عازمون على منع ومكافحة الفساد والسلبية

لقد حققت مكافحة الفساد والسلبية في بلادنا في الآونة الأخيرة نتائج إيجابية، وحظيت بإجماع ودعم عدد كبير من الكوادر والأحزاب والشعب. ومع ذلك، لا يزال هناك عدد من الكوادر والموظفين الحكوميين يتبنون عقلية التهرب، والعمل بفتور، والخوف من ارتكاب الأخطاء، وعدم الجرأة على فعل أي شيء؛ يفتقرون إلى العزيمة والإصرار.

المؤتمر الوطني لمراجعة أعمال الوقاية من الفساد والسلبية ومكافحتهما في الفترة 2012-2022، 30 يونيو 2022. (صورة توضيحية: دانج كوا)

لقد كشفت مكافحة الفساد والسلبية، التي وجّهها حزبنا بقوة، عن نقاط ضعف وقصور وتجاوزات في مجالات عديدة، مثل: تنظيم شؤون الموظفين، وإدارة الاستثمارات والعطاءات، وإدارة الموارد، وصرف الاستثمارات العامة، والمالية، والموازنة، وإدارة التخطيط، والبناء، والبيئة، والأوراق المالية، وغيرها. وقد تم الكشف عن العديد من المنظمات الحزبية، وأعضاء الأحزاب، والمسؤولين، والموظفين المدنيين، وموظفي القطاع العام الذين أساءوا استخدام مناصبهم وصلاحياتهم، متجاوزين بذلك واجباتهم، مما أضرّ بمصالح الدولة، والحقوق والمصالح المشروعة للمنظمات والأفراد، وأثار غضبًا عامًا، وقُدِّموا إلى العدالة بصرامة وفقًا لأحكام القانون.

لقد تم الحفاظ على سلامة جهاز الدولة وانضباط المجتمع، مما ساهم في تعزيز ثقة الشعب بالحزب والدولة. ومع ذلك، لا يزال هناك بعض الناس الذين، بسبب نقص المعلومات وعدم كفاية الوعي بالقضية، لا يرون تمامًا التأثير العميق لعمل منع ومكافحة الفساد والسلبية على التنمية الاجتماعية والاقتصادية والتنمية الثقافية والشعب الفيتنامي. حتى أن بعض الناس يترددون أو ينكرون أو يسعون إلى معارضة وعرقلة مكافحة الفساد والسلبية، وينشرون معلومات غير مؤكدة وكاذبة على شبكات التواصل الاجتماعي، مما يسبب ارتباكًا عامًا حول مكافحة الفساد والسلبية في فيتنام. يجب تحديد هذه المظاهر وتقييمها وانتقادها على الفور لخلق وحدة في وعي وعمل الحزب بأكمله والشعب في مكافحة الفساد والسلبية.

يُظهر الواقع ميلًا في بعض المناطق والهيئات والوحدات إلى تجنب المهام الصعبة، والعمل بوتيرة بطيئة، بل وحتى "التوقف عن العمل" في بعض الأماكن. وتُظهر العديد من المناطق علامات ركود وبطء في التقدم. ويعود هذا الوضع إلى أسباب عديدة، منها الخوف من ارتكاب الأخطاء، والخوف من المسؤولية، وعدم الجرأة على اتخاذ القرارات.

وبالإضافة إلى ذلك، هناك أسباب أخرى مثل التقييم غير العادل للكوادر، وانخفاض دخل الكوادر والموظفين المدنيين؛ الآليات والسياسات والقوانين ليست متسقة وموحدة؛ التوجيه بشأن تنفيذ القانون وتطبيق اللوائح القانونية في الممارسة العملية يواجه العديد من الصعوبات؛ البيئة السياسية والاجتماعية ليست مواتية حقًا للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين لتعزيز روح الجرأة على التفكير والجرأة على الفعل والاستباقية والإبداع؛ لا يزال عمل السيطرة على السلطة به ثغرات، وليس صارمًا وفعالًا حقًا في العديد من المجالات ...

علاوة على ذلك، ترسخت السلوكيات والعادات الفاسدة في عقول الكثيرين. ففكرة "الذرية أولاً، والعلاقات ثانياً، والمال ثالثاً، والذكاء رابعاً" تُخلِّف تفاوتاً في تقييم الكوادر واستخدامها، مما يُؤدي إلى عدم تفاني عدد من الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام في عملهم.

