 |
| ندوة إلكترونية بعنوان "ثقافة التنوع والشمول في الشركات الناشئة"، ٢٤ أغسطس/آب في هانوي. (المصدر: VBCWE) |
حضر الورشة ممثلون عن مجلس الأعمال الفيتنامي للتنمية المستدامة (VBCSD) ونحو 50 من قادة الأعمال وممثلي جمعيات الأعمال والمنظمات الاجتماعية وأعضاء شبكة VCBWE.
ثقافة التنوع والشمول (D&I) توجهٌ حتمي وهدفٌ تسعى إليه العديد من الشركات في رحلة التنمية المستدامة. ويُعد التنوع والشمول عنصرًا هامًا مرتبطًا بالعامل الاجتماعي (S) في مبادئ الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية (ESG)، حيث تُهيئ الشركات بيئةً متساويةً للموظفين، بيئةً تجعلهم فخورين بأنفسهم وثقتهم بأنفسهم، بغض النظر عن جنسهم أو ظروفهم العائلية أو نقطة انطلاقهم.
إن التمكين الاقتصادي للمرأة لا يشكل جانباً أساسياً لتعزيز المساواة بين الجنسين فحسب، بل يشكل أيضاً عاملاً مهماً في تعزيز القدرة التنافسية للأعمال التجارية، وتعزيز النمو الاقتصادي الشامل، وبناء مجتمع عادل.
في منطقة الآسيان، تُطبّق العديد من البرامج التي تهدف إلى الاستثمار في المرأة، باستخدام أساليب مبتكرة لتحسين مشاركتها الاقتصادية كموظفة ورائدات أعمال، والتأثير على البيئة المواتية لتمكينها اقتصاديًا، مثل: برنامج المساواة بين الجنسين في مكان العمل (WGE)؛ والاستثمار المؤثر في الشركات الصغيرة والمتوسطة المملوكة للنساء؛ والتأثير على معايير النوع الاجتماعي. ومن البرامج المُنفّذة في فيتنام والتي تحمل علامة VBCWE برنامج WGE.
على مدى السنوات الخمس الماضية في فيتنام، وبدعم من الحكومة الأسترالية من خلال مشروع الاستثمار في المرأة ، حققت VBCWE علامات رائدة في تعزيز المساواة بين الجنسين في مكان العمل، مع التركيز على القطاع الاقتصادي الخاص، والمساهمة في خلق قيم متساوية وعادلة للعمال.
عززت الشبكة عامل التنوع والشمول، وحسّنت فرص العمل وجودته للنساء، ووسّعت نطاق العاملات في المناطق الصناعية، وركزت على النساء ذوات الإعاقة، والشركات المملوكة للنساء، وفرص العمل المرتبطة بسياسات رعاية ودعم الأطفال. ويهدف مشروع VBCWE خلال فترة التطوير الممتدة لخمس سنوات إلى تدريب وتطوير المهارات الشخصية والتكنولوجيا لتمكين العاملات من مواكبة اتجاهات التوظيف في سياق تطوير تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي. وهذا أيضًا أحد الأهداف التي ينفذها مشروع VBCSD.
تحدثت السيدة ها ثو ثانه، رئيسة VBCWE، في ورشة العمل تأكيدًا على دور VBCWE خلال فترة الخمس سنوات: "تتمثل مهمة VBCWE في تعزيز التنمية المستدامة للمؤسسات ومجتمع الأعمال من خلال ربط المؤسسات الرائدة وتوحيد جهودها في بناء وترسيخ قيم ثقافة التنوع والشمول في ثقافة الشركات. كما ندعم المؤسسات لبناء بيئة عمل سعيدة من خلال تطوير ثقافة متنوعة وشاملة قائمة على المساواة بين الجنسين.
وفي الوقت نفسه، نشر قيم الثقافة الشاملة والمتساوية بين الجنسين في مكان العمل لمجتمع الأعمال، وإلهام والتأثير على تغيير وعي وأفعال الشركات، وإحضار القيم المرتبطة بالتنمية المستدامة للموارد البشرية في رحلة التنمية المستدامة للشركات في فيتنام.
خلال الورشة، قدمت السيدة تران ثوي ترانج - مديرة الموارد البشرية في ديلويت فيتنام أيضًا وجهات نظر وتحديثات حول اتجاهات تطوير الموارد البشرية المرتبطة بعوامل التنوع والشمول بالإضافة إلى الفرص وجودة الوظائف للنساء في عصر الذكاء الاصطناعي.
كما ذكرت السيدة ترانج أيضًا فوائد بناء بيئة عمل متنوعة وشاملة للموظف وعمل الشركة على جذب المواهب والاحتفاظ بها، إلى جانب أحدث الأبحاث حول أهمية التنوع في تشكيل استراتيجية الأعمال.
ناقش السيد نجوين مينه تام، مدير تطوير الموارد البشرية في شركة PNJ، التحديات والفرص التي توفرها إدارة وتنمية الموارد البشرية المتنوعة. وبناءً على ذلك، يؤمن السيد تام بأن بناء بيئة عمل منفتحة وقبول الاختلافات من شأنهما تعزيز الإبداع والأداء الوظيفي للموظفين.
وناقش المتحدثون الآخرون وتشاركوا في عدد من القضايا: الدور الاستراتيجي لبناء ثقافة التنوع والشمول من أجل التنمية المستدامة لكل مؤسسة؛ والدور الحاسم للقيادة في تعزيز ثقافة التنوع والشمول؛ وأهمية المرونة والاتصال التي تجلبها ثقافة التنوع والشمول في سلسلة التوريد الحديثة.
في نهاية الورشة، السيدة ها ثو ثانه، رئيسة VBCWE تأكيدًا مجددًا على رسالة VBCWE في التواصل والمشاركة ونشر قيم المساواة بين الجنسين والتنوع الثقافي والشمول في مجتمع الأعمال. السيدة ثانه وبالمشاركة، ستواصل VBCWE تنفيذ برامج ورش العمل حول هذا الموضوع لمساعدة الشركات على بناء وتحسين فوائد المساواة بين الجنسين والثقافة المتنوعة والإدماج تدريجيًا.
تأسست VBCWE في يناير 2018 في إطار مشروع الاستثمار في المرأة الممول من وزارة الشؤون الخارجية والتجارة الأسترالية، وهي منظمة رائدة ومهنية في ربط ودعم وتعزيز بناء ثقافة متنوعة وشاملة مرتبطة بالمساواة بين الجنسين في مكان العمل - وهو أساس مهم للتنمية المستدامة للشركات في فيتنام.
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)