"المفتاح" لحل المشاكل في علاقات العمل

[إعلان 1]

نفذت المحليات والوحدات والمؤسسات في ها تينه حوارًا مباشرًا مع العمال بشكل فعال لحل النزاعات ومنع الصراعات في علاقات العمل.

عمال مصنع الملابس رقم 10 يتحدثون في مؤتمر الحوار.

مصنع ها تينه للملابس رقم 10 (المنطقة الاقتصادية فونج آنج) هو مشروع لصناعة الملابس، تأسس في يونيو 2021. وفي وقت التشغيل، تأثر المشروع بشدة بجائحة كوفيد-19.

لتشجيع روح العمل وتعزيز الإنتاج والأنشطة التجارية، نسقت نقابة عمال الشركة مع إدارة الشركة لتنظيم مؤتمر عمالي وحوار مباشر مع ما يقرب من 400 عامل. في المؤتمر، أعرب العمال بجرأة عن قلقهم إزاء خطة الشركة لتطوير الإنتاج، واقترحوا على إدارة الشركة تكثيف جهودها لتوفير فرص عمل ودخل منتظم للعمال.

بعد الحوار، تشعر السيدة تران ثي ماي وزملاؤها بمزيد من الأمان في عملهم وأصبحوا أكثر التزامًا بالمؤسسة.

وبروح الديمقراطية والصراحة والانفتاح، تلقى قادة الشركة آراء الموظفين واستجابوا لها بشكل مرضي؛ وفي الوقت نفسه، يأملون أن يشارك الموظفون ويرافقوا الشركة للتعافي السريع بعد الوباء والتطور بشكل مستدام.

قالت السيدة تران ثي ماي، وهي عاملة في مصنع الملابس رقم 10: "بعد المؤتمر، أجاب قادة الشركة ومسؤولو النقابات على جميع المستويات على أسئلتنا، وتم تزويدنا بالكثير من المعرفة حول قوانين العمل، لذلك شعرنا بمزيد من الأمان في عملنا؛ وشجعنا بعضنا البعض على بذل الجهود والمساهمة في الشركة".

نظمت جمعية بينه مينه التعاونية برنامج حوار في مكان العمل تحت عنوان "المؤسسة من أجل الموظفين - الموظفون من أجل المؤسسة".

تحت شعار "المؤسسات من أجل العمال - العمال من أجل المؤسسات"، نظمت نقابة عمال تعاونية بينه مينه (نغي شوان) في منتصف شهر مايو 2023 حوارًا في مكان العمل مع جميع العمال والعاملات.

أطلع قادة التعاونية العمالَ بشكلٍ كامل على وضع الوحدة وخطة عملها. كما ناقش العمال بصراحة قضايا تتعلق بدفع التأمينات الاجتماعية، وإجازة الولادة للعمال الذكور، وضمان سلامة العمل في الشركة، وظروف العمل خلال الطقس الحار، وغيرها.

قال السيد لي فان دونغ - مدير شركة بينه مينه التعاونية: "إن مجلس الإدارة يقبل جميع المحتويات التي يعكسها الموظفون للحصول على حلول فعالة في أقصر وقت لضمان الحقوق والمصالح المشروعة للموظفين، وفي الوقت نفسه يأمل أن يشارك الموظفون ويلتزمون بالمؤسسة لفترة طويلة".

يرتبط برنامج الحوار في مستشفى الأمراض العقلية بنشاط "شكر العمال" وتكريم العمال المثاليين.

كما عقد مستشفى ها تينه للأمراض العقلية مؤخرًا مؤتمر حوار مباشر مع 60 مسؤولًا وموظفًا تحت عنوان "الاستماع - الفهم - المشاركة - شكر الموظفين".

جرى الحوار في جو ديمقراطي وإيجابي، حيث تحدث الأطباء والعاملون في المستشفى بصراحة عن صعوباتهم ومشاكلهم، وعبّروا عن آرائهم، واقترحوا تحسين ظروف العمل، وعدّلوا بعض سياسات الرعاية الاجتماعية لتتناسب مع ظروف العمل المجهدة والمرهقة.

شارك عمال المنطقة الاقتصادية في فونغ آنغ في حوار مباشر مع قادة بلدة كي آنه. الصورة: ثو ترانج

بالإضافة إلى الوكالات والشركات، يتم أيضًا تنفيذ أنشطة الحوار المباشر بشكل منهجي من قبل لجان الحزب والسلطات المحلية، والتي تعمل حقًا كمنتدى للعمال وأصحاب العمل ومسؤولي النقابات العمالية على جميع المستويات لتبادل الأفكار وعكسها واقتراح القضايا المتعلقة بحقوقهم المشروعة.

خلال الحوار الذي جرى بين قادة بلدة كي آنه و200 عامل في نهاية مايو 2023، أرسل أعضاء النقابات والعمال والموظفين وأصحاب العمل عشرات الآراء إلى قادة البلدة. ومن أبرز القضايا المطروحة نظام التأمين الصحي للعمال عند فحص الأمراض وعلاجها باستخدام بطاقات التأمين الصحي؛ وإقامة المعلمين في أماكن بعيدة؛ وصعوبة حصول أطفال العمال في المناطق الصناعية على التعليم العام نظرًا لاضطرارهم للعمل طوال يوم السبت في المنطقة الاقتصادية . وفي الوقت نفسه، غالبًا ما تُغلق رياض الأطفال والمدارس الابتدائية الحكومية في المنطقة الاقتصادية فونغ آنغ أبوابها يوم السبت، ولا تُقدم وجبات طعام داخلية؛ كما أن المدارس الخاصة، وخاصةً في المرحلة الابتدائية، بعيدة عن المدارس، وترتفع تكاليفها.

بعد الاستماع إلى الآراء والتوصيات، وافق رؤساء لجنة الحزب والحكومة ورؤساء الإدارات والهيئات وفروع البلدة على المسائل التي تقع ضمن صلاحياتهم، وشرحوها شرحًا وافيًا. أما التوصيات التي لا تقع ضمن صلاحياتهم، فقد جمعتها بلدة كي آنه وأحالتها إلى الجهة المختصة للنظر فيها وحلّها في أقرب وقت.

يعد برنامج الحوار مع قادة المنطقة فرصة لمسؤولي النقابات القاعدية في منطقة فو كوانغ لاقتراح العديد من القضايا المتعلقة بالسياسات والأنظمة الخاصة بالعمال.

وقال نائب رئيس الاتحاد الإقليمي للعمال نغو دينه فان: "إن تنفيذ قواعد الديمقراطية والحوار في مكان العمل هو "المفتاح" الأكثر أهمية لحل النزاعات ومنع الصراعات في علاقات العمل.

خلال شهر العمال لعام ٢٠٢٣ وحده، نظمت المقاطعة أكثر من ٣٠٠ حوار بمشاركة ما يقرب من ٢٠ ألف عامل. ومن خلال هذه الحوارات، استفاد القادة المحليون والهيئات والوحدات وأصحاب الأعمال من أفكار وتطلعات القاعدة الشعبية لحل المقترحات والتوصيات بسرعة وفعالية، وفي الوقت نفسه، وضع سياسات واستراتيجيات مناسبة لضمان حقوق العمال ومصالحهم المشروعة.

كيو مينه

[إعلان 2]
مصدر