حصل العديد من المحاضرين على مكافآت رأس السنة القمرية الجديدة 2024 بقيمة تزيد عن 100 مليون دونج

[إعلان 1]

هذا العام، رفعت جامعة مدينة هو تشي منه الصناعية مكافأة رأس السنة القمرية الجديدة لجميع موظفيها ومحاضريها وموظفيها. وتشمل مكافأة تيت لهذا العام راتب الشهر الثالث عشر بناءً على راتب كل فرد، بالإضافة إلى مكافأة إضافية قدرها 15 مليون دونج لكل فرد.

مع هذا المستوى من المكافآت، يبلغ متوسط إجمالي مكافأة تيت لكل كادر ومحاضر وموظف في المدرسة أعلى مستوى عند 42 مليون دونج، وأدنى مستوى عند حوالي 28 مليون دونج.

وبذلك، يبلغ إجمالي ميزانية مكافأة تيت لعام ٢٠٢٤ لجامعة مدينة هو تشي منه للصناعة حوالي ٥٠ مليار دونج، وهو أعلى رقم على الإطلاق. ويعمل في الجامعة حاليًا حوالي ١٥٠٠ موظف ومحاضر وعامل.

حصل العديد من المحاضرين على أعلى مكافأة بمناسبة رأس السنة القمرية الجديدة 2024، والتي تجاوزت 100 مليون دونج. (صورة توضيحية: جامعة فيتنام الوطنية)

قررت جامعة مدينة هوشي منه للصناعة والتجارة دفع راتب الشهر الثالث عشر ومكافأة رأس السنة بنفس المعدل البالغ 25 مليون دونج من عمال النظافة إلى المديرين، بغض النظر عن المنصب أو اللقب.

ينطبق هذا المستوى على جميع المسؤولين والموظفين وقادة المدارس الذين لديهم مدة عمل سنة فأكثر. ولا ينطبق هذا المستوى الإضافي على العقود اليومية أو الموسمية.

وبالمثل، أعلنت جامعة مدينة هو تشي منه للتكنولوجيا عن صرف مكافآت تيت وفقًا للوائح رواتب الشهر الثالث عشر للموظفين والموظفات والمحاضرين. سيحصل الموظفون على مكافأة تيت تعادل راتب شهر واحد ساري المفعول.

صرفت جامعة مدينة هو تشي منه للتعليم التقني مكافأة تيت هذا العام، وهي نفس مكافأة العام الماضي. وبناءً على ذلك، سيحصل كل كادر ومحاضر وموظف في الجامعة على راتب شهر واحد ومبلغ 25 مليون دونج فيتنامي.

حيث يتضمن راتب الشهر الراتب حسب الأنظمة الحكومية والراتب حسب آلية الرواتب في المدرسة.

وبناء على هذا الحساب، فإن أقل مكافأة لجامعة التعليم الفني بمناسبة رأس السنة القمرية الجديدة تبلغ حوالي 30 مليون دونج، وأعلى مكافأة تبلغ 70 - 80 مليون دونج.

تُحدد جامعة دونغ أ ( دا نانغ ) مكافأة تيت للموظفين بناءً على أدائهم في العمل. تُطبق الجامعة الحد الأدنى من المكافأة لكل موظف بدءًا من راتب الشهر الثالث عشر، وتزداد تدريجيًا إلى راتب شهرين أو ثلاثة، ويُعتبر راتب أربعة أشهر هو الأعلى.

فيما يتعلق بكفاءة العمل، ستعتمد المدرسة على معدل الخريجين الذين يحققون قدرة إنتاجية عالية (ربط الشركات بإرسال الطلاب للعمل في الخارج، 100٪ من الطلاب يحققون إتقان اللغة الأجنبية ...) للنظر في مكافآت تيت للموظفين والمحاضرين.

يبلغ دخل هيئة التدريس حاليًا حوالي ١٠ ملايين دونج شهريًا، بينما يتراوح دخل المحاضرين بين ١٥ و٢٠ مليون دونج شهريًا. وبالتالي، فإن أعلى مكافأة يمكن أن يحصل عليها المحاضرون في جامعة دونج أ تصل إلى حوالي ٨٠ مليون دونج.

تضم جامعة هو تشي منه للقانون حاليًا حوالي 400 موظف ومحاضر. وتخطط الجامعة لمنح مكافآت تيت لعام 2024، بما في ذلك راتب الشهر الثالث عشر ومكافأة لقب المحاكاة، والتي تتراوح قيمتها بين 13.5 و70 مليون دونج للشخص الواحد، وذلك حسب الدخل والمنصب ونتائج المحاكاة.

بالإضافة إلى ذلك، حصل كل موظف ومحاضر وموظفة على هدية من نقابة المدرسة بقيمة حوالي 800 ألف دونج.

وبذلك، يمكن لبعض الضباط والمحاضرين في جامعة مدينة هوشي منه للقانون الحصول على أعلى مكافأة تيت والتي تصل إلى أكثر من 100 مليون دونج/شخص.

تحتفظ جامعة نجوين تات ثانه بمكافأة تيت بمقدار 1.5 مرة من الراتب الشهري، وهي نفس القاعدة للجميع، بغض النظر عن المنصب الوظيفي.

تنفق جامعة التمويل والتسويق حوالي 4.5 مليار دونج لدفع مكافآت رأس السنة القمرية الجديدة 2024 لأكثر من 600 من الكوادر والمحاضرين والموظفين العاملين في المدرسة.

وبموجب هذه المكافأة، سيحصل كل شخص على 7.5 مليون دونج للشخص، بالتساوي من القادة إلى الموظفين.

وفقًا للمرسوم الحكومي رقم 60 لعام 2021، يتم تخصيص النتائج المالية للسنة من قبل المدرسة إلى أربعة صناديق، بما في ذلك التطوير المهني (بحد أدنى 25٪)، ومكملات الدخل، والمكافآت والرعاية الاجتماعية؛ وصناديق أخرى.

بعد إنشاء الصناديق الأربعة، يتم إضافة الفائض المتبقي من الإيرادات على النفقات إلى صندوق التطوير المهني.

حرصت المدارس على تخصيص جزء أو كل من نفقاتها الاعتيادية لصندوق المكافآت والرعاية الاجتماعية، بما يعادل من شهر ونصف إلى ثلاثة أشهر من رواتب وأجور الطلاب سنويًا. ولذلك، غالبًا ما تدعم المدارس الموظفين والمحاضرين بدخل شهر أو شهرين بمناسبة رأس السنة القمرية الجديدة، وهو ما يُسمى "مكافأة تيت".

مينه كوي

[إعلان 2]
مصدر