تركيز الموارد على إصلاح سياسة الأجور

[إعلان 1]

وطلبت الجمعية الوطنية من الحكومة تركيز الموارد على إصلاح سياسات الأجور وتقديم تقرير عن خارطة الطريق التنفيذية في الدورة السادسة في نهاية عام 2023.

وقد كلف قرار الدورة الخامسة التي أقرها المجلس الوطني بعد ظهر يوم 24 يونيو الحكومة بإيجاد حلول لاستقرار فرص العمل للعمال؛ ودعم العمال العاطلين عن العمل والعاطلين عن العمل على الفور؛ وبناء المساكن الاجتماعية، وبناء وتحسين فعالية المؤسسات الثقافية للعمال في المناطق الصناعية ومناطق معالجة الصادرات.

يجب على الهيئات تعزيز مسؤولية قادتها، والتغلب بسرعة وفعالية على ظاهرة التهرب والتهرب من المسؤولية لدى بعض الكوادر والموظفين الحكوميين، والتعامل بحزم مع المخالفات. وينبغي للحكومة أن تقترح أو تصدر قريبًا لوائح محددة بشأن آليات تشجيع وحماية الكوادر التي تجرأ على التفكير والعمل وتحمّل المسؤولية من أجل الصالح العام.

تتمثل مهمة الحكومة في التركيز على الحفاظ على قيم التراث الثقافي الوطني الرفيع وتعزيزها؛ وتطوير المجالات الثقافية والاجتماعية بشكل متزامن؛ وبناء نمط حياة صحي؛ ومنع التدهور الأخلاقي ونمط الحياة؛ ومنع العنف المنزلي والمدرسي وإساءة معاملة الأطفال؛ وتنفيذ سياسات جيدة للأشخاص ذوي الخدمات المتميزة.

وطلبت الجمعية الوطنية تقييم الوضع الحالي لترتيب المعلمين لتدريس المواد الجديدة بشكل مناسب؛ والتعامل بفعالية مع أوجه القصور في الكتب المدرسية، والفوائض والنقص في المعلمين والمدارس والفصول الدراسية؛ وإعطاء الأولوية للاستثمار في الميزانية في المرافق، وشراء المعدات التعليمية، وضمان الظروف للابتكار في أساليب التدريس وفقًا لبرنامج التعليم العام لعام 2018.

مسؤولون من وزارة العدل في هانوي يتعاملون مع الإجراءات الإدارية للأشخاص، أبريل 2023. تصوير: نغوك ثانه — مسؤولون من وزارة العدل في هانوي يتعاملون مع الإجراءات الإدارية للأشخاص، أبريل 2023. تصوير: *نغوك ثانه*

في منتصف يونيو، صرحت السيدة نجوين بيتش ثو، القائمة بأعمال مدير إدارة الأجور بوزارة الداخلية، بأنها تُعدّ تقريرًا حول خارطة طريق إصلاح الأجور وفقًا للقرار رقم 27 الصادر عن اللجنة المركزية، وذلك لاستطلاع آراء اللجنة التوجيهية الحكومية لإصلاح الأجور. وستجتمع اللجنة قريبًا لتقديم آرائها ورفع تقريرها إلى الجهات المختصة.

يهدف القرار رقم 27 الصادر عن اللجنة المركزية إلى إصلاح رواتب الكوادر والموظفين المدنيين والعسكريين والقوات المسلحة وموظفي الشركات اعتبارًا من 1 يوليو 2021. ومع ذلك، خلال العامين الماضيين، ونتيجةً للعديد من التأثيرات السلبية الداخلية والعالمية، وخاصةً تفشي جائحة كوفيد-19، تأثرت التنمية الاجتماعية والاقتصادية وإيرادات الموازنة العامة للدولة. ولذلك، لم تُنفَّذ خارطة الطريق للإصلاح المتزامن لسياسة الرواتب.

وفقًا لمرسوم عام ٢٠٠٤، تُحسب رواتب موظفي الخدمة المدنية والقطاع العام بضرب الراتب الأساسي في مُعامل الراتب. يبلغ الراتب الأساسي الحالي ١٫٤٩ مليون دونج فيتنامي، ويبلغ أعلى راتب لموظف الخدمة المدنية (الفئة أ١، المجموعة ١، المستوى ٦) ١١٫٩٢ مليون دونج فيتنامي شهريًا؛ بينما يبلغ أدنى راتب (الفئة ج، المجموعة ٣، المستوى ١) ٢٫٠١ مليون دونج فيتنامي شهريًا.

