الهدف العام للاستراتيجية هو بناء وتنفيذ سياسات وحلول قوية ومبتكرة لجذب واستغلال المواهب (المحلية والأجنبية) بحلول عام 2030، مع رؤية حتى عام 2050، وخاصة في القطاعات والمجالات الرئيسية مثل: العلوم والتكنولوجيا؛ التعليم والتدريب؛ الثقافة؛ العلوم الاجتماعية؛ الرعاية الصحية؛ المعلومات والاتصالات، التحول الرقمي...
وبالتالي المساهمة في تسريع التصنيع والتحديث والتكامل الدولي في البلاد، وتحقيق هدف أن تصبح فيتنام دولة نامية ذات صناعة حديثة ومتوسط دخل مرتفع بحلول عام 2030، وأن تصبح دولة متقدمة ذات دخل مرتفع ومجتمع عادل وديمقراطي ومتحضر بحلول عام 2050.
الهدف المحدد بحلول نهاية يونيو 2024 هو أن تصدر 100% من الوزارات والفروع والمحليات خططاً لجذب واستغلال المواهب وفقاً للاستراتيجية الوطنية والمتطلبات العملية، مع التركيز على النقاط الرئيسية، وخاصة في الصناعات والمجالات الرئيسية والمفيدة.
وبحلول عام 2025، ستشكل نسبة استقطاب الكفاءات للعمل في الهيئات والمنظمات والوحدات الحكومية نحو 10% من إجمالي عدد التعيينات الجديدة.
الهدف بحلول عام 2030، مع رؤية لعام 2050، هو الحفاظ على معدل المواهب التي يتم جذبها للعمل في الوكالات والمنظمات والوحدات الحكومية بما لا يقل عن 20٪ من إجمالي عدد التوظيفات الجديدة كل عام.
- السعي لتحقيق 100% من المواهب (المعترف بها) تستمر في البقاء والعمل بعد 5 سنوات من استقطابها وترقيتها للعمل في أجهزة الدولة والمنظمات والوحدات؛ بحيث تصل نسبة المواهب المدربة والمحتضنة في مجال العلوم والتكنولوجيا إلى 30% بحلول عام 2025؛ وتصل إلى 60% بحلول عام 2030 لتصل إلى 100% بحلول عام 2050.
تشجيع المواهب واكتشافها والتوصية بها
ومن مهام وحلول الإستراتيجية تشجيع المواهب واكتشافها والتوصية بها.
على وجه التحديد، يهدف البحث عن المواهب إلى اكتشاف الأشخاص ذوي الصفات الأخلاقية وأنماط الحياة المثالية؛ مع التطلعات للمساهمة وخدمة الوطن والشعب؛ مع المؤهلات المتميزة والقدرات الإبداعية؛ مع الأعمال الخاصة، والمنتجات، والإنجازات، والمزايا أو المساهمات التي تخلق التقدم والتنمية في مجال أو صناعة أو منطقة أو بلد، والتي يتم إجراؤها في قطاعات ومجالات الحياة الاجتماعية والتركيز على المجموعات الأربع التالية:
- الطلبة المتفوقين دراسياً والمتخرجين بتقدير امتياز وبتقدير ممتاز والمنتمين إلى مؤسسات تعليمية وتدريبية متميزة.
- الأشخاص الحاصلين على الدرجات العلمية، الماجستير والدكتوراه، الأساتذة، الأساتذة المساعدون، الذين يتم الاعتراف بأعمالهم البحثية وتطبيقها بشكل فعال في الحياة العملية.
- الكوادر والموظفون المدنيون والموظفون العموميون والعمال الذين يعملون حاليًا في الهيئات والمنظمات والوحدات التابعة للحزب والدولة وجبهة الوطن الفيتنامية والمنظمات الاجتماعية والسياسية ذوي القدرة المتميزة، والذين يؤدون مهامهم والخدمة العامة دائمًا بشكل جيد أو ممتاز.
- الأشخاص ذوي المؤهلات والقدرات والخبرة العملية المتميزة في العمل في مجالات ومناطق وأماكن أخرى محلياً ودولياً.
تشجيع وتعزيز مسؤولية أولئك الذين يقدمون المواهب ويوصون بها؛ وضمان الدعاية والشفافية والديمقراطية في تقديم المواهب والتوصية بها والاعتراف بها.
تعزيز دور ومسؤولية جبهة الوطن الفيتنامية، والمنظمات الاجتماعية والسياسية والمهنية، والمنظمات الاجتماعية، والمنظمات الاجتماعية والمهنية في اكتشاف المواهب وتقديمها وترشيحها. وتتعاون الوزارات والفروع والمحليات بنشاط واستباقي مع المؤسسات التعليمية والتدريبية لاكتشاف المواهب الشابة بين الطلاب في أسرع وقت.
تحسين الجودة، وإحداث اختراقات في التدريب ورعاية المواهب
ومن بين المهام والحلول الأخرى التي تتضمنها الاستراتيجية تحسين الجودة وإحداث اختراقات في تدريب ورعاية المواهب.
وتحديداً، ابتكار برامج التدريب والتطوير في الصناعات والمجالات بهدف تعظيم تنمية القدرات وتنمية المواهب المتخصصة والقدرات المتميزة للمواهب.
تحسين قدرات مؤسسات التدريب والرعاية في مجال تدريب وتنمية الموارد البشرية. تطوير بعض الجامعات الرئيسية في فيتنام بشكل جذري لتصبح جامعات رائدة في المنطقة. تكوين فريق من المحاضرين المشاركين في تدريب وتنمية الموارد البشرية، يضم خبراء ومعلمين وعلماء وقادة ومديرين ورجال أعمال بارزين من ذوي المؤهلات العالية والخبرة والمكانة المرموقة محليًا ودوليًا؛ والتركيز على دعوة فريق من الأساتذة والخبراء البارزين من أصل فيتنامي للعودة إلى العمل والتدريس في فيتنام. وضع سياسات لتشجيع المؤسسات التعليمية غير الحكومية على المشاركة في البحث والتدريب لبناء موارد بشرية عالية الجودة للبلاد.
- إعداد برامج وخطط التعاون والارتباط مع المؤسسات التعليمية والتدريبية الأجنبية المرموقة في العالم لتدريب وتنمية المواهب وفقا للاحتياجات والمعايير الإقليمية والدولية.
تهيئة الظروف الملائمة للتعلم والبحث وبيئة المنافسة والتحدي والتدريب بما يتيح للمواهب الشابة وخاصة المتفوقين والمتميزين من الخريجين الفرصة لتنمية قدراتهم ونقاط قوتهم.
تعزيز قدرات وحدات الخدمة العامة في مجالات البحث العلمي والتكنولوجيا والتعليم والصحة والثقافة والعلوم الاجتماعية وغيرها من المجالات الرئيسية من خلال التدريب ورعاية وتوفير الموارد البشرية والمواهب عالية الجودة، وخدمة قضية التصنيع وتحديث البلاد.
مصدر
تعليق (0)