من خلال 5 مزايا للعاملات

حضر المؤتمر وأداره نائب رئيس لجنة المرأة في الاتحاد العام للعمال في فيتنام تران ثو فونج؛ ونائب رئيس اتحاد عمال مدينة هانوي نجوين ثي ثو ثوي؛ وممثلو لجنة المرأة في اتحاد عمال هانوي...

في معرض مشاركة نتائج الأنشطة وتنظيم الحوارات مع الموظفين، قال نائب المدير العام لشركة IMC، ها هونغ فوك، إن الشركة تضم أكثر من 200 موظف، منهم 139 موظفة (أي ما يزيد عن 70% من إجمالي عدد الموظفين). وتُنظم الشركة أنشطة حوارية سنوية، وهي فعّالة للغاية. ومن خلال هذه المؤتمرات الحوارية، يحرص قادة الشركة على فهم رغبات الموظفين والاستماع إليها وتلبيتها بانتظام، ويُجريون التعديلات والإضافات اللازمة لتحسين رفاهية الموظفين وحياتهم المادية والمعنوية.

مشهد المؤتمر - الصورة: هاي ين

في جلسة الحوار، اقترح وأوصى المجلس التنفيذي لنقابة شركة IMC بـ 5 محتويات لممثل صاحب العمل بعد جمع وتلخيص آراء وتطلعات الموظفين في أقسام الإنتاج والأعمال والمكتب.

على وجه التحديد، اقترح المجلس التنفيذي لنقابة العمال بالشركة مستوى دعم قدره 200 ألف دونج شهريًا لكل طفل للموظفين الذين يربون أطفالًا تقل أعمارهم عن 6 سنوات؛ وتنظيم دورات تدريبية حول الرعاية الصحية والمهارات الشخصية للموظفين؛ ووضع سياسة لدعم مدفوعات التأمين الصحي/التأمين الاجتماعي للموظفات في ظروف صعبة أو مع أمراض خطيرة؛ ودعم التأمين الصحي للموظفات؛ وتنظيم فحوصات صحية متعمقة بالإضافة إلى الفحوصات الصحية المنتظمة.

بروح جدية ومنفتحة وديمقراطية، ناقش ممثلو الموظفين وأصحاب العمل في شركة IMC وتبادلوا الآراء وتحاوروا للنظر في كل محتوى مقترح ومراجعته بالتفصيل بالإضافة إلى مناقشة أساليب التنفيذ الأكثر فعالية.

وقال مجلس إدارة شركة IMC أنه على الرغم من مواجهة العديد من الصعوبات بسبب الوضع الاقتصادي المتقلب في العالم وفيتنام، فإن مجلس إدارة الشركة، بهدف القيمة الأساسية للمؤسسة، وهي الموظفين، نظر وفحص واقع الإنتاج والأعمال والاستثمار والخطط والأهداف الاستراتيجية في المستقبل؛ وفي الوقت نفسه، بحث وناقش ووافق بشكل أساسي على المقترحات الخمسة التي طرحتها اللجنة التنفيذية للنقابة الشعبية في مؤتمر الحوار.

وقع ممثلو المجلس التنفيذي للنقابة الشعبية ومجلس إدارة شركة IMC على محضر الحوار.

بناءً على ذلك، وافق مجلس إدارة شركة IMC على مستوى الدعم للموظفين الذين يربون أطفالًا دون سن السادسة. يبلغ مستوى الدعم 100,000 دونج فيتنامي شهريًا لكل طفل، ويُطبق ابتداءً من عام 2025.

تنظيم دورات تدريبية في مجال الصحة والتجميل والمهارات الشخصية وغيرها للعاملات مرة واحدة في السنة.

هناك سياسة ترتيبات وظيفية معقولة لدعم مدفوعات التأمين الصحي/التأمين الاجتماعي لمدة 6 أشهر للعاملات اللاتي يعانين من أمراض خطيرة أو علاج طويل الأمد ويضطررن إلى البقاء في المنزل.

اشتري تأمين صحي من شركة باو فيت للموظفات اللاتي يعملن في الشركة منذ أكثر من خمس سنوات، حسب وظيفتهن، للحصول على تغطية طبية وفوائد علاجية متزايدة. (حزمة تأمين وفقًا لبرنامج شركة باو فيت).

بالإضافة إلى تنظيم فحوصات التوليد الدورية للموظفات مرة واحدة في السنة، نقوم بفحص بعض المؤشرات المتخصصة للمرأة مثل: فحص الغدة الدرقية بالموجات فوق الصوتية، فحص السرطان، الفحص والاستشارة حول الصحة النفسية بعد الولادة أو تربية الأطفال مثل تقييم مستوى التوتر والقلق والاكتئاب والأرق وغيرها من الاضطرابات النفسية... وذلك حسب الخطة السنوية للشركة والمجلس التنفيذي للنقابة.

وسيتم تمويل التنفيذ من أرباح الشركة، وسيبدأ التنفيذ اعتبارًا من 1 يناير 2025.

المصدر: https://kinhtedothi.vn/doi-thoai-diem-voi-nguoi-lao-dong-thong-qua-5-phuc-loi-cho-lao-dong-nu.html