رفع الأجور والسيطرة على الأسعار

لا تدع حالة "زيادة الرواتب وارتفاع الأسعار" تحدث

أعرب العاملون في القطاع العام عن قلقهم إزاء الزيادة البالغة 30% في الراتب الأساسي، وهي أكبر زيادة على الإطلاق، والتي تم تطبيقها اعتبارًا من الأول من يوليو/تموز.

وفقًا للمندوبة نجوين ثي فيت نغا، يُعد تعديل الرواتب اعتبارًا من 1 يوليو أكبر تعديل على الإطلاق. إلى جانب ذلك، يجب إيجاد حلول إضافية للسيطرة على التضخم والأسعار لتجنب حالة "ارتفاع الرواتب، وارتفاع الأسعار أيضًا"، وهو أمر ليس جديدًا.

وقال نائب رئيس وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة هاي دونغ نجوين ثي فيت نجا، إن تعديل الرواتب اعتبارًا من الأول من يوليو هو أكبر تعديل على الإطلاق.

عند تلقيهم هذا الخبر، سادت حالة من السعادة والقلق بين العاملين في القطاع العام. فرحوا لأن دخلهم من الأجور قد ارتفع بشكل ملحوظ، لكنهم كانوا قلقين من استمرار الوضع الراهن، أي أنه كلما ارتفعت الأجور، ارتفعت الأسعار تبعًا لذلك، مما يجعل زيادة الأجور تزيد تقريبًا من رصيد الحساب، ولا تُحسّن حياة العمال.

لذلك، تواجه الحكومة حاليًا مشكلةً بالغة الصعوبة: كيف تجد حلًا لإدارة الاقتصاد الكلي والتحكم في الأسعار؟ سترتفع الأسعار مع مرور الوقت وفقًا للقانون، إلا أن ظاهرة "اتباع التيار"، أي استغلال زيادات الرواتب لرفع الأسعار دون أي قانون، لمجرد حصول العمال على زيادة في رواتبهم، أي زيادة في الأسعار، تتطلب إدارةً دقيقةً، حتى تُحسّن هذه الزيادة حياة العمال وتُصبح فرحتهم بها كاملة.

خططنا لإصلاح الرواتب، لكننا الآن بصدد تطبيق زيادتها. يشترك هذان الأمران في شيء واحد، سواءً أكان إصلاح الرواتب أم زيادتها، فعادةً ما تُعدّل رواتب العمال تصاعديًا. ومع ذلك، هناك اختلاف جوهري في طريقة حساب الرواتب. إذا أصلحنا الرواتب، سنتخلى عن طريقة الحساب التقليدية القائمة على الراتب الأساسي والرتبة والأقدمية والبدلات؛ وسنحسب الراتب بناءً على المنصب الوظيفي للموظف، وبالتالي فإن حساب الراتب وفقًا لإصلاح الرواتب سيضمن العدالة وسيكون أكثر علمية .

زيادة الراتب الأساسي بنسبة 30% اعتباراً من أول يوليو هو الحل الأمثل الفوري

وفقًا لنغوين ثي فيت نغا، نائب رئيس وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة هاي دونغ، حاليًا، مع نفس المنصب والمؤهلات، ولكن مع اختلاف الأقدمية، يختلف راتب الموظفين الذين يؤدون نفس الوظيفة اختلافًا كبيرًا، بل ومضاعفًا. بالنسبة لخريج جديد ذي كفاءة عالية يتولى هذه الوظيفة، مقارنةً بشخص عمل فيها لسنوات عديدة، يكون فرق الراتب كبيرًا جدًا، مما يؤدي إلى عدم الإنصاف.

إذا أُصلحت طريقة حساب الرواتب، فستكون علمية وحديثة وعادلة، تُقارب طريقة حساب الرواتب المُتبعة في العديد من الدول المتقدمة. مع ذلك، يُعدّ الإصلاح تغييرًا جذريًا، ويجب أن يكون مُرتبطًا بشروط عديدة، بما في ذلك شروط الموارد. لقد حققنا وفورات في الميزانية لسنوات عديدة، لكن إصلاح الرواتب لا يقتصر على استخدام الموارد المُدّخرة فحسب، لأن هذه مشكلة طويلة الأمد.

إلى جانب الادخار، لا بد من وجود حلول أخرى عديدة، مثل تحسين إنتاجية العمل، وزيادة الدخل، ورفع مؤشر الناتج المحلي الإجمالي السنوي، وليس فقط تحديد مقدار الأموال التي يمكن ادخارها لإصلاح الأجور. في الوقت نفسه، لا بد من تغيير المؤسسة، لأن الطريقة التقليدية لحساب الأجور تفرض حاليًا العديد من اللوائح المختلفة.

على سبيل المثال، قانون التأمينات الاجتماعية قيد المراجعة والتعديل، حيث يعتمد دفع الموظفين للتأمين على الراتب الأساسي، ولتعديل آلية حساب الراتب، يجب تعديل قانون التأمينات الاجتماعية. وفي الوقت نفسه، يجب مراجعة وتعديل القوانين المتعلقة بالتعويضات والمكافآت، لأن التعويضات والمكافآت لا تزال تُحسب بناءً على مُعامل الراتب. بالإضافة إلى ذلك، من الضروري بناء الوظائف، وتحديد الوظائف التي تتلقى رواتب من الميزانية. هذا العمل هو الأصعب والأطول أمدًا، ويتطلب الكثير من الوقت والجهد، ولم يُنجز بعد، على الرغم من الجهود الكبيرة التي بذلتها السلطات في الماضي. - أعربت المندوبة نغوين ثي فيت نغا عن رأيها.

علاوةً على ذلك، صرّح نجوين تي فيت نغا، نائب رئيس وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة هاي دونغ، بوجود عوامل أخرى عديدة تجعل إصلاح الرواتب صعبًا ومُثيرًا للمشاكل إذا طُبّق فورًا. لذلك، قررت الحكومة عدم تطبيق إصلاح الرواتب بالكامل في الوقت الحالي، بل تطبيق بعض بنوده، بما في ذلك زيادة الرواتب.

"إن زيادة الرواتب بنسبة 30% تُلبي الاحتياجات العاجلة التي يتطلع إليها العمال، فالراتب يُلبي أساسًا متطلبات معيشتهم. أعتقد أن هذا هو الحل الأمثل والسريع. ومع ذلك، إلى جانب هذا الحل، تُواصل الحكومة إجراء البحوث وتهيئة الظروف اللازمة لتطبيق إصلاح الرواتب في الوقت المناسب. ولضمان موارد كافية لتطبيق إصلاح الرواتب، تُعدّ الحلول لتحسين إنتاجية العمل، وتبسيط الإجراءات، وزيادة الناتج المحلي الإجمالي بالغة الأهمية" - شددت المندوبة نغوين ثي فيت نغا.

المصدر: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tang-luong-phai-kiem-soat-duoc-gia-ca.html