مكافأة ساعة رولكس، وراتب ستة أشهر في شركات آسيوية

[إعلان 1]

وفي عشية رأس السنة القمرية الجديدة (تيت)، أعلنت بعض الشركات الآسيوية عن مكافآت نهاية العام في شكل ساعات رولكس أو راتب ستة أشهر، لكن المستوى العام انخفض مقارنة بالعام الماضي.

في أواخر الشهر الماضي، تصدر الممثل الكوميدي ومنشئ المحتوى السنغافوري كلفن تان، المعروف أيضًا باسم مايدو، عناوين الأخبار على وسائل التواصل الاجتماعي عندما أهدى ساعات رولكس لسبعة من موظفيه، بقيمة إجمالية بلغت 150 ألف دولار سنغافوري (111500 دولار أمريكي)، وكانوا جميعًا من أفضل الموظفين في شركته للتصميم الداخلي، SG Interior KJ.

لدى مايدو هواية مكافأة الموظفين المتميزين بساعات رولكس. في عام ٢٠٢٤، أهدى موظفيه أيضًا ٧ ساعات رولكس بقيمة ١٥٠ ألف دولار سنغافوري. واعترف المدير البالغ من العمر ٣١ عامًا بأن هذا المبلغ ليس زهيدًا مقارنةً بشركة صغيرة ومتوسطة الحجم مثل SG Interior KJ، وقد رأى ذلك ضروريًا.

في عصرنا الحالي، إذا كنتَ مديرًا يحتفظ بجميع الأرباح لنفسه، فلن تُحرز أي تقدم يُذكر. اهتم بفريقك، وسيتولى فريقك تلقائيًا إدارة أعمالك، كما قال مايدو.

مايدو تُهدي ساعات رولكس لأحد موظفيها السبعة. الصورة: فيسبوك SG Interior KJ — مايدو تُهدي ساعات رولكس لأحد موظفيها السبعة. الصورة: *فيسبوك SG Interior KJ*

يُعدّ الإعلان عن مكافآت نهاية العام قبل رأس السنة القمرية الجديدة أمرًا شائعًا في العديد من الشركات في آسيا. ولكن هذا العام، لم تكن هناك سوى إعلانات قليلة عن مكافآت صادمة. فإلى جانب ساعات رولكس من شركة صغيرة في سنغافورة، تُعدّ مكافآت شركات الطيران التايوانية أيضًا أخبارًا نادرة ومثيرة للاهتمام.

بناءً على ذلك، منحت شركة إيفا للطيران موظفيها مكافأة تعادل راتب ستة أشهر، وهو أعلى مستوى منذ تأسيس الشركة. كما حصل طاقم الطيران وموظفو الخدمات الأرضية على زيادة شهرية في الرواتب بلغت 5000 دولار تايواني جديد (160 دولارًا أمريكيًا). وحصل الطيارون على راتب إضافي يتراوح بين 11000 و20000 دولار تايواني جديد (350-640 دولارًا أمريكيًا)، حسب كفاءتهم.

تأتي هذه الخطوة السخية في الوقت الذي أعلنت فيه شركة الطيران عن زيادة في الإيرادات المجمعة بنسبة 45.11% في عام 2023 مقارنةً بعام 2022، لتصل إلى رقم قياسي بلغ 200.36 مليار دولار تايواني جديد (6.4 مليار دولار أمريكي). ومن المتوقع أن تزيد إيرادات الركاب وحدها بأكثر من 320%. وبفضل الزيادة الكبيرة في الإيرادات نتيجةً لانتعاش الطلب على السفر الجوي بعد الجائحة، أعلنت العديد من شركات الطيران الأخرى في تايوان عن زيادات في الرواتب ومكافآت للموظفين بمناسبة رأس السنة القمرية الجديدة.

يلتقط موظفو شركة إيفا إير صورة بمناسبة افتتاح خط تايبيه - كلارك (الفلبين) في مارس 2023. الصورة: إيفا — يلتقط موظفو شركة إيفا إير صورة بمناسبة افتتاح خط تايبيه - كلارك (الفلبين) في مارس 2023. الصورة: *إيفا*

تمنح الخطوط الجوية الصينية موظفيها راتب خمسة أشهر، بالإضافة إلى مكافأة نقدية قدرها 20,000 دولار تايواني جديد (640 دولارًا أمريكيًا)، مع زيادة في متوسط الرواتب بنسبة 4%. في العام الماضي، حققت الشركة إيرادات مجمعة بلغت 184.82 مليار دولار تايواني جديد (5.9 مليار دولار أمريكي)، بزيادة قدرها 22.62% على أساس سنوي في عام 2022. كما أن توقعاتها لعام 2024 متفائلة. وبحلول منتصف يناير 2023، تجاوز معدل الحجز لعطلة رأس السنة القمرية الجديدة 80%.

