 25 يوليو/تموز. تصوير: هونغ تشيو

بشكل عام، لا يزال العمال غير المهرة هم الفئة الأكثر حاجةً إلى التوظيف من قِبل الشركات، حيث يمثلون 45.6% من إجمالي حصة التوظيف؛ بينما يمثل العمال المتوسطون والفنيون أكثر من 27%، والحاصلون على درجة البكالوريوس أو أعلى ما يقارب 27%. وفي هذا السياق، يتقاضى حوالي 66% من العمال المعينين رواتب تتراوح بين 5 و10 ملايين دونج فيتنامي؛ بينما يتقاضى 24% رواتب تتراوح بين 10 و15 مليون دونج فيتنامي، ويكون الدخل المتفق عليه أقل من 10%.

سجلت هانوي وحدها أكثر من 1200 عملية توظيف، معظمها في حاجة إلى عمال في مجالات التجارة والخدمات والنقل والتعليم بدخول تتراوح بين 5 و15 مليون دونج.

منها دخل يزيد عن 10 ملايين دونج مخصص للخبراء ذوي الخبرة العالية والقدرة على تحمل ضغوط العمل العالية، مثل المديرين والمشرفين ونواب رؤساء الأقسام. أما الحد الأدنى، وهو حوالي 7 ملايين دونج، فهو مخصص لمعظم موظفي المكاتب وموظفي الاستقبال والمحاسبين؛ بينما يبلغ 5 ملايين دونج مخصصًا للعمال غير المهرة والخريجين الجدد. أما الراتب المتفاوض عليه، فيتضمن 64 هدفًا فقط (ما يمثل 0.15%) لكبار الموظفين أو ذوي المهارات المهنية الجيدة.

هونغ تشيو

رابط المصدر: https://vnexpress.net/nha-may-muon-tuyen-hang-chuc-nghin-cong-nhan-dien-tu-4633799.html