العديد من التغييرات
في الحافلة المتجهة إلى العمل مبكرًا من حي هاي دونغ إلى المركز السياسي والإداري لمدينة هاي فونغ، اغتنمت السيدة نجوين ثي ترانج، المتخصصة في وزارة الصحة، الفرصة لقراءة وثائق الوحدة بعد الدمج. ورغم أنها انتقلت لتوها إلى شرق هاي فونغ للعمل لمدة أسبوع تقريبًا، إلا أن السيدة ترانج والعديد من زملائها كانوا مستعدين لوظائفهم الجديدة.
لم تكن الوظيفة غريبةً عليها، لكن السيدة ترانج واجهت بعض الصعوبات في السفر. لكن الأهم من ذلك كله، أن روح التفاني والمسؤولية التي تحلت بها ساعدتها على الاندماج سريعًا مع الجميع عند وصولها إلى مكان العمل الجديد.
لتلبية متطلبات العمل، غيّرتُ مواعيد نومي وأكلي مقارنةً بالمعتاد. في الصباح، أستيقظ أبكر قليلاً لأُعدّ الطعام لجميع أفراد الأسرة والغداء لنفسي، ثم أذهب إلى مكتبي القديم لأذهب مع الجميع شرق هاي فونغ إلى العمل. لا بأس بالعودة إلى المنزل متأخراً قليلاً، فأنا فقط أريد أن أبذل قصارى جهدي في العمل، كما قالت ترانج.
يختار الكثيرون استئجار منزل، متغلبين على مشكلة التنقل والتكيف مع الحياة والعمل هنا. قالت السيدة نجوين ثوي لينه، مسؤولة مكتب اتحاد شباب المدينة: "لقد كبر أطفالي الآن. يعيشون مع أجدادهم، ويعمل والدي بالقرب من المنزل، لذلك نستأجر أنا وأخواتي شقة قريبة من المكتب للإقامة والعودة في عطلات نهاية الأسبوع. جميع أفراد العائلة يتفهمون ويتعاطفون، لذا أشعر براحة أكبر وأتمكن من العمل بشكل أفضل."
على الرغم من الصعوبات العديدة التي تواجههم في السفر، فإن الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام في غرب هاي فونج (هاي دونج سابقًا) يحافظون دائمًا على روح التفاؤل تجاه العمل المشترك.
تحويل التحديات إلى فرص
خلال فترة الانتقال بين السكن والعمل، يقف الأقارب والزملاء جنبًا إلى جنب مع الكوادر والموظفين المدنيين والعسكريين في منطقة هاي دونغ القديمة. تُعدّ المواصلات، والوقت بعيدًا عن المنزل، وضغوط العمل أكبر ثلاث عقبات تواجه هذا الفريق. ومع ذلك، بفضل رفقة الأهل ودعم وحدة الاستقبال، تمكّن الكثيرون من تجاوز التحديات بسرعة، محولين التحديات إلى فرص.
كما هيأت الجهات المُستقبِلة في شرق هاي فونغ لهم ظروفًا مُلائمة من حيث الإقامة والدعم الأولي في عملهم. وأُرسل العديد من كوادر هاي دونغ السابقة لحضور دورات تدريبية مُتخصصة، أو كُلِّفوا بالعمل مع ذوي الخبرة لاختصار الوقت اللازم للتعرف على العمل.
صرح ممثل عن إدارة الإنشاءات في مدينة هاي فونغ بأن الوحدة رأت أن هذه خطوة حتمية إذا ما أراد الطرفان التنسيق الوثيق وتحسين كفاءة خدمة المواطنين. فالموظفون المدنيون والقطاع العام ممثلون للنظام السياسي القاعدي. وعندما يعملون بتناغم، ويفهمون بعضهم البعض، ويتبادلون الخبرات، سيكون التنسيق على المستويين الإقليمي والمحلي مستدامًا بحق.
في أبريل الماضي، علّق رئيس اللجنة الشعبية لمدينة هاي فونغ في الوثيقة رقم 2881، طالبًا من شركة تاي القابضة المساهمة ترتيب مبنى سكني في مشروع الإسكان الاجتماعي بمستودع لاك فيين رقم 3، رقم 142، لي لاي، مقاطعة نجو كوين، ليؤجره مسؤولو مقاطعة هاي دونغ السابقة. يهدف هذا الاقتراح إلى دعم المسؤولين في غرب هاي فونغ في توفير مكان للسكن لاستقرار عملهم. تتراوح مدة الإيجار بين سنتين وثلاث سنوات، وبعدها سيواصل المستثمر عرض المساكن الاجتماعية للبيع وفقًا للوائح. يبلغ إجمالي استثمار هذا المشروع حوالي 4,900 مليار دونج، ويضم 10 مبانٍ سكنية بارتفاع 15 طابقًا، تضم حوالي 4,450 شقة.
وفقًا لرئيس إدارة الشؤون الداخلية في مدينة هاي فونغ، فإن الكوادر الوافدة من غرب المدينة للعمل تتميز بانضباطها العالي واجتهادها واستعدادها لتحديث معارفها، ما يجعلها تواكب متطلبات العمل بسرعة فائقة. هذا يُمثل تحديًا وحافزًا في آن واحد، وفرصة لإثبات الذات، والمساهمة بشكل إيجابي في الإصلاح الإداري، وتبسيط الإجراءات، وتحسين كفاءة إدارة الدولة.
بعد دمج المقاطعة، انتقل أكثر من 2500 من الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام إلى شرق المدينة للعمل في غرب مدينة هاي فونغ. ورغم الصعوبات العديدة، وبروح المسؤولية والتقدم ودعم عائلاتهم ومجتمعهم، سعوا باستمرار إلى تحويل الصعوبات إلى دافع للتنمية.
مينه نجوين - فان توانالمصدر: https://baohaiphongplus.vn/di-lam-xa-nha-thich-nghi-de-cong-hien-415616.html
تعليق (0)