في معرض شرحها للقضايا التي أثارت قلق الوفود فيما يتعلق بمجال الشؤون الداخلية في الدورة الخامسة للجمعية الوطنية الخامسة عشرة بعد ظهر يوم 31 مايو، اعترفت وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا بأن هناك حاليًا وضعًا حيث يكون عدد من الكوادر والموظفين المدنيين مراوغين وغير مسؤولين ويخافون من ارتكاب أخطاء في أداء واجباتهم.

إن الحالة التي يخشى فيها عدد من المسؤولين والموظفين المدنيين من ارتكاب الأخطاء تحدث في العديد من الأماكن.

وأشارت الوزيرة فام ثي ثانه ترا بصراحة إلى أن هذا الوضع لا يحدث بشكل فردي فحسب، بل يحدث أيضًا في العديد من المحليات، وفي بعض الوزارات المركزية والفروع، وفي جزء من موظفي الخدمة المدنية، وفي الأنشطة الاجتماعية والاقتصادية؛ ويتجلى ذلك بوضوح في مجالات الاستثمار العام، وإدارة الأراضي، والعقارات، وشراء المعدات العامة، والإجراءات الإدارية للاستثمار في تطوير الأعمال، وتوفير الخدمات المرتبطة مباشرة بالأشخاص والشركات...

وأكد وزير الداخلية أن "هذا الوضع أدى إلى تأخير وتعطيل أنشطة الخدمة العامة، وتآكل وإضعاف ثقة الناس والشركات في أجهزة الدولة، وإعاقة دوافع التنمية والموارد، وأثر على جميع جوانب الحياة الاجتماعية، وخاصة أهداف التنمية الاجتماعية والاقتصادية للبلاد، في سياق الصعوبات الحالية التي تواجهها بلادنا".

وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا: يجب علينا القضاء على فكرة أنه إذا لم نفعل شيئًا، فلا بأس بذلك.

وفيما يتعلق بأسباب الوضع المذكور أعلاه، قال الوزير فام ثي ثانه ترا إن ذلك يرجع إلى الوعي المحدود والشعور بالمسؤولية والقدرة المهنية لعدد من الكوادر والموظفين المدنيين؛ ولم يتم تعزيز دور ومسؤولية ودور بعض رؤساء الوكالات والوحدات والمحليات بشكل جدي؛ والمؤسسات والسياسات المتعلقة بالإدارة الاجتماعية والاقتصادية بها بعض أوجه القصور أو التداخلات أو القضايا الجديدة التي تنشأ في الممارسة العملية ولكنها بطيئة في التنظيم والتعديل والاستكمال.

ويعود ذلك تحديدًا إلى تشديد الانضباط حاليًا، وتشجيع مكافحة الفساد لتطهير الحزب والنظام السياسي. وصرح وزير الداخلية قائلًا: "لقد خضع عدد من الكوادر والموظفين الحكوميين للتأديب والمقاضاة والاتهام بارتكاب انتهاكات جسيمة، مما أدى إلى ترسيخ عقلية الخوف من الأخطاء والمسؤولية لدى بعض كوادرنا وموظفينا الحكوميين. يجب أن نتحدث بصراحة تامة عن هذا الأمر".

ومع ذلك، أكدت الوزيرة فام تي ثانه ترا أنه بغض النظر عن السبب، فمن الضروري الاتفاق على أن هذا الوضع الحالي ينتهك لوائح الحزب وقوانين الدولة، وهو مظهر من مظاهر التدهور السياسي والأيديولوجي، ويجب انتقاده بشدة والقضاء عليه.

- استبدال ونقل الكوادر ذات القدرات المحدودة في الوقت المناسب، وضمان دخل الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام.

وفي حديثها عن المهام والحلول لهذا الوضع، أكدت الوزيرة فام ثي ثانه ترا أنه من الضروري أكثر من أي وقت مضى التغيير لرفع الوعي والمسؤولية لدى الكوادر والموظفين المدنيين في كل وكالة ووحدة، مع التركيز على التعليم السياسي والأيديولوجية والأخلاق العامة؛ والتصحيح الفوري والجذري لتنفيذ قرارات الحزب بشأن بناء الحزب والتصحيح المرتبط بمسؤوليات أعضاء الحزب والكوادر والموظفين المدنيين وتنفيذ توجيهات الحكومة ورئيس الوزراء بشكل جدي بشأن تعزيز الانضباط في الوكالات الإدارية للدولة، والتعامل مع عمل الوزارات والفروع والمحليات.

