حصلت مجموعة EQuest التعليمية على جائزة "أفضل مكان عمل في آسيا لعام 2024"

وتُعد هذه الجائزة تقديرًا لجهود EQuest المستمرة في بناء بيئة عمل إيجابية وإبداعية وإنسانية، حيث يشعر كل موظف بالاحترام والاستماع إليه وتوفير أفضل الظروف للتطور.

HRAA تكرم مجموعة EQuest التعليمية

أقيم حفل توزيع جوائز الموارد البشرية الآسيوية لعام ٢٠٢٤ (HRAA) في مدينة هو تشي منه ، فيتنام. وتحت شعار "الاختيار الأمثل لجيل Z"، تهدف جوائز HRAA لهذا العام إلى تكريم الشركات التي تسعى جاهدةً لتصبح الخيار الأمثل لجيل Z، القوى العاملة الديناميكية والمبدعة في المستقبل.

السيد دام كوانج مينه، نائب المدير العام لشركة EQuest، ممثلاً للمجموعة، حصل على جائزة "أفضل مكان عمل في آسيا" من HR Asia

قال السيد دام كوانغ مينه (نائب المدير العام لشركة إيكويست): "نتقدم بجزيل الشكر لهيئة الموارد البشرية على منحها هذه الجائزة المرموقة لشركة إيكويست. في إيكويست، يُعدّ الموظفون دائمًا أثمن ما نملك، ونحن ملتزمون بمواصلة الاستثمار في الموارد البشرية من خلال استراتيجية قوية وتنمية مستدامة. كما نؤمن بأنه بفضل سياسات استقطاب المواهب الحالية، ستحظى المجموعة بمزيد من الموظفين الأكفاء، مما يُسهم في بناء قيم إيجابية للمجتمع من خلال التعليم."

جوائز الموارد البشرية الآسيوية هي جائزة سنوية تُنظّمها شركة بيزنس ميديا ​​إنترناشونال (BMI)، إحدى الشركات الرائدة في مجال الإعلام والفعاليات المؤسسية في آسيا. تُعدّ هذه الجائزة من أعرق الجوائز في مجال إدارة الموارد البشرية في آسيا، حيث تُكرّم المؤسسات التي تُطبّق سياسات وأنظمة متميزة في إدارة الموارد البشرية ودعمها، مما يُسهم في خلق بيئة عمل مثالية للموظفين.

منذ عام 2013، أقيمت جوائز HRAA في العديد من البلدان والشركات الرائدة في فيتنام مثل Microsoft Vietnam وPfizer Vietnam وShell Vietnam وUnilever Vietnam وIGC Group وRT Holdings وجامعة فولبرايت وUNIS Hanoi ... شاركت وحصلت على هذه الجائزة.

إن سياسات ومزايا الموارد البشرية تشكل أساسًا متينًا لجذب المواهب.

باعتبارها واحدة من أكبر وأكثر مجموعات التعليم الخاص ديناميكية في فيتنام، تتمتع إيكويست بخبرة تمتد لعشرين عامًا في مجال التطوير، ويعمل بها أكثر من 5000 موظف على الصعيدين الوطني والدولي. تركز إيكويست على تمكين الموظفين من الاستقلالية وتشجيعهم على الإسهام، إلى جانب التعلم المستمر. ومن خلال قيمها الأساسية المتمثلة في التعلم والتميز والعمل والتفاني وقابلية التوسع، تعتبر إيكويست كل عضو فيها جزءًا لا يتجزأ من مسيرتها التنموية.

لدى المجموعة استراتيجية تدريب وتطوير تتضمن سياسات وبرامج لدعم الموظفين منذ الأيام الأولى لانضمامهم، مثل برنامج التدريب على التكامل ("مرحبًا، برنامج EQuest للتعلم والتطوير" أو "استبيان ملاحظات جلسة اندماج الموظفين") لمساعدة الموظفين الجدد على الاندماج بسرعة وفهم ثقافة العمل وسير العمل. كما تُشجع EQuest موظفيها على استخدام أدوات العمل متعددة المنصات بمرونة (Workplace، Google Chat، 1Office ...)، وتطبيق الذكاء الاصطناعي في العمل، مما يساعدهم على التكيف بسرعة مع عصر التكنولوجيا، بالإضافة إلى خصائص جيل Z المتزايد.

لدى EQuest العديد من البرامج والسياسات لدعم وتشجيع الموظفين وجذب المواهب.

قال نغوين هوانغ فونغ، أحد موظفي فريق C&B في EQuest: "مع أنني موظف شاب من جيل Z، وعملت في EQuest لمدة عامين فقط، إلا أنني أجد بيئة العمل هنا حميمة للغاية، والجميع ودودون للغاية. في العمل، ورغم أنني موظف جديد وما زلت أواجه بعض الحيرة، إلا أنني أتلقى دائمًا الكثير من الدعم والتوجيه من الجميع. أحيانًا، عندما أواجه مهامًا صعبة، يكون الجميع على استعداد للبقاء معي حتى الساعة العاشرة مساءً لإنجازها معًا. ومن الأمور الأخرى التي تُثير إعجابي هنا مبادرة "متجر بقالة نجو دونغ"، وهي مبادرة تهدف إلى توحيد موظفي فريق C&B. هناك، يتبرع الجميع بالأرز لاستخدامه عند الجوع أو عند العودة إلى المنزل متأخرًا. هذه هي الأشياء التي أحبها في EQuest."

باعتبارها مجموعة تعليمية، تتمتع EQuest بميزة وجود فريق من الخبراء المحليين والدوليين ومديري التعليم ذوي الخبرة، وهم على استعداد لدعم ومشاركة المعرفة مع الأعضاء الآخرين، وخاصة الموظفين الشباب.

كما تعمل المجموعة بانتظام على بناء وتحسين سياسات الرعاية الجذابة للاستماع إلى احتياجات الموظفين وتلبيتها، وضمان الحياة المادية والروحية والصحية لجميع الموظفين، مثل المسابقات الرياضية والثقافية، وFED (مشروب مساء الجمعة)، وإجازة عيد الميلاد، والسماح بـ 30٪ من وقت العمل من المنزل أو "يوم بعيدًا" (يوم عمل واحد بعيدًا).

وتُعد هذه الجائزة تقديرًا لجهود EQuest المستمرة في بناء بيئة عمل إيجابية وإبداعية وإنسانية.

إن جائزة "أفضل أماكن العمل في آسيا 2024" هي شهادة على التزام EQuest ببناء بيئة عمل لا تحقق كفاءة الأعمال فحسب، بل تهدف أيضًا إلى الإنسانية والتنوع والاستدامة، وتخلق الظروف لكل فرد لتطوير قدراته بحرية.

المصدر: https://nld.com.vn/tap-doan-giao-duc-equest-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-2024-196240813105229824.htm