وتستمر الشركات في التغلب على الصعوبات للحفاظ على الإنتاج والاحتفاظ بالموظفين.

شركة نام آند كو لندن المحدودة، في بلدة ين نينه (مقاطعة ين خانه)، تُوفر فرص عمل لأكثر من 1700 عامل. في ظل الصعوبات العامة التي يواجهها سوق الملابس، لا يزال البحث عن طلبات جديدة، وتوسيع أسواق التصدير، ومسألة خلق فرص العمل وضمان دخل العمال، محل اهتمام خاص من مجلس إدارة الشركة، إذ يعتبرها مسألة "بقاء" للشركة، بالإضافة إلى ضمان استقرار القوى العاملة الماهرة فيها.

لا تزال الشركة تسعى جاهدةً لضمان أن يبلغ متوسط دخل العاملين 7 ملايين دونج شهريًا. وتُخصم الإيرادات شهريًا لسداد مستحقات التأمينات، مثل التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي وتأمين البطالة وتأمين حوادث العمل، في مواعيدها المحددة، والتي تبلغ قيمتها قرابة ملياري دونج. ولا يزال العمال يتمتعون بأنظمة رعاية اجتماعية متكاملة، مثل وجبات العمل بنظام المناوبات، ومكافآت الاجتهاد، والإجازات، وبدلات تيت... ما يجعلهم يشعرون بالحماس والأمان في العمل.

قالت السيدة فام ثي نغا، مديرة خط الخياطة في بلدية خان لوي: "نحظى دائمًا برعاية مسؤولي الشركة ونقابة العمال، فهم يتفهمون مخاوفنا ويهيئون ظروف عمل آمنة ومنعشة، مع أنظمة رعاية وتأمين مناسبة. جميع مخاوفنا ومشاكلنا تُحل وتُعالج بشكل مرضٍ. أتقاضى حاليًا راتبًا يتراوح بين 15 و16 مليون دونج فيتنامي شهريًا، وأشعر بأمان كبير في العمل، وآمل أن تضمن الشركة دائمًا توفير فرص عمل كافية للعمال".

قالت السيدة فام ثي توي، رئيسة قسم الإدارة في شركة نام آند كو لندن المحدودة: "تعمل الشركة في مجال تصنيع وتجهيز وتصدير واستيراد الملابس. منتجات الشركة الرئيسية هي أزياء عالية الجودة لعلامات تجارية عالمية راقية، مثل مانو، وجو، وتيسكو، وتوب شوب...".

هذا العام، ورغم الوضع الاقتصادي الصعب محليًا ودوليًا، بذلت الشركة جهودًا للتفاوض وتوقيع عقود مع شريكين جديدين في صناعة الأزياء حول العالم، مما أدى إلى زيادة الطلبات. حاليًا، لا يزال أكثر من 1700 عامل في الشركة يتمتعون بوظائف مضمونة حتى نهاية فبراير 2024. منذ بداية العام، أنتجت الشركة وصدّرت أكثر من 2.5 مليون قطعة ملابس من جميع الأنواع.

في شركة B&H Vina للنسيج، التابعة لبلدية خان آن (مقاطعة ين خان)، يعمل حاليًا أكثر من 100 عامل. ويولي مسؤولو الشركة اهتمامًا بالغًا بمسألة التوظيف ودخل العمال، وذلك للحفاظ على القوى العاملة التي عملت معهم لسنوات طويلة. ولذلك، تسعى الشركة جاهدةً للحفاظ على فرص العمل، وضمان متوسط راتب شهري يتراوح بين 6.5 و7 ملايين دونج فيتنامي للفرد، ليتمكن العمال من العمل براحة بال.

وتستمر الشركات في التغلب على الصعوبات للحفاظ على الإنتاج والاحتفاظ بالموظفين. — لا تزال شركة B&H Vina Textile Company في بلدية خان آن تحاول توفير فرص عمل كافية ودخل ثابت للعاملين.

صرحت السيدة تا ثي هوين، من قسم الإدارة في شركة B&H Vina للنسيج: "تُصدّر منتجات الشركة الملابس الداخلية وملابس السباحة والبيجامات للرجال والنساء إلى السوق الكورية. ورغم صعوبة توقيع الطلبات، لا تزال الشركة تسعى جاهدةً للحفاظ على وظائف موظفيها حتى نهاية أبريل 2024. تدفع الشركة شهريًا تأمينًا يزيد عن 130 مليون دونج لموظفيها، وتضمن لهم برامج رعاية اجتماعية شاملة وفقًا للوائح لضمان استمرارهم في العمل".

قالت السيدة تا ثي ثيو، من بلدية خان آن (مقاطعة ين خان)، وهي عاملة في قسم فحص المنتجات: "أعمل هنا منذ ما يقرب من تسع سنوات، منذ أن بدأت الشركة أعمالها. أجد العمل هنا مناسبًا، فظروف العمل جيدة جدًا، والدخل مستقر، وخاصةً أن المسافة بين المنزل ومكان العمل قريبة، مما يجعل الأمر مريحًا. وفي ظل الوضع الاقتصادي الصعب الحالي، لا يزال لدينا عمل كافٍ ودخل يقارب 10 ملايين دونج شهريًا، لذا نشعر بالأمان ونأمل أن توفر الشركة دائمًا فرص عمل كافية للعاملين لنتمكن من البقاء على المدى الطويل".