شركة طيران أخرى، وهي تايجر إير تايوان، تمنح موظفيها راتب شهرين، والذي، عند إضافته إلى خطة مكافآت سارية لمدة شهرين، يعادل أربعة أشهر من الراتب. وقد ارتفعت إيرادات تايجر إير تايوان المجمعة العام الماضي بنسبة تقارب 850% مقارنةً بعام 2022 لتصل إلى 12.47 مليار دولار تايواني جديد (ما يقارب 400 مليون دولار أمريكي). وأعلنت الشركة أنها شهدت نموًا قويًا في الربع الأخير من عام 2023، محققةً أعلى إيرادات ربع سنوية لها على الإطلاق، مع انتعاش الطلب على السفر في شمال شرق آسيا.

مع ذلك، انخفض إجمالي المكافآت في تايوان مقارنةً بالعام الماضي. ووفقًا لاستطلاع أجراه بنك 1111 للوظائف، أبدت 85% من الشركات في الجزيرة استعدادها لدفع مكافآت نهاية العام، بانخفاض طفيف قدره 3% مقارنةً بنهاية عام 2022. ويبلغ متوسط مكافآت موظفي المكاتب 1.32 شهرًا، بانخفاض طفيف قدره 0.02 شهر.

يتصدر قطاع الأعمال والخدمات التجارية قائمة القطاعات بمتوسط مكافآت يبلغ 1.93 شهرًا، يليه قطاعا تكنولوجيا المعلومات وخدمات المستهلك بمتوسط مكافآت يبلغ 1.52 شهرًا و1.45 شهرًا على التوالي.

قال مدير العلاقات العامة في بنك 1111 للوظائف، تسينج تشونج وي، إن عام 2023 هو عام الركود الاقتصادي ، لذا فإن أصحاب الأعمال يتخذون نهجًا أكثر حذرًا وواقعية في توزيع المكافآت.

والوضع مشابه في الصين القارية، حيث انخفض متوسط مكافأة نهاية العام لموظفي المكاتب في البلاد مع سيطرة الشركات على التكاليف وسط حالة عدم اليقين الاقتصادي، وفقًا لتقرير صادر عن بوابة التوظيف Zhaopin.

أظهر استطلاع للرأي شمل نحو 50 ألف موظف في مدن رئيسية مثل بكين وشنغهاي أن 20.2% فقط قالوا إنهم متأكدون من حصولهم على مكافأة، بانخفاض 6.7 نقطة مئوية عن عام 2023. وأعرب نحو 39.4% عن عدم يقينهم، وقال 13.8% إنه لن تكون هناك مكافأة.

من المتوقع أن يبلغ متوسط المكافآت 6950 يوانًا (968 دولارًا أمريكيًا)، بانخفاض قدره 1478 يوانًا (246 دولارًا أمريكيًا) عن العام الماضي. وصرح لي تشيانغ، نائب رئيس شركة تشاوبين، بأن انخفاض المكافآت يعود إلى ضعف أداء الشركات هذا العام.

كانت شركات الإعلام والسيارات والتمويل الأكثر سخاءً في الصين هذا العام. ومن بين هذه الشركات، حصل عمال السيارات على أعلى المكافآت، حيث حصل 21.3% منهم على مكافآت تجاوزت 10,000 يوان (أكثر من 1,400 دولار أمريكي).

وبحسب المنطقة، حصل موظفو المكاتب في بكين على أعلى مكافأة، بمتوسط نحو 10298 يوان (1450 دولارا أميركيا)، تلاهم عن كثب شنغهاي بـ10070 يوان (1417 دولارا أميركيا) وشنتشن بـ9971 يوان (1400 دولار أميركي).

في ماكاو، تُقدَّر المكافأة النموذجية للمنتجعات والكازينوهات براتب شهر واحد. على سبيل المثال، تمنح شركة MGM، مشغلة الكازينوهات، 95% من موظفيها راتب شهر واحد.

في غضون ذلك، منحت شركة ساندز تشاينا، المطورة والمشغلة للمنتجعات، راتبًا شهريًا ومكافأة. وبناءً على ذلك، سيحصل الموظفون الدائمون على راتب شهري، بينما سيحصل المديرون على مكافأة بناءً على إنتاجيتهم. وفي الوقت نفسه، ابتداءً من 1 مارس، سيحصل 99% من الموظفين على زيادة في الرواتب.

على وجه التحديد، سيحصل الموظفون بدوام كامل برواتب شهرية تصل إلى 13,000 باتاكا ماكاو (1,616 دولارًا أمريكيًا) على زيادة في رواتبهم تتراوح بين 4.7% و5.4%. أما الموظفون الذين تزيد رواتبهم الشهرية عن 13,000 باتاكا ماكاو، فسيحصلون على زيادة بنسبة 2.5%.

أعرب ويلفريد وونغ، رئيس مجلس إدارة شركة ساندز تشاينا، عن امتنانه لموظفي الشركة. وأشاد في رسالة نصية قائلًا: "إن مرونة فريقنا وروحه الجماعية لم تقودنا فقط إلى تجاوز تحديات السنوات الأخيرة، بل قادتنا أيضًا إلى مرحلة من التجديد".

فين آن ( ملخص )

[إعلان 2]
رابط المصدر