لتغيير السلوكيات والعادات الفاسدة التي لا تزال موجودة بين عدد من الكوادر وأعضاء الحزب، فإن بلادنا بحاجة إلى تنفيذ حلول قوية ومتزامنة في السياسة والاقتصاد والمجتمع والثقافة، وخاصة مراجعة النواقص والقيود والثغرات القانونية وتصحيح أساليب العمل القديمة وغير الفعالة والمحفوفة بالمخاطر.

أظهرت إحصاءات النمو الاقتصادي لبلدنا على مدى السنوات العشر الماضية دور جهود مكافحة الفساد والسلوكيات السلبية في التنمية الاجتماعية والاقتصادية. في عام ٢٠١٢، عندما بدأت جهود مكافحة الفساد والسلوكيات السلبية تتعزز، لم يتجاوز معدل النمو الاقتصادي للبلاد ٥.٢٥٪. في السنوات التالية، ازدادت جهود مكافحة الفساد والسلوكيات السلبية، وارتفع نمو الناتج المحلي الإجمالي ليصل إلى ٧.٠٨٪ في عام ٢٠١٨. في عام ٢٠٢٢، على الرغم من معاناة الاقتصاد العالمي بسبب جائحة كوفيد-١٩، لا يزال النمو الاقتصادي في فيتنام يصل إلى ٨.٠٢٪.

صنّفت صحيفة فاينانشال تايمز فيتنام كواحدة من "العجائب الاقتصادية السبع في عالمٍ مليءٍ بالقلق". وفي عام ٢٠٢٣، تتوقع منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD) أن يحقق اقتصاد فيتنام أعلى معدل نمو بين الاقتصادات الآسيوية الناشئة.

تنشر فيتنام سنويًا مؤشراتٍ تُعنى بالأفراد والشركات، مثل مؤشر إصلاح الإدارة العامة (PAR Index)، ومؤشر التنافسية الإقليمية (PCI)، ومؤشر أداء الإدارة العامة (PAPI)، ومؤشر رضا خدمات الإدارة العامة (SIPAS). وتستخدم القطاعات والوحدات التي تُقدم خدمات عامة أساسية، مثل المستشفيات والمدارس وشركات الكهرباء والمياه والاتصالات، رضا العملاء كمقياس. يميل المجتمع إلى تكريم المسؤولين وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام الذين يتسمون بالنزاهة والنزاهة والتفاني والإخلاص، وهو ما يُمثل تحولًا ملحوظًا في القيم الاجتماعية. ولا شك أن مكافحة الفساد والسلبية قد ساهمت بشكل كبير في الحفاظ على الاستقرار الاجتماعي، وتحسين النظام السياسي، وخدمة المواطنين والشركات بشكل أفضل.

بالنظر إلى العالم، ولضمان اقتصاد قوي، خاضت الدول المتقدمة معارك ضارية عديدة لمكافحة الفساد. تعرض الاقتصاد الكوري لهزة قوية في عامي ١٩٩٧ و١٩٩٨ بسبب تواطؤ جماعات اقتصادية مع الحكومة لارتكاب الفساد. بعد معاناة طويلة، بنت كوريا روحًا قوية من النزاهة في السياسة، ونما اقتصادها بثبات. أما في سنغافورة، فلم يتحسن وضع الفساد إلا بعد أن طبقت الحكومة سلسلة من الإجراءات الصارمة لتطهير جهاز الدولة.

يُظهر تاريخ التنمية الاقتصادية للدول المدرجة في قائمة أقل الدول فسادًا في العالم، مثل الدنمارك وفنلندا ونيوزيلندا والنرويج وسنغافورة والسويد، أن مكافحة الفساد بكفاءة تُسهم في تحقيق الرخاء والعدالة الاجتماعية. أي نظام يحافظ على النزاهة يُعزز كرامة الإنسان، ويضمن الحرية الشخصية، ويُنمّي الاقتصاد. لذلك، ينبغي اعتبار منع الفساد والسلوكيات السلبية ومكافحتهما الحل الأمثل لمساعدة فيتنام على النمو السريع والمستدام.

على مدار السنوات الماضية، حققت جهود مكافحة الفساد في فيتنام، بقيادة حزبنا المباشر، نتائج إيجابية، حظيت بتقدير وتقدير كبيرين من الأصدقاء الدوليين. ويُظهر مؤشر مدركات الفساد (CPI)، الذي تنشره منظمة الشفافية الدولية سنويًا، أن فيتنام قد حسّنت مستوى نزاهتها باستمرار على مدار السنوات الإحدى عشرة الماضية. في عام 2012، لم تسجل فيتنام سوى 30 نقطة من 100 نقطة، لتحتل المرتبة 123 من بين 176 دولة ومنطقة شملها التقييم. وبحلول عام 2022، سجلت فيتنام 42 نقطة من 100 نقطة، لتحتل المرتبة 77 من بين 180 دولة ومنطقة في العالم.

