استبدال ونقل الوظائف للمسؤولين والموظفين الحكوميين الذين يخافون من ارتكاب الأخطاء ولا يجرؤون على فعل أي شيء.

[إعلان 1]

وفي وقت متأخر من صباح يوم 8 يونيو/حزيران، وفي ختام جلسة الأسئلة والأجوبة، قدم نائب رئيس الوزراء لي مينه خاي تقريره وأجاب على أسئلة نواب الجمعية الوطنية .

بعض الأماكن أصبحت راكدة للغاية، مما أدى إلى انخفاض ثقة الناس.

قبل أن يطرح المندوبون الأسئلة، لخص نائب رئيس الوزراء بعض المحتويات الرئيسية حول الوضع الاقتصادي والاجتماعي في الأشهر الستة الأولى من العام، بما في ذلك الإشارة إلى حالة المسؤولين الذين يدفعون ويتجنبون ويخافون من المسؤولية.

وقال نائب رئيس الوزراء إن العمل البشري يعد من المهام الأساسية للنظام السياسي بأكمله، ويعد أحد العوامل الحاسمة التي تساهم في الإنجازات العظيمة والتاريخية لبلادنا.

وبفضل اهتمام وقيادة لجان الحزب والسلطات على كافة المستويات من المستوى المركزي إلى المستوى المحلي، تحسنت بشكل عام قدرة ونوعية فريق الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين بشكل متزايد.

ولكن في الآونة الأخيرة ظهرت حالة من التهرب والاندفاع لدى عدد من الكوادر والموظفين المدنيين في أداء عملهم، وتملكهم عقلية الخوف والخوف من ارتكاب الأخطاء والخوف من المسؤولية، وعدم الجرأة على تقديم النصح والاقتراح بإدارة العمل، وعدم اتخاذ القرار بشأن العمل ضمن صلاحياتهم.

وأضاف نائب رئيس الوزراء "هناك حالات يتم فيها دفع العمل إلى مستويات أعلى أو إلى جهات أخرى، وتفتقر إلى التنسيق الوثيق والفعال وفي الوقت المناسب بين الوزارات والجهات والمحليات، وخاصة في مجالات الاستثمار العام وإدارة الأراضي والعقارات والمشتريات العامة والاستثمار والتقييم وتقديم الخدمات المرتبطة مباشرة بالأشخاص والشركات...".

وبحسب نائب رئيس الوزراء فإن هذا الوضع يؤدي إلى إطالة أمد العمل وإهدار الوقت والموارد وفرص التنمية وتقليص فعالية وكفاءة إدارة الدولة وإعاقة توجيه وإدارة السلطات على كافة المستويات.

وتشهد بعض الأماكن ركوداً كبيراً، مما يقلل من ثقة المواطنين والشركات في الأجهزة الحكومية، ويؤثر على تنفيذ أهداف التنمية الاجتماعية والاقتصادية المحددة.

الثناء والمكافأة في الوقت المناسب للكوادر التي تجرأت على الكلام والتفكير والعمل

لذلك، تطلب الحكومة ورئيس الوزراء من جميع المستويات والقطاعات والمحليات في الفترة المقبلة التركيز على التغلب على القيود والنقائص والضعف المذكورة أعلاه؛ والفهم الكامل ومواصلة تنفيذ لوائح الحزب والدولة بشكل كامل وجاد.

وأشار نائب رئيس الوزراء إلى ضرورة تعزيز اللامركزية وتفويض الصلاحيات مع تخصيص المسؤولية الفردية وتعزيز مسؤولية القادة؛ وعدم السماح بحزم بالتهرب من المسؤولية أو التهرب منها.

إلى جانب ذلك، من الضروري تعزيز التفتيش والفحص في أنشطة الخدمة العامة، وخاصة عمليات التفتيش والفحوص المفاجئة؛ والإشادة على الفور بالمنظمات والأفراد والهيئات والجماعات والكوادر والموظفين المدنيين الذين يتسمون بالعزيمة على أداء الواجبات العامة، وإنجاز مهامهم على أكمل وجه، ويجرؤون على الكلام، ويجرؤون على التفكير، ويجرؤون على الفعل، ويكونون استباقيين ومبدعين من أجل الصالح العام.

وفي الوقت نفسه، يجب مراجعة ومعالجة واستبدال أو نقل المسؤولين والموظفين المدنيين ذوي القدرات الضعيفة، الذين لا يجرؤون على القيام بعمل ما، أو يتجنبون، أو يدفعون بعيدا، أو يفتقرون إلى المسؤولية، إلى وظائف أخرى على الفور.

تنفيذ خارطة الطريق لإصلاح الأجور وتعديل الحد الأدنى للأجور على المستوى الإقليمي

قال نائب رئيس الوزراء إن حالات فقدان العمال لوظائفهم أو تخفيض ساعات عملهم قد حدثت مؤخرًا في بعض المناطق والقطاعات؛ ففي الأشهر الخمسة الأولى من العام، تأثر 510 آلاف عامل، منهم 279 ألف عامل فُصلوا من العمل أو فقدوا وظائفهم. وقد تزايدت حالات التأخير في الدفع والتهرب من الدفع وسحب التأمينات الاجتماعية دفعة واحدة...

لذلك، ستركز الحكومة في الفترة المقبلة على توجيه التنفيذ المتزامن للحلول الرامية إلى تذليل الصعوبات والعقبات، والتغلب على اضطرابات سلسلة التوريد، وتعزيز الإنتاج والأعمال، وضمان استمرارية خلق المزيد من فرص العمل للعمال. وستنفذ الحكومة خارطة طريق لإصلاح الأجور، وتضع خطة لتعديل الحد الأدنى للأجور على مستوى المناطق بشكل مناسب. وفي الوقت نفسه، ستواصل مراجعة سياسات الضمان الاجتماعي واستكمالها وتنفيذها بفعالية، ودعم العمال الذين يواجهون صعوبات، وإبلاغ الجهات المختصة بآليات وسياسات الدعم الجديدة عند الضرورة.

"الكوادر التي تتهرب من المسؤولية يجب أن تعتبر مخالفة ويجب التعامل معها"

وبحسب النائب في الجمعية الوطنية تو فان تام، فإنه للتغلب على حالة التهرب من المسؤولية، من الضروري بناء آلية للنظر في مثل هذه الأفعال التي يقوم بها المسؤولون وموظفو الخدمة المدنية باعتبارها انتهاكات لقواعد التعامل.

المسؤولون والموظفون المدنيون والموظفون العموميون الخاضعون لتخفيض عدد الموظفين

يجب على الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين يتعرضون لعقوبات تأديبية ولكن ليس إلى درجة الفصل أو الإجبار على ترك وظائفهم أن ينفذوا طواعية سياسة ترشيد الموظفين.

"في الداخل، المسؤولون خائفون من ارتكاب الأخطاء، وفي الخارج، الناس يتنهدون بقلق"

وواصل المندوب فو ترونغ كيم مناقشة وضع الكوادر والموظفين المدنيين الذين يتجنبون المسؤولية ويخشونها، ولا يجرؤون على فعل الأشياء مع الآية: "في الداخل، الكوادر خائفة من ارتكاب الأخطاء، وفي الخارج، يتنهد الناس بقلق".

[إعلان 2]
مصدر