ابتداءً من 1 يوليو، عندما يرتفع الراتب الأساسي إلى 1.8 مليون دونج، يبلغ أعلى راتب لموظفي الخدمة المدنية 14.4 مليون دونج شهريًا، وأدنى راتب 2.43 مليون دونج شهريًا. في الوقت نفسه، يبلغ الحد الأدنى للأجور الشهري الإقليمي المطبق على موظفي الشركات في المنطقة 1 4.68 مليون دونج، والمنطقة 2 4.16 مليون دونج، والمنطقة 3 3.64 مليون دونج، والمنطقة 4 3.25 مليون دونج.

حل مشكلة أصحاب الأعمال الذين يتم فرض رسوم تأمين عليهم بشكل خاطئ في عام 2023

أقرت الجمعية الوطنية بعد ظهر يوم 24 يونيو قرارًا بشأن أنشطة الاستجواب في الدورة الخامسة، مما يتطلب من الحكومة والوكالات في عام 2023 مراجعة وتجميع الإحصاءات بالكامل وحل المشكلات المتعلقة بعدد أصحاب الأعمال الأفراد الذين شاركوا في التأمين الاجتماعي الإلزامي بشكل شامل.

ويجب على الهيئات المراجعة بشكل استباقي للكشف الفوري عن الحالات الأخرى الناشئة غير المنظمة بموجب قانون التأمينات الاجتماعية واقتراح الحلول للتعامل معها وحلها؛ وتعزيز التفتيش والفحص والتعامل بشكل صارم مع انتهاكات قانون التأمينات الاجتماعية والتأمين ضد البطالة.

طالبت الجمعية الوطنية بتحسين سياسات التأمين الاجتماعي لتوسيع نطاقها وتشجيع العمال والشركات على المشاركة فيها، سعيًا لتحقيق هدف التأمين الاجتماعي الشامل؛ والتغلب على بطء وتهرب دفع مستحقات التأمين الاجتماعي، وغيرها من ممارسات الاحتيال والاستغلال؛ والحد من ظاهرة سحب التأمينات الاجتماعية دفعة واحدة. وبحلول عام 2025، تسعى الدولة جاهدةً إلى أن تصل نسبة مشاركة العمال في التأمين الاجتماعي إلى 45%، وأن تصل نسبة مشاركة العمال في تأمين البطالة إلى 35%.

رفع السيد نجوين فيت لام (من مدينة توين كوانغ)، أحد مالكي المنزل، دعوى قضائية ضد هيئة التأمين الاجتماعي الإقليمية في توين كوانغ أمام محكمة محلية في فبراير 2022، لتحصيلها اشتراكات تأمين اجتماعي إلزامية دون وجه حق لمدة 15 عامًا. الصورة: NVCC — رفع السيد نجوين فيت لام (من مدينة توين كوانغ)، أحد مالكي المنزل، دعوى قضائية ضد هيئة التأمين الاجتماعي الإقليمية في توين كوانغ أمام محكمة محلية في فبراير 2022، لتحصيلها اشتراكات تأمين اجتماعي إلزامية دون وجه حق لمدة 15 عامًا. الصورة: *NVCC*

بحلول سبتمبر/أيلول 2016، كان 4240 صاحب عمل فردي في 54 منطقة قد سددوا اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي، رغم أنهم لم يكونوا ملزمين بذلك وفقًا للوائح. وفي إحدى الحالات، سددوا اشتراكاتهم لمدة 20 عامًا دون استحقاقهم للمعاش التقاعدي، فرفعوا دعوى قضائية ضد هيئة التأمينات الاجتماعية.

أفادت هيئة الضمان الاجتماعي الفيتنامية بأنه منذ عام ٢٠٠٣، حصل بعض أصحاب الأسر المستحقة على معاشات تقاعدية واستحقاقات تأمين اجتماعي لمرة واحدة. ومع ذلك، لم تُحتسب حالات كثيرة ضمن فترة السداد ولم يحصلوا على استحقاقاتهم بسبب عدم وعي أصحاب الأعمال المشاركين في التأمين الاجتماعي. لذلك، في عام ٢٠١٦، طلبت هيئة الضمان الاجتماعي الفيتنامية من المحليات التوقف عن تحصيل التأمين الاجتماعي الإلزامي لأصحاب الأعمال، وأبلغت وزارة العمل وشؤون المعوقين والشؤون الاجتماعية بالأمر لإيجاد حلول تضمن حقوق المشتركين.

تقييمًا بأن "سحب التأمين الاجتماعي من أصحاب الأعمال سيكون معقدًا للغاية لأنهم لا يوافقون، مما يؤثر على حقوقهم"، اقترحت مؤسسة الضمان الاجتماعي في فيتنام سياسة لإدراج أصحاب الأعمال الأفراد في فئة دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي والسماح بحساب فترة الدفع حتى يتمكنوا من التمتع بالنظام وفقًا لمبدأ الدفع - الاستفادة.

فيت توان

[إعلان 2]
رابط المصدر