وفقًا لمعلومات من اتحادات العمال في المناطق والمدن والنقابات الصناعية، لا يزال وضع العمل والتوظيف في الشركات يواجه صعوبات. لا تزال عشرات الشركات مضطرة لخفض أعداد العمال، ويضطر آلاف العمال إلى ترك وظائفهم مؤقتًا أو إنهاء عقود عملهم، وكثير منهم يبلغون من العمر 35 عامًا أو أكثر. تتأثر الشركات بشكل كبير، لا سيما في الصناعات والمهن مثل المنسوجات والأحذية والإلكترونيات ومعالجة الأخشاب، وغيرها.

بالإضافة إلى اضطرار الشركات إلى تقليل ساعات العمل وتقليص العمالة بسبب نقص الطلبات، وندرة المواد الخام والوقود، والتضخم، وارتفاع أسعار الفائدة، وصعوبة الحصول على القروض، وما إلى ذلك، مما يؤدي إلى زيادة تكاليف الإنتاج، وانخفاض أسعار المنتجات، وزيادة المخزونات؛ تضطر بعض الشركات في المناطق الصناعية والتجمعات الصناعية أيضًا إلى تعليق العمليات مؤقتًا بسبب الصعوبات المالية، وعدم بيع المنتجات، ونقص الطلبات.

وفي مواجهة هذه الصعوبات الشائعة، ركزت بعض الشركات على تحسين مهاراتها التجارية عبر الإنترنت؛ وبناء الثقة مع العملاء، وبناء متاجر عالية الجودة على منصات التجارة الإلكترونية لتحسين الإيرادات والوصول إلى العملاء؛ ومن ناحية أخرى، البحث عن تصميمات المنتجات والجودة وتحسينها لزيادة القدرة التنافسية، وربط الشركات في نفس الصناعة لتطويرها معًا.

فيما يتعلق بمشكلة نقص الطلبات، طبّقت الشركات خططًا لمنح الموظفين إجازات سنوية، وإجازة دورية، وإجازة بدون أجر، وإجازة بدون أجر يومي السبت والأحد، ودفع تعويضات عن الإيقاف عن العمل أو دفع ما بين 70% و90% من الراتب. وحافظت بعض الشركات على عمل موظفيها لمدة 5 أيام أسبوعيًا أو 15 يومًا شهريًا. وشجعت بعض الشركات موظفيها على البحث عن وظائف أخرى بشكل استباقي، وحلّت أنظمة التأمين الاجتماعي، ودفعت رواتب الموظفين وفقًا للوائح...

من جانب النقابات العمالية على جميع المستويات، وجّه الاتحاد الإقليمي للعمل اتحادات العمل في المناطق والمدن لاستيعاب أفكار وتطلعات العمال، والعمل مع الشركات على وجه السرعة لحل مشاكلهم. وفي الوقت نفسه، يعمل الاتحاد على توعية العمال وحشدهم لفهم وضع الشركات ومشاركتهم الصعوبات. كما ينظم حوارات ومفاوضات، ويعالج المشكلات الناشئة على الفور على مستوى القاعدة الشعبية. ويقدم المشورة ويوجه الشركات بشأن وضع سياسات للعمال. ويزور العمال الذين يواجهون ظروفًا صعبة، ويشجعهم، ويشاركهم الصعوبات.

إلى جانب ذلك، توجيه النقابات العمالية القاعدية وإرشادها لمتابعة وضع الطلبات، وتخفيض ساعات العمل، وتخفيضات الأجور، ومتأخرات الرواتب، ومتأخرات التأمينات الاجتماعية في الشركات، وحشد العمال لرعاية الشركات ومشاركتها في الصعوبات المؤقتة؛ ورفع تقارير إلى النقابات العمالية العليا للتنسيق في الوقت المناسب لحل أي مشاكل في علاقات العمل. وفي الوقت نفسه، دعم العمال للبحث عن وظائف بشكل استباقي من خلال تعريفهم باحتياجات التوظيف في الشركات الأخرى في المنطقة، ونشر معلومات التوظيف على الموقع الإلكتروني، وفيسبوك، وzalo الخاص بنقابة نينه بينه التجارية...

وفقًا لممثلي العديد من الشركات، من المتوقع أن تستمر الصعوبات في الأشهر الأخيرة من عام 2023 والأشهر الأولى من عام 2024. وهذا يتطلب من الشركات أن تكون أكثر استباقية وديناميكية في إيجاد الطلبات، سواءً الرئيسية أو الثانوية، لتتمكن من التكيف مع الوضع الصعب الحالي. في الوقت نفسه، تحتاج الشركات إلى تحقيق التوازن ووضع نظام معاملة تفضيلية للاحتفاظ بالموظفين، فعندما يتعافى السوق، ستتمكن الشركات من الحصول على مصدر ثابت للعمالة خلال هذه الفترة الصعبة.

المقال والصور: هوي هوانغ

مصدر