نقل بناء وتنفيذ نظام مؤشر الأداء الرئيسي بين المستشفى العسكري 175 ومستشفى الأطفال بالمدينة

[إعلان 1]

في الأول من مارس، وقع المستشفى العسكري 175 اتفاقية تعاون مع مستشفى الأطفال بالمدينة بشأن نقل بناء وتنفيذ نظام مؤشر أداء العمل (KPI).

بناءً على ذلك، سيركز المستشفى العسكري 175 ومستشفى الأطفال في المدينة، في المرحلة الأولى، على التعاون لتنفيذ برنامج تدريبي لتعريف المرضى بأهمية نظام مؤشرات الأداء الرئيسية في إدارة وتشغيل المستشفى، وكيفية بناء أهداف المستشفى والأقسام والمكاتب والموظفين. وفي الوقت نفسه، سيقدم مستشفى الأطفال في المدينة المشورة للمستشفى العسكري 175 بشأن المواضيع التالية: وضع أهداف تخطيط شهرية وفصلية وسنوية بناءً على الوضع الفعلي؛ واختيار المؤشرات المناسبة؛ والتخطيط لنشر وتطبيق مؤشرات الأداء الرئيسية في جميع أنحاء المستشفى؛ ومراقبة وتقييم ومراقبة تطبيق مؤشرات الأداء الرئيسية، وتلخيصها وتحسينها، وتقديم المشورة بشأن التخطيط للفترة القادمة.

وفقًا للواء الدكتور تران كووك فيت، أمين عام الحزب ومدير المستشفى العسكري 175، "مع رؤية المستشفى بأن يصبح مجمعًا طبيًا عسكريًا حديثًا ومتخصصًا ومتعدد الوظائف، على قدم المساواة مع المنطقة والعالم، فإن تطبيق نظام مؤشرات الأداء الرئيسية (KPI) أمر بالغ الأهمية. يتمتع المستشفى بالعديد من المزايا من حيث المرافق والمعدات الحديثة وعدد من التخصصات المتطورة والكوادر الديناميكية والالتزام بالانضباط العسكري. كما يتعاون المستشفى بشكل جيد داخل وخارج النظم الصحية العسكرية والدولية. عند تطبيق نظام مؤشرات الأداء الرئيسية، سيُحسّن المستشفى كفاءة الإدارة ويُحسّن العمليات. وفي الوقت نفسه، سيبني فريقًا من الكوادر المؤهلة تأهيلاً عالياً لتلبية متطلبات المهمة."

في كلمته خلال حفل التوقيع، أشاد الأستاذ المشارك الدكتور ترونغ كوانغ دينه، مدير مستشفى الأطفال بالمستشفى العسكري 175، باعتباره المستشفى العام الاستراتيجي في الطرف الجنوبي للجيش، والذي رسّخ مكانة مرموقة بين مستشفيات أخرى في مدينة هو تشي منه . يُسهم تطبيق نظام مؤشرات الأداء الرئيسية (KPI) بكفاءة في إدارة المستشفى بفعالية، والتنسيق المتناغم بين العسكريين والمدنيين في بيئة العمل. وفي الوقت نفسه، يُقدّم المستشفى رعاية شاملة ومثالية في بيئة طبية عسكرية احترافية بتكلفة معقولة.

[إعلان 2]
مصدر