أصبح عدم التراجع وعدم التسامح مع الفساد أمرًا مفروضًا على لجان الحزب وسلطاته على جميع المستويات. وقد أكد المؤتمر الوطني الثالث عشر للحزب على مواصلة تكثيف جهود مكافحة البيروقراطية والفساد والإهدار والسلبية. ويبذل النظام السياسي بأكمله جهودًا لتنفيذ توجيهات الأمين العام نجوين فو ترونغ، من خلال تطوير المؤسسات والسياسات والآليات واللوائح على وجه السرعة، بحيث يكون كل فرد مدركًا لمسؤوليته، ولا يستطيع، ولا يجرؤ، ولا يرغب، ولا يحتاج إلى الفساد.

ومع ذلك، تواجه مكافحة الفساد والسلبية حاليًا صعوبات وتحديات عديدة: التخريب من قبل القوى المعادية، والعرقلة من قبل بعض المتطرفين والمنحطين والفاسدين، ومن "المتخاذلين" الذين يخشون كشف عيوبهم، إلخ. عند اتهامهم، غالبًا ما يلجأ الفاسدون إلى شتى أنواع الحيل، من رشوة وترهيب وهروب وحتى انتحار. مستغلين هذا الوضع، تشوّه القوى المعادية مكافحة الفساد والسلبية في فيتنام فورًا باعتبارها "حربًا بين فصائل"، وتدّعي في الوقت نفسه أن الفساد "متجذر وغير قابل للتغيير"... بهدف شقّ أواصر التضامن، والتأثير على عقول من يترددون في تحديد عزمهم على منع الفساد والسلبية ومكافحتهما، وتقويض ثقة الشعب بالنظام.

لكن الواقع أثبت أن منع ومكافحة الفساد والسلبية هو السبيل الأمثل للقضاء على "الدمامل" وتنمية بلدنا. ومن خلال النتائج المحققة، نؤكد أن مكافحة بلدنا للفساد والسلبية تسير على الطريق الصحيح، محققةً نتائج باهرة وشاملة، وتحظى بدعم كبير من جميع فئات الشعب.

لقد أصبحت هذه الحركة واسعة الانتشار، وتنمو بقوة في جميع أنحاء البلاد، وتتحول إلى اتجاه لا رجعة فيه. لم تعد مكافحة الفساد والسلوكيات السلبية شعارًا، بل أصبحت قانونًا ومبدأ عمل وكابحًا للسيطرة على السلطة. وأصبح تأديب المسؤولين واستبدال الضعفاء أمرًا طبيعيًا في النظام السياسي.

لا يزال هناك الكثير مما يجب القيام به في مكافحة الفساد والسلبية في المرحلة المقبلة. فإلى جانب المثابرة والحذر، من الضروري أيضًا الإلحاح والعزم على فك قيود الآليات والسياسات؛ وإلى جانب تشديد الانضباط القانوني، يجب على جميع المستويات والقطاعات تهيئة بيئة مواتية للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام للعمل براحة بال والمساهمة في خدمة الوطن والمواطن. وفي الوقت نفسه، من الضروري تحفيز وتشجيع الكوادر وأعضاء الحزب والشعب بحماس للمشاركة في هذا النضال الخاص.

لتحقيق وحدة الوعي والعمل في مجال الوقاية من الفساد والسلبية ومكافحتهما، يتعين على لجان الحزب ومنظماته وأجهزته ووحداته توجيه وتصحيح عقلية التراجع والتراجع والتجنب والعمل بفتور والخوف من الوقوع في الخطأ والتردد وضعف الإرادة والعزيمة. وفي الوقت نفسه، من الضروري تعزيز أعمال التفتيش والرقابة، ومنع الوقوع في فخ "الصيد في الماء العكر" واستغلال أنشطة مكافحة الفساد والسلبية لتحقيق مكاسب شخصية. بهذا فقط يمكن أن يكون عمل الوقاية من الفساد والسلبية ومكافحتهما فعالاً حقًا، وأن يصبح دافعًا للتنمية الاجتماعية والاقتصادية.

مصدر: https://baoquangninh.vn/quyet-tam-phong-chong-tham-nhung-tieu-cuc-3250353.html