الإنجازات المتميزة في إدارة الموارد البشرية

يصادف عام 2024 مرور عقد على إدراج شركة بيبسيكو للأغذية فيتنام في تصنيف أفضل أماكن العمل في فيتنام، الذي تنظمه شركتا أنفابي وإنتاج برعاية غرفة تجارة وصناعة فييتنام. والجدير بالذكر أن الشركة حافظت على مكانتها الرائدة في قطاع الشركات المتوسطة للعام الثاني على التوالي.

الموظف 1 أ.jpg
حصلت شركة بيبسيكو للأغذية فيتنام على جائزة أفضل مكان عمل في فيتنام لعام 2024. الصورة: بيبسيكو للأغذية فيتنام

تعكس هذه الجائزة المرموقة الجهود المستمرة التي تبذلها شركة بيبسيكو فودز فيتنام في خلق بيئة عمل مثالية والاستثمار في تطوير الموظفين - وهو عنصر أساسي في استراتيجية الشركة Dare for Better.

تعزيز التدريب وتطوير الموظفين

ولا تقتصر الشركة على امتلاك ألقاب مرموقة فحسب، بل تترك بصمتها أيضًا من خلال برامج التدريب والتطوير عالية الجودة للموظفين، مما يؤدي إلى تحقيق التقدم في الموارد البشرية.

مع الاعتقاد بأن النجاح المستدام لا يمكن تحقيقه إلا عندما تتاح لكل فرد في المنظمة الفرصة للتطور الشامل، قامت شركة PepsiCo Foods Vietnam ببناء نظام شامل للتدريب وتنمية المواهب مع برامج رائدة، مما يوفر الفرص للموظفين في رحلتهم المهنية.

الموظف 2.jpg
دورة تدريبية مكثفة لموظفي المبيعات. الصورة: بيبسيكو فودز فيتنام

برنامج تدريب مكثف: تعمل شركة PepsiCo Foods Vietnam بشكل مستمر على تحسين برامج التدريب على المهارات، من الإدارة المتوسطة إلى الموظفين الشباب.

من بين المشاريع البارزة برنامج "قادة المبيعات المستقبليون"، وهو برنامج مُخصص لفرق المبيعات الواعدة، ويساعدهم على تطوير مهارات القيادة والتفكير الاستراتيجي. في إطار هذا البرنامج، عُيّن مشرف مبيعات في مدينة هو تشي منه مديرًا إقليميًا لمنطقة دلتا ميكونغ بعد ستة أشهر فقط من تنفيذ مبادرة لتوسيع السوق.

بالإضافة إلى ذلك، يساعد برنامج أكاديمية أجرو في مجال الزراعة على تحسين المعرفة الدولية والخبرة العملية للمهندسين والمهندسين الزراعيين، ودعمهم للتطور المهني في الصناعة.

تمكين التواصل: تُهيئ شركة بيبسيكو للأغذية فيتنام بيئةً تُمكّن موظفيها من إظهار مواهبهم والخروج من منطقة الراحة. ومن الأمثلة النموذجية على ذلك مدير مالي شاب، بعد قرابة عام واحد من العمل في فيتنام، رُقّي إلى منصب مدير إقليمي على مستوى الهند الصينية، ثم نُقل للعمل في بانكوك ابتداءً من مطلع عام ٢٠٢٤.

بالإضافة إلى الترقيات الداخلية، تشجع الشركة موظفيها على المشاركة في مشاريع خاصة. ومن الأمثلة البارزة على ذلك تولي طالب في السنة النهائية من جامعة هانوي للتجارة الخارجية، بعد إتمامه فترة تدريب في قسم العلاقات الخارجية والاتصالات، قيادة مشروع الجامعة الخضراء لرفع مستوى الوعي والسلوكيات المتعلقة بجمع النفايات البلاستيكية وإعادة تدويرها في الجامعات.

الموظف 3.jpg
حظي مشروع الجامعة الخضراء باهتمام كبير من الطلاب. الصورة: بيبسيكو فودز فيتنام

تعظيم الإمكانات: تُدرك شركة بيبسيكو للأغذية فيتنام أن التطوير الشخصي لا يقتصر على التدريب فحسب، بل يشمل أيضًا تهيئة بيئة مُشجعة على التجريب والابتكار. ولذلك، تُشجع الشركة موظفيها على المشاركة في مبادرات مثل تحسين إجراءات العمل، وتطوير منتجات جديدة، أو استخدام المنصات الرقمية لتحسين كفاءة العمل. ومن أبرز إنجازاتها تطبيق نظام SAP في عام ٢٠٢٤، مما يُسهم في خلق بيئة عمل عصرية، وزيادة المرونة والإبداع في العمل.

تعزيز ثقافة التعلم المستمر: لا تقتصر شركة بيبسيكو للأغذية فيتنام على التدريب قصير الأمد، بل تُرسخ ثقافة التعلم طويل الأمد في جميع أنحاء الشركة. تُنظم بانتظام ندوات داخلية وبرامج إرشاد شخصي وأنشطة استشارية مهنية لضمان حصول كل موظف على فرصة التطور بما يتناسب مع قدراته واحتياجاته الشخصية وتوجهاته المهنية.

الموظف 4.jpg
تُنظَّم أنشطة استشارية مهنية بانتظام. الصورة: بيبسيكو فودز فيتنام

لا يُعد عام 2024 مجرد علامة فارقة للاحتفال بمرور 30 ​​عامًا على تواجد شركة بيبسيكو للأغذية فيتنام في السوق الفيتنامية فحسب، بل يُعد أيضًا إنجازًا بارزًا لنجاح استراتيجيتها لتنمية المواهب. على مدار العقود الثلاثة الماضية، بنت بيبسيكو للأغذية فيتنام بيئة عمل متماسكة تُشجع كل موظف على التفوق وتحقيق نجاح مستدام. وبحصولها على لقب "أفضل بيئة عمل في فيتنام"، لا تُعزز الشركة سمعتها فحسب، بل تُلهم المؤسسات الأخرى أيضًا في كيفية تطوير موارد بشرية مستدامة.

بيتش داو