"يجب أن نتخلص من فكرة أن عدم القيام بشيء ما لا بأس به. فهذا أيضًا دليل على التطور الذاتي، ويعرقل التنمية بشكل كبير. يجب علينا أيضًا غرس احترام الذات، والشجاعة السياسية، والشعور بالمسؤولية، والوعي بخدمة الشعب لدى الكوادر والموظفين الحكوميين"، أكدت الوزيرة فام ثي ثانه ترا.

حاليًا، أجرت وزارة الداخلية مشاورات مع الوزارات والفروع والخبراء و63 مقاطعة ومدينة، بالإضافة إلى وزارة العدل، حول سياسة "تشجيع حماية الكوادر، والابتكار، والجرأة على التفكير، والجرأة على الفعل، والجرأة على تحمل المسؤولية من أجل الصالح العام". ولكن نظرًا لمشاكل قانونية وصلاحيات، أحالت الوزارة تقريرًا إلى لجنة الحزب الحكومي لإبلاغ الجهة المختصة. وعند الضرورة، سترفع تقريرًا إلى الجمعية الوطنية لإصدار قرار تجريبي لحماية الكوادر التي تجرأ على التفكير، والجرأة على الفعل، والديناميكية والإبداع.

من الحلول الأخرى التي أكدت عليها الوزيرة فام ثي ثانه ترا تعزيز إصلاح الإجراءات الإدارية والابتكار في الخدمة العامة وموظفي الخدمة المدنية. وفي الوقت نفسه، من الضروري الإسراع في تكريم الجهات والمنظمات والأفراد الذين يُحسنون التعامل مع المسؤولين وموظفي الخدمة المدنية الذين لا يُؤدون واجباتهم ويخشون ارتكاب الأخطاء في أداء واجباتهم. وعلى وجه الخصوص، من الضروري الإسراع في استبدال ونقل المسؤولين ذوي القدرات المحدودة، وخاصةً القادة الذين لا يستوفون الشروط والمهام المطلوبة.

في الوقت الحالي، تُبدي اللجنة المنظمة المركزية، بالإضافة إلى الحكومة ورئيس الوزراء، عزمًا كبيرًا على معالجة هذه القضية. وقد تمكّنا مؤخرًا من حل عدد من القضايا المحددة، وسنواصل في المستقبل التزامنا وحزمنا في هذا الشأن، كما صرحت الوزيرة فام ثي ثانه ترا.

وبالإضافة إلى ذلك، ووفقاً للوزيرة فام ثي ثانه ترا، من الضروري أيضاً تغيير عمل الإدارة، وخاصة تقييم الكوادر والموظفين المدنيين على أساس النتائج والمنتجات والعمل المحدد المخصص لهم، كإجراء لتقييم الكوادر.

وبالإضافة إلى ذلك، تقدم وزارة الداخلية المشورة أيضًا للسلطات المختصة بشأن خارطة طريق لإصلاح سياسات الرواتب وضمان الدخل للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين؛ وتحديد مسؤوليات رؤساء الوكالات والمنظمات بوضوح في أداء الواجبات العامة؛ وتعبئة النظام السياسي بأكمله للمشاركة بشكل متزامن لتنفيذ الحلول بأعلى قدر من المسؤولية، والعزم على تدمير عقلية الخوف من الأخطاء والخوف من المسؤولية والتقاعس في أداء الواجبات العامة.

وهنا، نطالب أيضًا هيئات التفتيش والتحقيق والادعاء والمحاكمة بمواصلة البحث وتصنيف الانتهاكات والمخالفات من حيث طبيعتها ومستواها ودوافعها. فإذا لم يكن هناك نفع شخصي، ولا اختلاس أو فساد، فليكن الأمر أكثر تسامحًا وإنسانية، من أجل إنشاء آلية لتشجيع وحماية الكوادر الديناميكية والمبدعة التي تجرؤ على التفكير والعمل وتتحمل مسؤولية الصالح العام، كما اقترح وزير الداخلية.

نجوين ثاو