حصل العديد من المحاضرين على مكافآت رأس السنة القمرية الجديدة 2024 بقيمة تزيد عن 100 مليون دونج

[إعلان 1]

هذا العام، زادت جامعة مدينة هو تشي منه الصناعية مكافأة رأس السنة القمرية الجديدة لجميع موظفيها ومحاضريها وموظفيها. وتشمل مكافأة تيت لهذا العام راتب الشهر الثالث عشر بناءً على راتب كل فرد، بالإضافة إلى مكافأة إضافية قدرها 15 مليون دونج لكل فرد.

مع هذا المستوى من المكافآت، يبلغ متوسط إجمالي مكافأة تيت لكل كادر ومحاضر وموظف في المدرسة أعلى مستوى عند 42 مليون دونج، وأدنى مستوى عند حوالي 28 مليون دونج.

وبذلك، يبلغ إجمالي ميزانية مكافأة تيت لعام ٢٠٢٤ لجامعة مدينة هو تشي منه للصناعة حوالي ٥٠ مليار دونج، وهو أعلى رقم على الإطلاق. ويعمل في الجامعة حاليًا حوالي ١٥٠٠ موظف ومحاضر وعامل.

حصل العديد من المحاضرين على أعلى مكافأة بمناسبة رأس السنة القمرية الجديدة 2024، والتي تجاوزت 100 مليون دونج. (صورة توضيحية: جامعة فيتنام الوطنية)

قررت جامعة مدينة هوشي منه للصناعة والتجارة دفع راتب الشهر الثالث عشر ومكافأة رأس السنة بنفس المعدل وهو 25 مليون دونج من عمال النظافة إلى المديرين، بغض النظر عن المنصب أو اللقب.

يُطبق المستوى المذكور أعلاه على جميع الضباط والموظفين وقادة المدارس الذين لديهم مدة عمل سنة فأكثر. لا يُطبق هذا المستوى الإضافي على العقود اليومية أو الموسمية.

وبالمثل، أعلنت جامعة مدينة هو تشي منه للتكنولوجيا عن صرف مكافآت تيت وفقًا للوائح رواتب الشهر الثالث عشر للموظفين والموظفات والمحاضرين. سيحصل الموظفون على مكافأة تيت تعادل راتب شهر واحد.

صرفت جامعة مدينة هو تشي منه للتكنولوجيا والتعليم مكافأة تيت هذا العام، وهي نفس مكافأة العام الماضي. وبناءً على ذلك، سيحصل كل موظف ومحاضر وموظفة في الجامعة على راتب شهر واحد ومبلغ 25 مليون دونج فيتنامي.

حيث يتضمن راتب الشهر الراتب حسب لوائح الدولة والراتب حسب آلية الرواتب في المدرسة.

وبناء على هذا الحساب، فإن أقل مكافأة لجامعة التعليم التقني بمناسبة رأس السنة القمرية الجديدة تبلغ حوالي 30 مليون دونج، وأعلى مكافأة تبلغ 70 - 80 مليون دونج.

تُحدد جامعة دونغ أ ( دانانغ ) مكافأة تيت للموظفين بناءً على أدائهم في العمل. تُخصص الجامعة الحد الأدنى من المكافأة لكل موظف بدءًا من راتب الشهر الثالث عشر، وتزداد تدريجيًا إلى راتب شهرين أو ثلاثة، ويُعتبر راتب أربعة أشهر هو الأعلى.

فيما يتعلق بكفاءة العمل، ستعتمد المدرسة على معدل الخريجين الذين يحققون قدرة إنتاجية عالية (ربط الشركات بإرسال الطلاب للعمل في الخارج، 100٪ من الطلاب يحققون إتقان اللغة الأجنبية ...) للنظر في مكافآت تيت للموظفين والمحاضرين.

يبلغ دخل هيئة التدريس حاليًا حوالي ١٠ ملايين دونج شهريًا، بينما يتراوح دخل المحاضرين بين ١٥ و٢٠ مليون دونج شهريًا. وبالتالي، فإن أعلى مكافأة يمكن أن يحصل عليها المحاضرون في جامعة دونج أ تصل إلى حوالي ٨٠ مليون دونج.

تضم جامعة هو تشي منه للقانون حاليًا حوالي 400 موظف ومحاضر. وتخطط الجامعة لمنح مكافآت تيت لعام 2024، بما في ذلك راتب الشهر الثالث عشر ومكافأة الترقية، والتي تتراوح قيمتها بين 13.5 و70 مليون دونج للشخص الواحد، وذلك حسب الدخل والمنصب ونتائج الترقية.

بالإضافة إلى ذلك، حصل كل عضو من أعضاء هيئة التدريس والمحاضرين والموظفون على هدية من نقابة المدرسة تبلغ قيمتها حوالي 800 ألف دونج.

وبذلك، يمكن لبعض الضباط والمحاضرين في جامعة مدينة هوشي منه للقانون الحصول على أعلى مكافأة تيت والتي تصل إلى أكثر من 100 مليون دونج/شخص.

تحافظ جامعة نجوين تات ثانه على مكافأة تيت بمقدار 1.5 مرة من الراتب الشهري، والقاعدة هي نفسها للجميع، بغض النظر عن المنصب الوظيفي.

أنفقت جامعة التمويل والتسويق حوالي 4.5 مليار دونج لدفع مكافآت رأس السنة القمرية الجديدة 2024 لأكثر من 600 موظف ومحاضر وموظف يعملون في المدرسة.

وبموجب هذه المكافأة، سيحصل كل شخص على 7.5 مليون دونج/شخص، بالتساوي من القادة إلى الموظفين.

وفقًا للمرسوم الحكومي رقم 60/2021، يتم تخصيص النتائج المالية لهذا العام من قبل المدرسة لأربعة صناديق، بما في ذلك التطوير المهني (بحد أدنى 25٪)، ومكملات الدخل، والمكافآت والرعاية الاجتماعية؛ وصناديق أخرى.

بعد إنشاء الصناديق الأربعة، يتم إضافة الفرق المتبقي بين الإيرادات والنفقات إلى صندوق التطوير المهني.

حرصت المدارس على تخصيص جزء أو كل من نفقاتها الاعتيادية لصندوق المكافآت والرعاية الاجتماعية، بما يعادل من راتب شهر ونصف إلى ثلاثة أشهر. ولذلك، غالبًا ما تدعم المدارس الموظفين والمحاضرين بدخل شهر أو شهرين بمناسبة رأس السنة القمرية الجديدة، وهو ما يُسمى "مكافأة تيت".

مينه كوي

[إعلان 2]
مصدر