تم تطوير 8792 عضوًا نقابيًا جديدًا، وتأسيس 18 نقابة قاعدية جديدة

مشهد العمل.

في الاجتماع، قال السيد لي كوانغ توان، رئيس اتحاد العمل الإقليمي في هونغ ين، إنه اعتبارًا من أغسطس 2024، أدار الاتحاد الإقليمي للعمل 1639 نقابة شعبية، بزيادة قدرها 30 ألف عضو نقابي تقريبًا مقارنة بعام 2018. ومن بينها، يضم القطاع الإداري 808 نقابة شعبية تضم 30 ألفًا و395 عضوًا نقابيًا؛ ويضم قطاع الإنتاج والأعمال 830 نقابة شعبية تضم 142 ألفًا و39 عضوًا نقابيًا؛ ويضم القطاع غير الرسمي نقابة شعبية واحدة تضم 39 عضوًا نقابيًا. وقد زاد عدد العمال بسرعة في القطاع الاقتصادي غير الحكومي. ففي عام 2018، كان هناك حوالي 130 ألف عضو نقابي وعامل، ولكن يوجد الآن أكثر من 168 ألف عضو نقابي وعامل.

بناءً على الأهداف التي حددتها لجنة الحزب الإقليمية والاتحاد العام الفيتنامي للعمل، أصدرت اللجنة الدائمة لاتحاد هونغ ين الإقليمي للعمل وثائق لقيادة وتوجيه عمل تنمية أعضاء النقابات وإنشاء نقابات شعبية. إلى جانب ذلك، في عام 2024، كلف الاتحاد الإقليمي للعمل اتحادات العمل في المناطق والبلدات والمدن والنقابات العمالية في القطاعات بتطوير 20000 عضو نقابي إضافي وإنشاء 60 نقابة شعبية جديدة. تعتبر نتائج عمل تنمية أعضاء النقابات وإنشاء النقابات الشعبية معايير وأسسًا مهمة في تقييم وتصنيف جودة الأنشطة والنظر في المحاكاة ومكافأة الجماعات والأفراد في كل وحدة... مع تدابير التنفيذ الفعالة، منذ بداية العام، طورت مقاطعة هونغ ين بأكملها 8792 عضوًا نقابيًا جديدًا.

ومن بينها، طورت المقاطعة بأكملها 6644 عضوًا نقابيًا جديدًا في الوحدات الاقتصادية الخاصة، ليصل إلى 55.4٪ من الهدف الذي حددته لجنة الحزب الإقليمية في هونغ ين. طورت 39 عضوًا نقابيًا في القطاع غير الرسمي، ليصل إلى 7.8٪ من الهدف الذي حدده الاتحاد العام للعمل في فيتنام. بلغت الزيادة الفعلية في أعضاء النقابات 5464 عضوًا نقابيًا، ليصل إلى 27.6٪ من الهدف الذي حدده الاتحاد العام للعمل في فيتنام و27.3٪ من الخطة التي وضعها الاتحاد الإقليمي للعمل. أنشأت المقاطعة بأكملها 59 نقابة شعبية حديثًا. منها 7 نقابات شعبية تم إنشاؤها حديثًا في قطاع المؤسسات ذات الاستثمار الأجنبي؛ تم إنشاء 51 نقابة شعبية حديثًا في الوحدات الاقتصادية الخاصة، ليصل إلى 85٪ من الهدف الذي حددته لجنة الحزب الإقليمية في هونغ ين؛ تم تأسيس اتحاد شعبي جديد، ووصل إلى 33.3% من الهدف الذي حدده الاتحاد العام للعمل في فيتنام.

خلال شهر يوليو، تحديدًا، وهو "شهر الذروة لتنمية أعضاء النقابات، وتأسيس نقابات قاعدية، وتعريف أعضاء النقابات المتميزين بالحزب"، استقطبت النقابات العمالية على جميع المستويات في مقاطعة هونغ ين 3089 عضوًا جديدًا، وأنشأت 18 نقابة قاعدية جديدة، وقدمت 56 عضوًا نقابيًا متميزًا للحزب للنظر في انضمامهم إليه وقبولهم. وصرح رئيس اتحاد عمال مقاطعة هونغ ين، لي كوانغ توان، قائلًا: "عملت النقابات القاعدية والنقابات العمالية المنشأة حديثًا باستقرار في البداية، مما ساهم في تحسين النظام، وتوفير المزيد من المزايا، وحفز أعضاء النقابات والعمال على التنافس لإنجاز المهام الموكلة إليهم على أكمل وجه، مساهمين بذلك بفعالية في التنمية المستدامة للمؤسسات ومؤسسات الإنتاج والأعمال".

وفقًا لنائب رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام، نغو دوي هيو، فإن الهدف من جلسة العمل هو إجراء تقييم شامل وموضوعي لقيادة وتوجيه لجنة الحزب، ونتائج تنفيذ جهود تنمية أعضاء النقابات وتأسيس نقابات عمالية قاعدية في هونغ ين. بالإضافة إلى ذلك، تبادل الآراء ومراجعتها ومناقشة التدابير اللازمة لإيجاد حلول وتدابير عاجلة للقيادة والتوجيه والتنظيم في الفترة المقبلة فيما يتعلق بجهود تنمية أعضاء النقابات وتأسيس نقابات عمالية قاعدية في المحليات والقطاعات، مما يُسهم في نجاح تنفيذ هدف تنمية أعضاء النقابات، وفقًا لروح القرار رقم 02-NQ/TW الصادر عن المكتب السياسي بتاريخ 12 يونيو 2021 بشأن ابتكار تنظيم وعمل نقابات العمال الفيتنامية في ظل الوضع الجديد.

المصدر: https://daidoanket.vn/hung-yen-phat-trien-moi-8-792-doan-vien-thanh-lap-moi-18-cong-doan-co-so-10291201.html